Publié le 25/11/2022 - 14h50
par Service communication
INFORMATIONS PRATIQUES
Envie de faire le point sur votre vie professionnelle ? Un bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations et vos aptitudes.
Avec un programme flexible, Icademie propose un bilan de compétence à distance qui est finançable avec le CPF. Grâce à ce dispositif RH, vous pouvez vous épanouir dans votre travail et définir de nouveaux projets. Vos crédits CPF vous serviront à donner un nouveau souffle sur vos acquis.
Le bilan de compétence s'agit d'un outil efficace et précieux permettant de découvrir la profession qui convient le mieux à un(e) employé(e). Bénéficiant l'accompagnement d'un conseiller, vous pourriez faire quelques analyses de vos aptitudes et de vos parcours professionnels. Vous pouvez également :
Cette démarche peut être réalisée à l'initiative d'un indépendant ou d'un salarié. Toutefois, elle peut aussi être encouragée par l'entreprise. Mis à part les demandeurs d'emploi et les salariés, le bilan de compétences s'adresse aussi aux professions indépendantes, dont les professions libérales, les dirigeants de société, les micro-entrepreneurs… Les employés dans le secteur public et privé peuvent tous y recourir.
La durée d'un bilan de compétences en ligne varie en fonction des besoins de chaque employé. Elle ne dépasse généralement pas les 24 heures qui sont réparties en plusieurs semaines. Il se déroule en plusieurs étapes :
- étape préliminaire : analyse des besoins et des attentes d'un employé par le conseiller ;
- l'investigation : indispensable pour découvrir les opportunités professionnelles en adéquation avec le profil d'un employé ;
- conclusion du bilan : définition des actions à mettre en place permettant de réaliser un projet professionnel.
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Au moins une fois dans sa carrière professionnelle, un employé devrait réaliser un bilan de compétences cpf pour multiples raisons.
Le bilan de compétences peut s'avérer très utile pour avoir un peu de temps pour soi et de faire une petite pause dans sa vie professionnelle. Il permet de mieux se connaître professionnellement. Au cours de ce bilan, vous pourriez savoir si vous êtes heureux (e) dans votre travail, si vous êtes fait pour le métier que vous exercez ou qu'un changement devrait être fait… Avec votre conseiller, vous allez passer des tests et des entretiens qui vous permettent de tirer au clair votre situation professionnelle et personnelle.
Les employés n'ont souvent pas le temps de faire une mise au point de leurs forces et de leurs compétences. Grâce au bilan de compétences, vous pouvez avoir un regard objectif sur votre valeur, votre savoir-être professionnel sans oublier vos réussites.
Si vous souhaitez mieux appréhender votre carrière et découvrir vos qualités professionnelles, un bilan de compétences est un excellent moyen pour y arriver.
La grande majorité des salariés choisissent de faire un bilan de compétences en vue de se reconvertir. Basé sur les expériences passées, ce dispositif RH aide à faire une analyse du présent afin de mieux identifier un projet professionnel dans le futur. Il va vous permettre d'y voir plus clair sur vos compétences transférables, sur les attentes de votre futur employeur… À l'aide des réponses apportées, vous saurez les grandes lignes directrices et les actions à mettre en œuvre pour la réussite de votre reconversion.
Si vous souhaitez tester votre capacité à évoluer vers un poste à responsabilité, vous devriez faire un bilan de compétences. Vous allez passer des tests et répondre à des questionnaires objectifs qui vont servir à mettre en évidence vos traits de personnalités et la façon dont vous appréhendez le management. Vivement recommandé, ce bilan peut énormément aider ceux qui ont des doutes sur leurs capacités.
Levier intéressant, le bilan de compétence aide le futur entrepreneur à réussir son projet de création d'entreprise. Avec l'aide d'un conseiller, il pourra mieux savoir son profil d'entrepreneur, ses aptitudes et sa faculté à entreprendre. Il saura aussi les points à travailler. Il pourra ainsi mettre en place son activité entrepreneuriale dans de meilleures conditions.
Aux yeux des employeurs, le bilan de compétence est un gage de volonté et de résolution. Les employés qui ont recouru à cette démarche ont plus de chance d'être embauchés par les recruteurs. Ce passage permet à un salarié d'avoir une connaissance de soi, une idée de ses forces et de ses limites. Il permet d'avoir de bons points lors des entretiens d'embauche.
À indiquer sur le CV et à développer au cours de l'entretien d'embauche, le bilan de compétences va donner du crédit à vos candidatures. C'est un excellent moyen pour prouver vos capacités à fixer des objectifs professionnels.
Il est tout à fait possible d'utiliser son Compte personnel de formation pour financer un bilan de compétence. Grâce à la CPF, tous les actifs peuvent collecter quelques euros ou des heures de formation qui sont utilisables à tout moment.
Tous les ans, un salarié bénéficie d'une somme de 500 € de crédits CPF. Elle est cumulable jusqu'à hauteur de 5 000 €. À condition que vous disposiez de crédits suffisants, vous avez la possibilité de payer l'intégralité de votre bilan. En revanche, si votre cagnotte CPF n'arrive pas à couvrir votre bilan de compétences, vous devrez prendre en charge le reste à payer avec vos propres fonds. Vous pouvez aussi demander un abondement à votre employeur par exemple. En moyen, le bilan de compétences avec CPF coûte dans les 1500 € à 2000 €.
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