Publié le 03/10/2022 - 13h42
par Service communication
INFORMATIONS PRATIQUES
Plébiscités à la fois par les étudiants mais aussi par les entreprises depuis de nombreuses années, les contrats d’alternance offrent une vraie alternative à une éducation dite « classique ». Ils permettent en effet à l’étudiant de profiter d’une formation en deux temps. D’un côté, il participera à des cours théoriques, qui lui permettront d’apprendre les bases de son futur métier. Et de l’autre, il passera la plus grande partie de son temps dans une entreprise sous la direction d’un tuteur. L’alternant profitera donc également d’un apprentissage « sur le tas ». Cette formation au plus proche des besoins des entreprises est donc particulièrement appréciée de ces dernières. Preuve en est, 60% de ces contrats débouchent sur une embauche dès la fin de la formation.
Après avoir choisi sa formation, le futur apprenti devra trouver une entreprise. Pour cela, il n'y a pas trente-six solutions. Armez-vous de votre plus beau CV et de votre plus belle lettre de motivation, et faites le tour des entreprises que vous visez, cherchez sur internet et sur les réseaux sociaux les offres de contrat de ce type. Cependant, vous vous rendrez compte assez vite que certaines ne sont pas très enclines à vous accueillir malgré ce qui a pu être dit plus tôt. Mais ne vous inquiétez pas, ces refus sont souvent dus aux mêmes causes. Des causes que vous pouvez tourner à votre avantage.
C’est l’une des premières inquiétudes des entreprises. Pourquoi choisir un apprenti, qui n’a pas d’expérience quand je peux avoir un diplômé qui a prouvé lors de stages qu’il aimait ce travail et qui ne me quittera pas à la première péripétie ? Si vous suivez cette formation et êtes prêt à vous engager pendant plusieurs mois dans une entreprise, c’est que vous êtes motivé. Montrez-le ! La lettre de motivation revêt donc une importance cruciale. C’est elle qui fera la véritable différence, puisque bien souvent, votre expérience professionnelle dans le milieu sera assez pauvre. Montrez que vous savez ce qui vous attend et que vous êtes prêt à le faire ! N’hésitez pas à mettre en avant vos stages réalisés dans le secteur, ou vos petits boulots.
NOTRE CABINET DE RECRUTEMENT VOUS AIDE A TROUVER UNE ALTERNANCE
Plus habituées à des demandes de recrutements ou des demandes de stages, certaines entreprises peuvent d’abord être totalement désorientée par une telle demande. Car malgré les fortes campagnes de communication autour de l’alternance, ce système qui reste très administratif, peut refroidir plus d’un chef d’entreprise. Le futur apprenti ne doit donc pas hésiter à rappeler les bases de la formation qu’il va suivre, donner les contacts de l’organisme de formation et surtout rappeler les nombreux avantages pour l’entreprise : la charge salariale, la possibilité de former quelqu’un pour un poste spécifique sans passer par une inlassable recherche de la perle rare, des visions différentes des parcours classiques… On l’aura compris, ce ne sera pas forcément une partie de plaisir de trouver une alternance. Malgré tout, et comme pour tout travail, la situation du marché d’un secteur à l’autre fera une grosse différence dans votre recherche. Car si votre secteur peine à recruter, c’est bon signe pour vous.
Il est intéressant de noter que la majorité des entreprises qui recrutent des alternants sont des entreprises de moins de 50 salariés. Ne bâclez donc pas une lettre de motivation pour une petite entreprise pendant que vous mettez tout votre cœur pour le plus gros employeur de votre région. Car les chiffres nous le disent, plus une entreprise est grande, moins elle recrutera d’apprenti(e)s. Autre fait à noter, il est souvent plus simple de trouver une alternance dans une entreprise qui a déjà eu au moins un apprenti. Il peut donc être très intéressant de connaitre les entreprises de votre région ou dans le secteur d’activité visé qui ont déjà mis en place des contrats d’alternance. L’organisme de formation avec lequel vous allez vous engager pourra certainement vous aider à ce sujet.
Evidemment les organismes de formation ont plutôt intérêt à vous aider à trouver une entreprise dans laquelle vous pourrez faire votre apprentissage. Et c’est notamment le cas d'ICADEMIE, qui a compris très tôt que tout le monde, entreprises et apprentis, sortiraient grandi de telles expériences. Elle a donc tissé un partenariat avec Talentis Horizon, un cabinet de recrutement spécialisé, qui propose donc des services gratuits dédiés aux apprenant(e)s d'Icademie. Talentis Horizon vous aidera donc à trouver une entreprise pour réaliser votre alternance et vous suivra pas à pas. Cela permet également d’éviter les mauvaises surprises du côté des entreprises. Car le monde du travail peut être violent pour des personnes qui n’y sont pas habituées.
Bravo, vous vous êtes tellement bien vendu que plusieurs entreprises sont prêtes à vous accueillir ! Dès lors, comment trouver son alternance ? D’abord il ne faudra pas hésiter à contacter des anciens apprentis s’il y en a. Renseignez-vous aussi sur le travail que l’on vous propose, la structure de l’entreprise, si les outils qu’elle utilise et donc que vous maitriserez à la fin de votre cursus vous seront utiles dans d’autres entreprises. Signez-vous un CDI ou un CDD ? Toutes ces questions peuvent donc être intéressantes pour vous aider à faire le meilleur choix.
Une fois l'entreprise trouvée, vous serez dans un système très intéressant. Nous avons déjà évoqué la question de l’accès à l’emploi, bien meilleur qu’après une formation "classique". Vous aurez aussi un statut d’employé comme les autres dans votre entreprise, en CDD ou en CDI, avec des vacances, des RTT, des primes, des heures supplémentaires, un accès aux allocations chômage en cas de perte d’emploi, mais aussi et surtout, un salaire. Il dépend de l’âge de l’alternant(e) :
Et à cela s’ajoute la prime d’activité, réservée aux personnes qui travaillent, mais touchent des salaires inférieurs au Smic.
Et n’oubliez pas, plus il y aura d’apprentis et d’alternantes, plus il y aura de place pour ce type de contrat ! Alors dans votre future vie professionnelle, mettez en avant votre parcours !
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