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Bachelor Gestion administrative et Ressources Humaines

Obtention du titre RNCP “Responsable en gestion administrative et ressources humaines“ (JO du 09/08/2014)

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Contenu de la formation

Présentation

Ce diplôme bac+3 (niveau II) inscrit au RNCP permet de former des futurs professionnels de la gestion administrative et des Ressources Humaines, capables de seconder un responsable d’établissement ou un chef de service. L'objectif de cette année de formation est d'acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités dans des secteurs d'activité variés : agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, PME/PMI, grande distribution...

Ce diplôme s'adresse à des titulaires d'un niveau bac+2 ayant un profil autonome et rigoureux, faisant preuve d'une bonne expression écrite, d'esprit de collaboration et de discrétion. A l'issue de ce bac+3, elles pourront ainsi intégrer des postes d'Assistant Ressources Humaines, Assistant de direction, Chargé du recrutement ou Chargé de formation.

Programme

GESTION ADMINISTRATIVE

ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL

LÉGISLATION SOCIALE

SOCIAL ET PAYE

SYSTEME QUALITE - SECURITE – ENVIRONNEMENT

OUTILS COLLABORATIFS ET PARTICIPATIFS

LANGUE VIVANTE

COMMUNICATION ET MANAGEMENT

GESTION FINANCIÈRE

DROIT

RÉSEAUX SOCIAUX

DIAGNOSTIC ANALYTIQUE ET COMMERCIAL

SPÉCIALITÉS : INFO-PAYE - OU - GESTION DE LA RELATION DE SERVICE

SUIVI EN ENTREPRISE

CONDUITE DE PROJET ET EVALUATIONS

RECRUTEMENT

LANGUES : BULATS 

INFORMATIQUE : PCIE START 

Déroulement de la formation

Ce programme d’étude a une durée indicative d'un an (600 heures + 90 heures d'options).

La formation ouverte à distance avec Icademie présente l'intérêt d'une très large souplesse grâce à sa formule d'apprentissage en e-learning à distance combinant :
• Un accès illimité à la plateforme Icademie 24h/24 et 7j/7 quel que soit le lieu où vous vous trouvez
• Des cours détaillés, de nombreux exercices et cas d’application
• Un accompagnement permanent par les formateurs-tuteurs via les forums, les conférences téléphoniques, les vidéos de cours
• Des travaux individuels et collectifs encadrés par des tuteurs experts dans leur domaine
• Des devoirs et examens blancs réguliers
• Un démarrage immédiat à tout moment de l'année.

VAE

L'obtention de ce titre RNCP par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) se fait sans condition de diplôme, ceci dit, 3 étapes sont nécessaires :

  • Renseigner le dossier de recevabilité
  • Renseigner le dossier de certification
  • S’entretenir sur son projet professionnel avec le jury

Pour candidater à une VAE, vous devez avoir cumulé au moins 3 ans d’expérience dans le métier. Pour toute information, contactez nos conseillers en formation.

Validation

L'apprenant devra prendre part à deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires par année. Tout au long de son parcours pédagogique, il bénéficiera d'un contrôle continu dans certaines matières et il devra par ailleurs élaborer un projet personnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.

Différents bonus sont possibles dans la limite de 30 points grâce à la validation des options choisies (langues ou informatique). Ceux-ci viennent s’ajouter dans la moyenne générale de l’année. Les bonus seront attribués sous réserve de la présentation d’une attestation justifiant l’obtention de ces certifications :
- BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Anglais : 10 points
- BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Allemand : 10 points
- BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Espagnol : 10 points
- PCIE START : 10 points

Poursuite d'études

Suite à l'obtention de ce bac+3, les apprenants ne souhaitant pas intégrer de suite le milieu professionnel pourront envisager une poursuite d'études en Ressources Humaines avec :


- un BTEC7 Extended Diploma (bac+4) Business, Management des Ressources Humaines 

- le cycle Mastère Management des Ressources Humaines (bac+5), délivrant le titre RNCP Manager des Relations sociales en entreprise


- un Master* européen de la FEDE (bac+5) en Management des Ressources Humaines

 

*L’expression « Master européen » désigne ici un niveau d’études bac+5 et non un diplôme « Master » conférant un grade universitaire « Master », monopole d’Etat.


  • Sandra MARTINEZ

    J'ai beaucoup apprécié les cours donnés par les professeurs/formateurs en soirée. Bien que les cours soient relativement denses dans certaines matières (exemple de Social&Paie), les enseignants sont disponibles durant les cours mais également au-delà du temps de cours, grâce à la plateforme de discussion... La plateforme téléphonique permet de garder une relation de proximité avec eux (malgré la distance imposée par le e-learning). Le prix d'une telle formation reste raisonnable et, personnellement, Icademie est la seule école qui réunissait les conditions financières les plus accessibles et des moyens d'enseignement qui collaient totalement avec mon projet de formation. Grâce au Bachelor GARH, j'occupe actuellement un poste de Gestionnaire en Ressources Humaines au sein d'une structure très opérationnelle d'une université de Bordeaux.

