Vous trouverez dans cet article des conseils pour l’élaboration de votre projet professionnel et un lien vers un Quizz réalisé par le Fongecif île de france. A quoi sert-il de construire un projet professionnel ? Quelles conditions sont nécessaires pour bien s’orienter ou se réorienter professionnellement ? Quelles sont les questions essentielles à se poser : valeurs, intérêts, atouts, défauts, contraintes personnelles et environnementales ? Comment construire ce projet professionnel : documentation, rencontre de professionnels, stages ? Enfin, vous pourrez consulter le point de vue des professionnels sur l’élaboration d’un projet bien construit.

Construire son projet professionnel : Subir ou choisir sa vie ?

Quel que soit votre statut, la construction de votre projet professionnel requiert de la réflexion, du temps et de l’investissement personnel.

De nombreuses personnes s’engagent dans des études sans véritable projet initial, un peu par hasard, sans avoir fait de réel choix. De plus, la plupart du temps, elles ne se sont même pas interrogées sur ce qu’elles ont envie de faire de leurs années d’études.

Source d’angoisse pour certains, chemin tout tracé pour d’autres, le projet professionnel ne laisse pas indifférent. Plusieurs questions se posent quant à l’orientation et à l’avenir professionnel : métiers, fonctions, débouchés professionnels, alors, prenez le temps de vous poser les bonnes questions.

Le projet professionnel : Pour quoi faire ?

La création du projet professionnel est avant tout un exercice de projection et n’appelle jamais de réponse immédiate. L’objectif est de trouver le métier qui correspond à vos attentes et à vos compétences. Pour cela, il vous suffit d’entrer dans une démarche de réflexion personnelle durant laquelle vous devrez recueillir un maximum d’informations sur le métier, ses avantages, ses contraintes dans le but de construire un projet professionnel qui tienne compte de votre personnalité, mais aussi de la réalité du marché du travail afin de vous permettre la meilleure insertion professionnelle.

Il est très important que vous appreniez à faire des choix. Ils vont irriguer l’ensemble de votre vie. Sur le plan professionnel, cela veut dire apprendre à découvrir ce dont on a envie, quelles sont nos forces, nos faiblesses, de façon à pouvoir analyser les voies qui se présentent et à en choisir une en connaissance de cause.

Le premier choix d’orientation est souvent le bon, mais il faut qu’il soit conscientisé et que vous compreniez pourquoi il convient. Une fois que des perspectives sont en vue, les étudiants deviennent alors acteurs de leur cursus.

Les personnes qui changent d’orientation se rendent comptent que le chemin qu’elles avaient pris ne leur convenait pas ou ne leur convient plus et qu’elles se sont laissées porter par le courant. Une fois l’âge de la maturité atteint, elles osent enfin exercer leur liberté et leur pouvoir de « dire non ».

Les conditions nécessaires à tout cela :

-       Partez avec un état d’esprit positif et ouvert sur vous même et sur les autres.
-       Soyez réaliste.
-       Ne partez pas fataliste et donnez vous une chance de faire des choix de vie.
-       Ne vous figez pas dans vos propres jugements et voyez vous comme une personne en évolution.
-       Faites preuve de motivation et de persévérance.
-       Ayez confiance en vous et pour cela, repérez tous les talents et les capacités que vous avez. Il n’est pas possible de ne pas avoir acquis des compétences. Pour les trouver, il faut penser à tous les domaines et pas seulement aux études : si vous faites du baby-sitting depuis dix ans, cela prouve des capacités ; un voyage humanitaire, un engagement dans une association, cela intéresse les employeurs ! C’est tout cela qui fait la différence entre vous et le voisin. Afin de repérer vos atouts en termes de savoirs, de savoir-être et de savoir-faire, donc en termes de compétences, vous pouvez effectuer l’exercice suivant : présentez trois réalisations qui vous son propres et retirez-en vos compétences.

Même si vous n’avez pas d’idée précise de métier vers lequel vous souhaiteriez vous orienter, posez-vous les questions suivantes : dans quel domaine est-ce que j’aimerais travailler ? Sur quel type de fonction ? Sur le terrain ou dans un bureau ? Au contact de la clientèle ? Dans une entreprise de biens ou de services ?

Vous devez également faire une évaluation objective de vos compétences, de vos qualités et défauts, qui vous permettront de définir rationnellement les postes que vous pouvez occuper. Pour cela, posez-vous les trois questions suivantes : Qu’est-ce que je veux faire ? Qu’est-ce que je sais faire ? Qu’est-ce que je peux faire ?

