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DEES Assistant Ressources Humaines

Intégrez les fonctions d'Assistant Ressources Humaines grâce à un DESSARH avec Icademie

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Contenu de la formation

Présentation de la formation

Cette formation vise l'acquisition du Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines qui permet à son titulaire de seconder un responsable d’établissement ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Il permet d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

La formation s'adresse donc à des personnes rigoureuses et organisées, faisant preuve d'autonomie, de diplomatie, d'esprit d’équipe et de collaboration. Diplômées du DEES Assistant de Ressources Humaines, ces personnes pourront ainsi intégrer des entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples : entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable…), soit parce qu’elles sont de grandes dimensions. Suite à l'obtention de ce diplôme, les apprenants pourront intégrer des fonctions de Management des Ressources Humaines sur des postes d'Assistant RH, Technicien en gestion du personnel, Chargé du recrutement ou encore Chargé de formation.

Modalités d’admission de la formation

Niveau Bac +2 ou 3 années d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.

Programme de la formation

COURS DE CULTURE EUROPÉENNE
ENSEIGNEMENT DE LANGUES VIVANTES EUROPÉENNES
COMMUNICATION INTERNE ET RESSOURCES HUMAINES
DROIT DU TRAVAIL
ÉVALUATION DU PERSONNEL
FORMATION
GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC)
GPEC RECRUTEMENT
RÉMUNÉRATION : PAIE
RÉMUNÉRATION : LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
SUIVI DE MÉMOIRE OU DE RAPPORT DE STAGE, PRÉPARATION A L’EXAMEN 

Déroulement de la formation à distance

Ce programme d’étude a une durée indicative d'un an (600 heures). Il peut se réaliser en formation initiale, continue ou en alternance (contrat de professionnalisation).

La formation ouverte à distance avec Icademie présente l'intérêt d'une très large souplesse grâce à sa formule d'apprentissage en e-learning à distance combinant :
- Un accès illimité à la plateforme Icademie 24h/24 et 7j/7 quel que soit le lieu où vous vous trouvez
- Des cours détaillés, de nombreux exercices et cas d’application
Un accompagnement permanent par les formateurs-tuteurs via les forums, les conférences téléphoniques, les vidéos de cours
- Des travaux individuels et collectifs encadrés par des tuteurs experts dans leur domaine
- Des devoirs et examens blancs réguliers
- Un démarrage immédiat à tout moment de l'année.

Découvrez les avantages d'une formation en e-learning, en cliquant ici !

Déroulement de la formation en centre

Ce programme d’étude a une durée indicative d'un an (600 heures). Il peut se réaliser en formation initiale, continue ou en alternance (contrat de professionnalisation).

Icademie vous offre la possibilité de suivre cette formation en mix-learning / semi-présentiel :
- Les cours en présentiel se déroulent au sein de nos centres de formation* avec des professeurs spécialisés, des professionnels et des tuteurs pour assurer votre suivi pédagogique.
- Des points de votre programme, ainsi que des compléments de cours peuvent être disponibles en e-learning (formation à distance) : conférences téléphoniques, cours et synthèses, exercices, annales d'examens corrigées, forums de discussion, ... à partir de notre plateforme de formation accessible 24h/24 !
* Vous pouvez consulter la liste des centres Icademie qui proposent cette formation, plus haut sur cette page.

Pour plus d'informations sur cette méthode d'enseignement, cliquez ici !

Validation de la formation

Possibilité de présenter les épreuves sur 3 périodes au choix : janvier, juin, octobre.

Tout au long de son parcours pédagogique, l’élève devra élaborer un projet personnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.

Poursuite d'études

Suite à l'obtention de ce bac+3, les apprenants ne souhaitant pas intégrer de suite le milieu professionnel pourront envisager une poursuite d'études en Ressources Humaines, via :
- un BTEC 7 Extended Diploma Business, Management des Ressources Humaines (bac+4)
- le Cycle Mastère Management des Ressources Humaines, délivrant le titre RNCP Manager des Relations sociales en entreprise (bac+5) 
- le Master* européen de la FEDE en Management des Ressources Humaines (bac+5)

*L’expression « Master européen » désigne ici un niveau d’études bac+5 et non un diplôme « Master » conférant un grade universitaire « Master », monopole d’Etat. 


  • Nathalie FOURNIER

    Ma priorité était la formation à distance. C'est un moteur de recherche qui a fait ressortir Icademie. Je ne connaissais pas, je me suis d'abord fiée aux commentaires et appréciations sur les blogs. Cela m'a ensuite incité à prendre contact par téléphone. Ce premier contact a été excellent, la conseillère a fait preuve d'une grande disponibilité. C'est la grande qualité d'Icademie, en plus des très bons conseils sur la formation. J'ai été rassurée sur les compétences que j'ai pu acquérir au cours de mes expériences. J'ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et organisation des ressources humaines et des relations sociales. Aujourd'hui, j'aspire à prendre des responsabilités au sein d'un service RH ou au sein d'une association. Reprendre les cours à 39 ans, c'est un sacré challenge. Il faut être motivé et impliqué. On est très bien suivi chez Icademie, grâce aux différents outils et supports pédagogiques, notamment les conférences et les questions sur le forum. La réactivité est exemplaire, avec une qualité d'échange avec des tuteurs disponibles et très compétents.

