Publié le 26/11/2021
CONSEILS | INFORMATIONS PRATIQUES | COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Depuis le 01/01/2019, le Plan de Développement des Compétences remplace le Plan de Formation.
À l'initiative de l'employeur, le PDC permet aux salariés de suivre des actions de formation ; contrairement au Compte Personnel de Formation, avec lequel quiconque peut entamer une formation à sa propre initiative.
Pour vous faire découvrir ce dispositif, quoi de mieux que de répondre aux questions les plus courantes :
Le PDC - autrefois appelé "plan de formation" - est un document synthétisant l'intégralité des actions de formation que votre employeur a retenu pour l'ensemble des salariés de son entreprise.
L'employeur n'est pas obligé par la loi de mettre en place un PDC, mais il y est très fortement incité.
Pour créer un PDC cohérent, l'employeur doit suivre 5 grandes étapes.
L'objectif du PDC est d'avoir un suivi de toutes les actions de formation mises à disposition de la part de l'employeur envers ses employés, contrairement aux formations que les employés peuvent suivre de leur propre initiative avec leur CPF. Le PDC est un véritable tableau de bord pour la direction et le service des ressources humaines.
Le PDC est un vrai levier de performance. En matière de formation professionnelle, l'employeur a 2 obligations :
La formation est donc une pierre angulaire pour réaliser ses objectifs. Former aux nouveaux outils, nouvelles technologies ou encore en matière d'organisations et de manager.
Toutes les entreprises, de toute taille. Cette décision relève pour autant de l'employeur et n'est pas une obligation légale, même si elle est très vivement conseillée. Former les employés et les faire monter en compétences ne peut être que bénéfique pour l'entreprise.
Tous les salariés de l'entreprise, quelque soit leur contrat de travail (CDD, intérim, CDI). Bon à savoir : les salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation sont également concernés et peuvent bénéficier d'une formation au titre du PDC, distinct de celle visé par son contrat en alternance.
Attention : les salariés ne peuvent s'opposer à une action de formation. La demande de l'employeur est souveraine et relève de son pouvoir de directions. Si l'employé refuse de s'y soumettre, cela peut être qualifié de faute professionnelle, pouvant aller jusqu'au licenciement.
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