La construction d’un projet professionnel passe donc par plusieurs étapes : La connaissance de soi (c’est à cette condition que vous pourrez trouver le métier et l’environnement qui vous correspondent), La connaissance du métier vers lequel on souhaiterait s’orienter, L’analyse des démarches et le Choix de la formation.

Une demande d’aide

Lorsque vous souhaitez vous faire aider par des professionnels, faites attention, car toutes les adresses ne sont pas bonnes hélas. Sans recourir forcément à un professionnel, il est toujours utile de présenter son projet à quelqu’un : d’être interrogé par celui-ci, cela permet de préciser ses objectifs et ainsi d’avancer. Pour apprendre à mieux se connaître, il est possible tout simplement d’interroger des personnes de son entourage, d’âges différents avec des questionnaires précis, afin de percevoir l’image que les personnes vous renvoient de vous-même. Il faut être concret : repérer des qualités précises (une bonne capacité à organiser par exemple), et ses faiblesses aussi. Connaître ses faiblesses est très important, soit pour les travailler, soit pour ne pas faire de mauvais choix. En fonction de son tempérament, le choix d’une ambiance de travail, par exemple est important : si vous n’arrivez pas à rester en place à un bureau, certains postes ne vous conviendront pas.

Posez-vous les questions suivantes :

• Quelles sont vos valeurs ? Chacun donne un sens différent à son travail et porte des valeurs qui lui sont propres. Par exemple, pour certains, le métier qu’on exerce doit être utile. Pour d’autres, il doit permettre de résoudre des problèmes. D’autres encore accordent plus d’importance à la variété des activités.

• Quelles sont vos valeurs dans le domaine professionnel ? Pour le savoir, réfléchissez à : ce qui vous amène à vouloir changer d’orientation professionnelle, ce qui est important pour vous dans le travail, ce que vous attendez de votre prochain métier.

• Quels sont vos centres d’intérêt ? Pour vous donner un maximum de chances de réussite, il est essentiel que votre projet professionnel corresponde à vos goûts et aptitudes. En faisant le point sur vos centres d’intérêts, vous découvrirez peut-être des métiers auxquels vous n’aviez pas pensé. Pensez à sortir du cadre professionnel. Demandez-vous quelles sont les activités de loisirs qui vous passionnent et dans lesquelles vous investissez du temps. Peut-être que certaines d’entre elles ont un équivalent dans le monde du travail.

• Quels sont vos atouts ? Certaines compétences, acquises au cours de vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles (activités associatives, vie familiale, etc.), peuvent s’avérer précieuses dans l’exercice d’un nouveau métier.

C’est pourquoi, il est essentiel de bien lister tous vos points forts : vos savoirs (les connaissances théoriques acquises au cours de votre formation), vos savoir-faire (la pratique : ce que vous avez réalisé au cours de vos expériences professionnelles (stage, job…)) – s’aider des référentiels de compétences des fiches métiers – et vos savoir-être (vos qualités personnelles et vos valeurs, votre environnement actuel : familial,…). A partir de toutes ces informations, vous allez pouvoir identifier des compétences, les expliciter et les valoriser. N’oubliez pas de noter quelles sont vos faiblesses vis-à-vis de tout cela.

Certains faits saillants vont apparaître plus clairement, vous permettant de donner un sens à votre parcours.

Les entretiens professionnels réalisés avec votre hiérarchie ou réalisés lors d’un stage peuvent vous permettre d’avoir un nouvel éclairage sur vos compétences.

• Quelles sont vos contraintes personnelles et l’environnement dans lequel vous construisez votre projet ?

Votre environnement familial et amical doit être pris en compte dans l’élaboration de votre projet. Car un changement professionnel peut parfois avoir un impact important (déménagement, changement de rémunération, etc.). Pour partir dans la bonne direction, faites le point sur vos contraintes : géographiques, horaires, financières, physiques, etc… Pour lister ces contraintes, demandez son avis à votre entourage, cela cous donnera certainement des pistes de réflexion.

• Comment construire votre projet ?

N’hésitez pas à partir d’une passion, par exemple le sport, pour ensuite cibler les entreprises spécialisées dans ce domaine, à envisager la plus-value que vous pourriez leur apporter et le poste que vous pourriez occuper. Maintenant que vous avez une (ou plusieurs) pistes de métier, il faut valider le choix de votre orientation. Pour cela, vous devez collecter un maximum d’informations sur chacun des métiers qui vous intéressent et sur leur environnement. Quelques idées pour y parvenir…

Documentez-vous

L’objectif de ce travail de documentation est d’obtenir un premier niveau d’information sur : Les activités principales du métier, Le niveau de formation demandé, Les fourchettes de rémunération, etc.

