Témoignage de Fanny Melgazza

Témoignage de Fanny MELGAZZA, conseillère en formation – Icademie


 

Le Contrat de Sécurisation Professionnel après un Plan Social Economique.

Fanny MELGAZZA, conseillère en Formation chez Icademie constate une recrudescence des demandes de CSP. En quoi consiste un CSP, nous lui avons posé la question…

 » Vous constatez une hausse des demandes concernant des Contrats de Sécurisation Professionnelle. Qu’est-ce que le CSP?

- Le CSP remplace les dispositifs de la « convention de reclassement personnalisé » et du « contrat de transition professionnelle ». Le contrat de sécurisation professionnelle fait suite à un Plan de licenciement économique. Le CSP s’adresse aux salariés d’une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Dès acceptation par le salarié, le contrat d’une durée maximale de 12 mois a pour objet l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi.

- Cela nécessite de définir au plus vite son projet de formation ?

- En effet, 12 mois, c’est court. Et sur le calendrier, cela ne correspond pas toujours à des périodes de début de formation dans le système scolaire disons plus classique. En cela, notre centre de formation permet cette souplesse avec un planning de cours plus flexible. Pouvoir débuter sa formation n’importe quand et à son rythme, c’est là l’aspect que retiennent les candidats au CSP.

- Votre centre de formation en eLearning, Icademie, constate une hausse des demandes liées à des contrats de sécurisation professionnelle…

- Nous sommes un des premiers témoins des conséquences de la crise qui affecte notre économie. Nous recevons beaucoup plus d’appels de personnes concernées par des CSP. Il y a bien sûr le nombre de plans sociaux qui augmentent, c’est aussi une des conséquences de notre notoriété.

- La formation en eLearning permet de pallier à l’isolement des futurs apprenants, éloignés des écoles et centres de formation, contraints aussi par des obligations familiales…

- Les gens ne se sentent pas non plus de retourner à l’école. Le eLearning est donc un bon moyen de rebondir et c’est d’ailleurs ce que nous constatons, les Contrats de sécurisation professionnelle sont souvent l’élément déclencheur d’une reconversion professionnelle. « 

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Témoignage de Nathalie FOURNIER

Témoignage de Nathalie FOURNIER, dans le cadre du CSP


Votre situation qui a conduit au déclenchement  du CSP :

 » J’étais salariée à la Maison de l’enfance et de la famille à Château-Thierry, et j’ai fait l’objet d’un licenciement économique. L’entreprise a proposé aux salariés de signer un Contrat de sécurisation professionnelle, ce qui implique de renoncer au DIF. Le DIF est alors reversé dans son intégralité à Pôle Emploi. Le CSP implique aussi que l’on soit suivi par Pôle Emploi. »

L’intérêt d’un CSP :

 » les budgets formation sont beaucoup plus importants que pour les demandeurs d’emploi classique. Ensuite, soit on entre dans un parcours de formation classique, ou en reconversion professionnelle. Pour ma part, je cherchais à améliorer mes compétences par rapport à l’emploi que j’occupais. J’occupais des responsabilités de chargé de projet, avec des missions de management mais avec un bac+2. J’ai choisi de faire une formation pour rebondir sur un emploi plus valorisant et reconnu . Etre chargé de projet avec la rémunération et évoluer vers d’autres fonctions. »

Pourquoi Icademie :

« Ma priorité était la formation à distance. J’ai d’abord fait des recherches auprès des centres de formation les plus connus. C’est un moteur de recherche qui a fait ressortir Icademie. Je ne connaissais pas, je me suis d’abord fiée aux commentaires et appréciations sur les blogs. Cela m’a ensuite incité à prendre contact par téléphone »

Qu’est-ce qui vous a convaincu :

« le premier contact téléphonique a été excellent, notamment du fait de la difficulté du financement dans le cadre du CSP. car malgré l’ouverture d’enveloppes importantes, la formation doit être terminée dans le délai de la CSP. La conseillère a tout de suite compris l’enjeu du montage financier et le caractère urgent du dossier. Elle a fait preuve d’une grande disponibilité. C’est la grande qualité d’Icademie, en plus des très bons conseils sur la formation. J’ai été rassurée sur mes compétences que j’ai pu acquérir au cours de mon expériences. J’ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et organisation des ressources humaines et des relations sociales. »

Aujourd’hui, vous en êtes où :

 J’aspire à prendre des responsabilités au sein d’un service RH ou au sein d’une association. Reprendre les cours à 39 ans, c’est un sacré challenge. Il faut être motivé et impliqué. On est très bien suivi chez Icademie, grâce aux différents outils et supports pédagogiques, notamment les conférences et les questions sur le forum. La réactivité est exemplaire, avec une qualité d’échange avec des tuteurs disponibles et très compétents. »

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