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Chroniques Emploi-Formation

Précurseur du e-learning diplômant depuis 2006, Icademie intègre aujourd’hui de nouvelles structures spécialisées dans le recrutement et l'accompagnement des candidats. Cabinet RH, Jobboard, vidéo marque employeur... ces structures viennent élargir nos compétences et compléter nos innovations en Emploi-Formation.

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« Employabilité et emploi » : nouvelle obsession des organismes de formation / 25 septembre 2019

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La nouvelle loi du  5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est un séisme pour la formation continue qui pousse surtout les organismes de formations à se réformer.

La nouvelle loi du  5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel…

Pénuries de main d’œuvre, pénuries de talents ? Quelles issues ? / 30 octobre 2019

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Bien que notre pays compte trois millions de chômeurs de nombreuses entreprises font face à de gros problèmes de recrutement et doivent même parfois renoncer à certaines commandes faute de personnel.

Bien que notre pays compte trois millions de chômeurs de nombreuses entreprises font face à…

AFEST et Apprentissage / 13 novembre 2019

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La nouvelle définition de l’action de formation : « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » dans la loi du 5 septembre 2018, précise que celle-ci peut être réalisée tout ou en partie à distance, mais également désormais être réalisée en situation de travail.

La nouvelle définition de l’action de formation : « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » dans…

  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    La formation à distance en pleine Ré-évolution (2/2)

    Nous avions abordé lors de notre dernière chronique (1/2) le passage à l’ère de la formation 4.0 et ses déterminants. Ils reposent sur 5 points majeurs.

    Nous avions abordé lors de notre dernière chronique (1/2) le passage à l’ère de la…

  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    La formation à distance en pleine Ré-évolution (1/2)

    Nous parlons de plus en plus des enjeux du 4.0, tant dans le web que dans le management ou l’industrie. Mais qu’en est-il de la formation 4.0 ? quels sont ses particularités et ses enjeux ? Et pourquoi entrons-nous désormais dans l’ère de la formation 4.0 ?

    Nous parlons de plus en plus des enjeux du 4.0, tant dans le web que…

  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    Du DIF au CPF : abondement et co-construction de parcours

    En effet, si vous étiez salarié(e) avant le 31 décembre 2014, vous possédez peut-être encore des heures acquises au titre du DIF que vous pouvez utiliser, pour effectuer une formation dans le cadre de l’actuel CPF. Il vous suffit donc de les reporter dans votre CPF. Vos heures acquises au titre…

    En effet, si vous étiez salarié(e) avant le 31 décembre 2014, vous possédez peut-être encore…

  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    Mesurez votre attractivité des compétences

    Face aux pénuries de compétences et aux emplois non pourvus durablement, il convient pour une entreprise, de mettre tout en œuvre pour pouvoir maintenir et amplifier sa capacité de production.

    Face aux pénuries de compétences et aux emplois non pourvus durablement, il convient pour une…

  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    AFEST et Apprentissage

    La nouvelle définition de l’action de formation : « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » dans la loi du 5 septembre 2018, précise que celle-ci peut être réalisée tout ou en partie à distance, mais également désormais être réalisée en situation de travail.

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  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    Pénuries de main d’œuvre, pénuries de talents ? Quelles issues ?

    Bien que notre pays compte trois millions de chômeurs de nombreuses entreprises font face à de gros problèmes de recrutement et doivent même parfois renoncer à certaines commandes faute de personnel.

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  • CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION…

    « Employabilité et emploi » : nouvelle obsession des organismes de formation

    La nouvelle loi du  5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est un séisme pour la formation continue qui pousse surtout les organismes de formations à se réformer.

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