Pour avoir une vision réaliste du métier visé, consultez les offres d’emploi dans le domaine concerné.
Vous découvrirez ainsi le profil demandé par les employeurs (compétences, formation, etc.) et les salaires pratiqués. Vous vérifierez également si le secteur recrute beaucoup ou pas.

Rencontrez des professionnels

Le travail de documentation n’est pas suffisant lorsque l’on souhaite changer de métier. Il faut bien entendu tenir compte du marché de l’emploi pour s’orienter, et d’ailleurs, vous pouvez aller enquêter sur le secteur professionnel qui vous intéresse. Rencontrer des professionnels est une étape indispensable, c’est la meilleure façon d’avoir une vision concrète de l’activité.

Renforcez votre connaissance du marché de l’emploi : secteur, taille des entreprises, localisation, produits, clientèle, mode de production, de distribution, culture d’entreprise, les évolutions du marché et les opportunités d’avenir. Une bonne connaissance de la réalité du recrutement est également souhaitable : les conditions, les tests d’embauche, les critères prépondérants des recruteurs.

Attention, vos interlocuteurs risquent d’avoir peu de temps à vous consacrer. Préparez bien votre entretien en listant les questions importantes : En quoi consiste votre métier ? Quelles sont les qualités requises ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Quel parcours avez-vous suivi avant d’exercer ce métier ? Quelle évolution de carrière peut-on imaginer ? Quels sont les salaires pratiqués ? Quelle formation faut-il suivre ?, etc.

Quatre solutions pour contacter et rencontrer des professionnels :

• Recensez les personnes autour de vous qui exercent ce métier ou qui pourraient vous mettre en relation avec des personnes l’exerçant.
• Visitez les salons professionnels.
• Contactez les fédérations professionnelles.
• Contacter directement les entreprises et les professionnels.

Faites un stage

La multiplication des stages est également importante pour valoriser son CV. Une fois que l’on a repéré ses envies et ses talents, il faut croire en soi, essayer de ne pas rester dans l’à peu près : multiplier les expériences, aller vers les entreprises pour se proposer, compléter sa formation pour éventuellement acquérir une « double compétence » qui sera un plus sur un secteur bouché…
Il est vrai que le marché du travail est dur, mais cela ne sert à rien de le fuir en prolongeant inutilement ses études. Un conseil est de toujours se dire : « Pourquoi pas moi ? »…  et aussi « pourquoi ne pourrais-je pas créer mon entreprise ? », si c’est ce que vous souhaitez.

Les 3 règles d’or :

• Explorez toutes les pistes de métiers auxquelles vous pensez avant de vous lancer.
• N’hésitez pas à rencontrer des professionnels.
• Consultez les offres d’emploi pour avoir une vision réaliste du marché de l’emploi.

Et les recruteurs, qu’en pensent-ils ?

Les avis des recruteurs sont assez concordants : l’idée n’est pas d’avoir un plan de carrières à dix ans, mais plutôt de bien cerner ce dont vous avez envie, et pourquoi vous êtes intéressé par telle ou telle entreprise. Le recruteur va essayer de comprendre la cohérence globale d’un projet et de connaître les raisons de votre présence à l’entretien. Par ailleurs, il faut que vous sachiez si vous souhaitez rester à long terme sur le poste pour lequel vous candidatez ou si vous voulez changer fréquemment de fonction. Enfin, il est indispensable d’avoir une réelle connaissance de vos compétences actuelles, cela permettra à l’entreprise de vous indiquer les types de postes qui peuvent vous correspondre.

En conclusion, prenez le temps de connaître vos aspirations pour pouvoir construire un projet structuré et cohérent. Le projet professionnel est la synthèse des deux premières étapes: il doit tenir compte des souhaits et compétences personnelles et de la réalité du marché du travail. Cette étape est essentielle pour réajuster les choix initiaux et construire sa démarche de recherche de stage ou d’emploi.

Grâce à cette démarche, vous pourrez plus aisément : rédiger un CV et une lettre de motivation, choisir un emploi qui vous convient, répondre plus efficacement aux questions des recruteurs, identifier vos points forts et vos lacunes, avoir confiance en vous et aborder le marché du travail de façon positive.

Pour aller plus loin :

Retrouver le Quizz proposé par le fongecif Ile de France, qui vous permettra de savoir si vous connaissez bien le métier que vous souhaitez exercer, et si vous vous êtes suffisamment renseigné sur le métier.