Publié le 17/10/2022 - 16h30
par Service communication
INFORMATIONS PRATIQUES
Pour occuper un nouveau poste, il est indispensable de passer par la reconversion professionnelle. De plus en plus de salariés optent pour la reconversion professionnelle bien qu'ils soient sous contrat CDI. Ils peuvent ainsi suivre une formation pour un nouveau métier tout en gardant leur poste. Peu importe votre âge et votre secteur d'activité, il vous est possible de changer de métier. Si l'idée d'exercer une nouvelle carrière vous titille, découvrez comment faire pour combiner emploi et formation sans perdre de salaire et de bénéficier de vos droits.
En vue de mieux préparer votre reconversion professionnelle, vous devez passer par quelques étapes.
Avant de quitter définitivement votre CDI, prenez le temps de définir votre projet. Posez-vous les bonnes questions pour identifier le métier qui vous convient. Puis, dressez une liste de toutes les raisons qui vous poussent à vouloir exercer un autre métier.
Notez que démissionner d'un CDI pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle comporte des risques. Pour ne pas regretter votre décision plus tard, étudiez les secteurs qui recrutent le plus. Parmi eux, vous pouvez retrouver : les métiers de la comptabilité, les métiers liés aux services à la personne (assistant de vie…), les métiers de l'informatique… Rédigez votre CV et votre lettre de motivation de reconversion professionnelle selon la branche que vous choisissez.
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Grâce à un bilan de compétences, vous pouvez faire le point sur vos atouts professionnels et personnels. Il vous permet d'analyser le niveau de votre motivation et de connaître les talents à exploiter. Cette étape sert également à étudier votre projet de reconversion et sa faisabilité. Une fois que vous avez établi un bilan de compétences, vous serez plus serein pour concrétiser votre projet.
La reconversion professionnelle comporte effectivement des bouleversements dans la vie personnelle et professionnelle d'une personne. Demander l'aide d'un coach expert en la matière permet d'avoir plus de motivation, de dépasser les doutes et d'affronter les obstacles. Destiné aux personnes en CDI souhaitant se reconvertir, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) s'agit d'un accompagnement personnalisé et gratuit. Un conseiller est à votre disposition pour vous guider dans toutes les démarches à entreprendre.
Lorsque vous êtes décidé et que tout est prêt, pensez à avertir votre employeur de votre volonté de faire une reconversion professionnelle. Vous devez obtenir son agrément pour suivre une formation reconversion professionnelle durant les heures de travail. Pour des cours qui durent moins de 6 mois, la demande doit être déposée 60 jours avant le début des cours. S'ils durent plus longtemps, vous devez formuler une demande 120 jours à l'avance. À compter de la date de réception de votre requête, il dispose de 30 jours avant de vous donner une réponse.
Même en CDI, vous pouvez prétendre à une formation. Néanmoins, vous devez respecter quelques conditions et modalités pour pouvoir suivre une formation tout en travaillant.
En CDI, sachez que vous avez le droit de vous former durant vos heures de travail. Plusieurs aides à la reconversion vous sont accessibles dont le Pro-A, le CFP de transition et le Compte personnel de Formation (CFP). Vous devez toutefois répondre à quelques critères : éligibilité à la formation choisie, ancienneté, contrat en CDI ou CDD.
L'accord de votre employeur est indispensable lorsque vous souhaitez rejoindre une formation de reconversion professionnelle. Il ne peut généralement pas vous le refuser, mais il peut vous demander de la reporter.
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Dans le cas où votre employeur n'approuve pas votre demande, vous n'avez qu'à opter pour des cours à distance ou des cours du soir. Vous pouvez en suivre durant vos temps libres (pendant les RTT ou pendant vos congés). De nombreux organismes proposent des cours à suivre depuis chez vous. Après la formation théorique, certains d'entre eux vous envoient à un stage de deux mois directement en entreprise.
Le Compte épargne temps (CET) vous donne le droit à un congé rémunéré. Vous pouvez ainsi l'utiliser pour suivre des cours.
Pour changer de travail, on a le droit de démissionner sans justifier sa reconversion professionnelle quand on est en CDI. Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, vous pouvez rompre un CDI de deux manières différentes.
Permettant de ne pas perdre ses droits, la rupture conventionnelle implique l'adhésion de votre employeur. Les deux parties vont définir ensemble l'indemnité de départ suite à la rupture du contrat. L'employé pourrait toucher une indemnisation et bénéficier d'allocations chômage en même temps. Vous pouvez ainsi bénéficier d'indemnité de chômage durant 2 ans. Cet apport financier vous sera utile si vous souhaitez monter votre propre société.
Sous certaines conditions, la démission pour reconversion est désormais compatible avec l'obtention d'indemnité chômage. La raison de votre départ doit être de lancer un nouveau projet professionnel. Il y a des conditions à respecter : 5 ans d'activité professionnelle, un dossier préparé avec l'aide d'un consultant en évolution professionnelle et une approbation de la commission en évolution professionnelle. Si vous souhaitez acquérir vos droits, vous devez vous inscrire dans une formation en tant que demandeur d'emploi avant de constituer votre entreprise.
Il n'y a pas de règle à respecter sur le moment de quitter un CDI. Certains employés rompent immédiatement leur CDI pour changer de travail, tandis que d'autres attendent jusqu'à la fin de leur formation pour partir. Par précaution, les plus prudents négocient avec leur employeur. En parallèle d'un CDI, ils peuvent ainsi travailler en auto-entrepreneur tout en se reconvertissant. À condition d'obtenir l'accord de l'employeur, vous pouvez lancer votre activité et garder votre statut de salarié en CDI jusqu'à ce que votre projet réussisse.
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