    Nathalie FOURNIER

    Cycle Mastère en Management et Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales - 2013/2015
  • Manjit SINGH

    J’ai intégré le centre de formation Icademie alors que j’étais à la recherche d’un emploi. Compte tenu de mes difficultés personnelles, l’enseignement à distance m’a semblé être la meilleure option. Le gain de temps est un atout important de la formation e-learning (pas de transport) et nous constituons notre emploi du temps sur mesure ! Icademie permet de lier l’autonomie et l’indépendance que l’on peut retrouver en fac, mais avec un réel suivi pédagogique derrière ; les tuteurs (très expérimentés) restent disponibles pour répondre aux questions des étudiants.

    Mon objectif était de décrocher mon diplôme pour avoir une qualification supérieure, c’est ce qui m’a motivée. 
    Résutat : j’ai obtenu mon Bachelor RH, inscrit au RNCP (un vrai critère de sélection lors des recrutements) ! En 1 an, j’ai constaté que ce mode d’enseignement était compatible avec ma situation et j’ai pu développer mes compétences en gestion administrative et ressources humaines.
    Aujourd’hui, je poursuis donc mes études avec Icademie en Mastère Management des Ressources Humaines, en vue de décrocher un Bac+5 !

    Manjit SINGH

    Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines - Promotion 2016
  • Sandra MARTINEZ

    J'ai beaucoup apprécié les cours donnés par les professeurs/formateurs en soirée. Bien que les cours soient relativement denses dans certaines matières (exemple de Social&Paie), les enseignants sont disponibles durant les cours mais également au-delà du temps de cours, grâce à la plateforme de discussion... La plateforme téléphonique permet de garder une relation de proximité avec eux (malgré la distance imposée par le e-learning). Le prix d'une telle formation reste raisonnable et, personnellement, Icademie est la seule école qui réunissait les conditions financières les plus accessibles et des moyens d'enseignement qui collaient totalement avec mon projet de formation. Grâce au Bachelor GARH, j'occupe actuellement un poste de Gestionnaire en Ressources Humaines au sein d'une structure très opérationnelle d'une université de Bordeaux.

    Sandra MARTINEZ

    Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines - 2012/2013
  • Emmanuelle BECK

    J'ai beaucoup apprécié la dynamique des cours, la motivation des professeurs, la plateforme très ludique, et la richesse des matières étudiées. Cours bien présentés et qui donnent envie d'être étudiés.

    Aujourd'hui, depuis septembre", j'occupe un poste dans le domaine plus commercial que RH. Je compte poursuivre mes études, dans le recrutement, bien entendu, qui est devenu une réelle vocation.

    Emmanuelle BECK

    Cycle Mastère Ressources Humaines 2014-2015
  • Françoise GARELLI

    Lorque je me suis renseignée pour une entrée en faculté sur ce type de master, il fallait s'inscrire en avril or c'était déjà en juillet. J'aurai dû attendre un an pour faire la formation, ce qui n'était pas envisageable pour moi. Pour ce qui est de mon parcours professionnel, j'ai été embauchée en décembre 2012 dans une société revendeuse du logiciel SAGE. Je suis consultante Paie et je paramètre le logiciel selon les conventions collectives des entreprises qui sont en contrat avec ma société et les nouveautés sociales.

    Mon parcours professionnel en gestion de la paie me sert énormément, la gestion de projet vu pendant le formation du master RH me sert aussi. Je ne doute pas que ma formation pourra me servir dans les années à venir, peut-être à nouveau pour revenir vers des métiers RH plus généralistes. L'expérience que j'ai vécu pendant cette reprise d'études à 42 ans fut géniale malgré la difficulté de reprendre les études à cet âge. Si c'était à refaire, je le referai !

    Françoise GARELLI

    Mastère Management des Ressources Humaines - 2011/2012
  • Didier NEUMANN

    Très tôt je me suis penché sur mon après-carrière, je savais que le football allait s'arrêter un jour. Je me suis dit qu'il fallait préparer tout ça. Après avoir obtenu une équivalence Bac, j'ai enchaîné sur des diplômes en relation avec le sport, aussi bien des diplômes d'entraineur que dans l'administratif et dans la gestion des organisations sportives. Durant toute ma carrière, j'ai essayé de me former au mieux. J'ai été recruté au sein d'un syndicat professionnel de football en tant que chargé de mission. Au cours de ma 1ère année, j'ai du me former en relation avec mon métier. J'ai donc intégré la formation d'Icademie sur un DESS Ressources Humaines. J'avais vite pris conscience que le football allait s'arrêter un jour. J'ai donc commencé à me former dans les métiers du sport avant d'être pro au FC Metz.

    C'est un investissement personnel qui a demandé toute une organisation familiale. Il a fallu s'adapter. Mes temps libres étaient consacrés en grande partie aux révisions. Mon employeur connaissait mon projet d'évoluer professionnellement, j'ai donc eu la chance de pouvoir adapter mon planning. Ca a été très bien géré, aussi bien de leur part que de la mienne.

    Didier NEUMANN

    DEES Assistant de Ressources Humaines - 2013/2014
  • Mélanie MONPETIT

    Ma formation à Icademie a été très riche en apprentissage, mais aussi dans la découverte de nouvelles connaissances de mon futur métier. Les enseignants sont à l'écoute et apportent leurs soutiens et leurs aides. Aujourd'hui, je suis diplômée et je suis fière de la formation que j'ai reçue de la part d'Icademie.

    Mélanie MONPETIT

    Mastère Management des Ressources Humaines - 2013/2014

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