    Sandra MARTINEZ

    Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines - 2012/2013
  • Nathalie FOURNIER

    Ma priorité était la formation à distance. C'est un moteur de recherche qui a fait ressortir Icademie. Je ne connaissais pas, je me suis d'abord fiée aux commentaires et appréciations sur les blogs. Cela m'a ensuite incité à prendre contact par téléphone. Ce premier contact a été excellent, la conseillère a fait preuve d'une grande disponibilité. C'est la grande qualité d'Icademie, en plus des très bons conseils sur la formation. J'ai été rassurée sur les compétences que j'ai pu acquérir au cours de mes expériences. J'ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et organisation des ressources humaines et des relations sociales. Aujourd'hui, j'aspire à prendre des responsabilités au sein d'un service RH ou au sein d'une association. Reprendre les cours à 39 ans, c'est un sacré challenge. Il faut être motivé et impliqué. On est très bien suivi chez Icademie, grâce aux différents outils et supports pédagogiques, notamment les conférences et les questions sur le forum. La réactivité est exemplaire, avec une qualité d'échange avec des tuteurs disponibles et très compétents.

    Nathalie FOURNIER

    Cycle Mastère en Management et Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales - 2013/2015
  • Emmanuelle BECK

    J'ai beaucoup apprécié la dynamique des cours, la motivation des professeurs, la plateforme très ludique, et la richesse des matières étudiées. Cours bien présentés et qui donnent envie d'être étudiés.

    Aujourd'hui, depuis septembre", j'occupe un poste dans le domaine plus commercial que RH. Je compte poursuivre mes études, dans le recrutement, bien entendu, qui est devenu une réelle vocation.

    Emmanuelle BECK

    Cycle Mastère Ressources Humaines 2014-2015
  • Mélanie MONPETIT

    Ma formation à Icademie a été très riche en apprentissage, mais aussi dans la découverte de nouvelles connaissances de mon futur métier. Les enseignants sont à l'écoute et apportent leurs soutiens et leurs aides. Aujourd'hui, je suis diplômée et je suis fière de la formation que j'ai reçue de la part d'Icademie.

    Mélanie MONPETIT

    Mastère Management des Ressources Humaines - 2013/2014
  • Didier NEUMANN

    Très tôt je me suis penché sur mon après-carrière, je savais que le football allait s'arrêter un jour. Je me suis dit qu'il fallait préparer tout ça. Après avoir obtenu une équivalence Bac, j'ai enchaîné sur des diplômes en relation avec le sport, aussi bien des diplômes d'entraineur que dans l'administratif et dans la gestion des organisations sportives. Durant toute ma carrière, j'ai essayé de me former au mieux. J'ai été recruté au sein d'un syndicat professionnel de football en tant que chargé de mission. Au cours de ma 1ère année, j'ai du me former en relation avec mon métier. J'ai donc intégré la formation d'Icademie sur un DESS Ressources Humaines. J'avais vite pris conscience que le football allait s'arrêter un jour. J'ai donc commencé à me former dans les métiers du sport avant d'être pro au FC Metz.

    C'est un investissement personnel qui a demandé toute une organisation familiale. Il a fallu s'adapter. Mes temps libres étaient consacrés en grande partie aux révisions. Mon employeur connaissait mon projet d'évoluer professionnellement, j'ai donc eu la chance de pouvoir adapter mon planning. Ca a été très bien géré, aussi bien de leur part que de la mienne.

    Didier NEUMANN

    DEES Assistant de Ressources Humaines - 2013/2014
  • Françoise GARELLI

    Lorque je me suis renseignée pour une entrée en faculté sur ce type de master, il fallait s'inscrire en avril or c'était déjà en juillet. J'aurai dû attendre un an pour faire la formation, ce qui n'était pas envisageable pour moi. Pour ce qui est de mon parcours professionnel, j'ai été embauchée en décembre 2012 dans une société revendeuse du logiciel SAGE. Je suis consultante Paie et je paramètre le logiciel selon les conventions collectives des entreprises qui sont en contrat avec ma société et les nouveautés sociales.

    Mon parcours professionnel en gestion de la paie me sert énormément, la gestion de projet vu pendant le formation du master RH me sert aussi. Je ne doute pas que ma formation pourra me servir dans les années à venir, peut-être à nouveau pour revenir vers des métiers RH plus généralistes. L'expérience que j'ai vécu pendant cette reprise d'études à 42 ans fut géniale malgré la difficulté de reprendre les études à cet âge. Si c'était à refaire, je le referai !

    Françoise GARELLI

    Mastère Management des Ressources Humaines - 2011/2012

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