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Anglais spécialisé : Management des Ressources Humaines

Profitez d'une de nos certifications en langue anglaise et RH pour booster votre carrière

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Contenu de la formation

Présentation CPF

La Réforme de la Formation Professionnelle a permis, en 2015, la mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation), dispositif intervenant en remplacement du DIF. Celui-ci a pour objectif de permettre à tous les actifs de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d'abondement).
Contrairement au DIF, qui permettait d'accéder à tous types de formations, sous réserve d'accord de l'employeur, le CPF ne peut être mobilisé que pour certaines actions : formations diplômantes, titres professionnels, CQP inscrites sur des listes officielles, formations relatives au "socle de connaissance et de compétences".
Mais surtout, le CPF est à l'initiative du salarié ; c'est donc la possibilité de suivre sa formation hors temps de travail, de se la faire financer sans l'autorisation de son employeur. L'e-learning, comme le propose notre centre de formation, est une solution adéquate et répond aussi à ces préoccupations budgétaires.

Reconnaissance internationale

Grâce à ses nombreux agréments et partenariats, les certifications en Anglais d'Icademie disposent d'une double reconnaissance : française et internationale.

 

Se former en anglais avec Icademie permet donc d'obtenir une double certification :

  • La certification BULATS (Business Language Testing Service, Université de Cambridge)
  • La certification Business & Technology Education Council (Pearson, OFQUAL, équivalent britannique de la CNCP) 
Présentation de la certification

La certification "Anglais spécialisé : Management des Ressources Humaines", éligible au CPF (N° CPF : 131205), s'adresse à tout professionnels ou futurs professionnels détenteurs du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau IV à minima.

Elle permet de se perfectionner en anglais spécialisé pour :

  • Communiquer en anglais
  • Préparer une expatriation
  • Manager des équipes internationales
  • Développer son activité à l’international

 

Cette formation a une durée indicative de 100h et permet de valider 7,5 crédits ECTS.

Organisation
  • Conférence téléphonique d’accueil
  • Conférences téléphoniques pédagogiques tutorées
  • Accès à la plateforme 24h/24, 365j /an
  • Accompagnement pédagogique et technique par mail, forum ou téléphone
  • Cours et exercices multimédia interactifs basés sur des entretiens vidéo
  • Reconnaissance vocale, Traduction multilingue, Système convivial
  • La préparation à la certification
  • Les niveaux d’intervention
Programme

Objectifs : Savoir exercer sa profession et développer des compétences en ressources humaines en anglais.

UNDERSTAND THE DIFFERENCE BETWEEN PERSONNEL MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- Distinguish between personnel management and human resource management
- Assess the function of the human resource management in contributing to organizational purposes
- Evaluate the role and responsibilities of line managers in human resource management
- Analyse the impact of the legal and regulatory framework on human resource management


UNDERSTAND HOW TO RECRUIT EMPLOYEES
- Analyse the reasons for human resource planning in organisations
- Outline the stages involved in planning human resource requirements
- Compare the recruitment and selection process in two organisations
- Evaluate the effectiveness of the recruitment and selection techniques in two organisations


UNDERSTAND HOW TO REWARD EMPLOYEES IN ORDER TO MOTIVATE AND RETAIN THEM
- Assess the link between motivational theory and reward
- Evaluate the process of job evaluation and other factors determining pay
- Assess the effectiveness of reward systems in different contexts
- Examine the methods organisations use to monitor employee performance


KNOW THE MECHANISMS FOR THE CESSATION OF EMPLOYMENT
- Identify the reasons for cessation of employment with an organisation
- Describe the employment exit procedures used by two organisations
- Consider the impact of the legal and regulatory framework on employment cessation arrangements.

Après la certification

Grâce à la souplesse de notre méthode pédagogique modulable, il est possible d'obtenir un diplôme britannique graduellement, en procédant à sa validation étape par étape. Ainsi, conservez et collectez les crédits ECTS de votre certification durant 5 ans et validez, à terme, l'ensemble du BTEC 5 HND Business Management en Ressources Humaines :
- spécialité Management de la qualité
- spécialité Management de projet
- spécialité Communication interne 
- spécialité Recrutement
- spécialité Conduite du changement
- spécialité Gestion administrative


Financer votre formation

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Tout employeur privé (entreprise, association, etc.) verse ses cotisations « formation » auprès de son OPCA et cotise également au FONGECIF de sa région. Les deux organismes accordent des financements pour des dispositifs bien distincts...

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Faire le choix de l’alternance, c’est la garantie d’une formation en phase avec le monde professionnel

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Nos conseillers en formation vous accompagnent dans cette démarche.