Icademie background
  • Publié le 14/05/2014 - 12h00

    ICADEMIE

    Menace sur l'emploi : les CSP pleuvent

    Formation à distance ressources humaines

    La SEITA à Carquefou et ses 327 emplois menacés ; le groupe papetier SEQUANA à St Omer et la suppression de 185 emplois. Les annonces de plans sociaux ont connu une accélération de leur nombre à l'automne dernier et occupent les premiers rangs de l'actualité.

    "Aujourd'hui, il ne se passe pas une semaine sans qu'il y ait un ou deux appels concernant un contrat de sécurisation professionnelle", constate Caroline ORIOL, conseillère en formation chez Icademie.


    Un timing très serré : le contrat de sécurisation professionnelle n'excède pas 12 mois


    Nathalie FOURNIER était salariée à la Maison de l'enfance et de la famille à Château-Thierry, avant d'être licenciée économiquement. Nathalie a accepté un CSP : "la formation doit être terminée dans le délai du CSP. La conseillère a tout de suite compris l'enjeu du montage financier et le caractère urgent du dossier. Elle a fait preuve d'une grande disponibilité. C'est la grande qualité d'Icademie, en plus des très bons conseils sur la formation. J'ai été rassurée sur mes compétences que j'ai pu acquérir au cours de mon expérience. J'ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales."

    La formation à distance : réponse la plus adéquate aux exigences du CSP

    Le contrat de sécurisation professionnelle nécessite un démarrage de la formation à tout moment de l'année. En cela, la flexibilité et la souplesse de la formation à distance sont des avantages indéniables. Fanny MELGAZZA , conseillère en formation chez Icademie, reconnait que "les gens sont souvent éloignés des centres de formation et ne se sentent pas de retourner en cours." Le e-earning est donc un choix plus confortable pour suivre une formation, sans avoir à retourner sur les bancs d'école.

    Rebondir avec un CSP

    Se réorienter après un licenciement économique est une opportunité qui se présente et qui est souvent saisie. Pour Jean-Philippe RAMEAU, 59 ans, ancien directeur de cinéma, c'était l'occasion de valider les missions accomplies dans le cadre de son travail : "J'ai donc opté pour un Bachelor Gestion administrative et Ressources Humaines. Aujourd'hui, je cherche un poste de consultant." De nouvelles perspectives professionnelles qui pour autant ne suivent pas de règle établie dans le choix des domaines, constate-t-on chez Icademie.

    Depuis 2015 : le CSP rentre dans le cadre du CPF

    Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2015, plusieurs nouveaux dispositifs ont été instaurés, dont le CPF (Compte Personnel de Formation), dispositif intervenant en remplacement du DIF. Celui-ci a pour objectif de permettre à tous les actifs de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d'abondement).

    Désormais, toute personne réalisant un CSP doit choisir une formation éligible au CPF, telle qu'en propose Icademie avec ses nombreuses formations certifiantes éligibles.

    Contactez notre service conseil en formation pour définir votre projet en détail !

    PARTAGER