Publié le 24/11/2022 - 16h00
par Service communication
INFORMATIONS PRATIQUES
Une carrière professionnelle n'est pas toujours un long fleuve tranquille. Se réorienter permet de retrouver du sens à son métier ou de l'équilibre entre celui-ci et sa vie privée. Pourtant, on aurait tort de se lancer dans un nouveau projet sans en prendre toutes les mesures. Vous voulez vous réinventer ? Consacrez du temps à réapprendre à vous connaître. Identifiez vos atouts personnels et professionnels, ainsi que vos valeurs et motivations. Une fois votre profil professionnel soigneusement dressé, vous pourrez construire un projet d'évolution et les étapes permettant de le réaliser.
Cette démarche est le bilan de compétences. Il s'agit d'un processus complet avec une visée concrète, s'articulant sur trois étapes :
- se connaître soi-même
- identifier les projets professionnels correspondant à son profil
- construire le chemin qui mène à la réalisation de ceux-ci.
- vous voulez évoluer au sein d'une entreprise, par exemple en changeant de fonction ou en la revalorisant au vu des compétences identifiées,
- vous avez besoin de changer d'orientation professionnelle,
- vous voulez reprendre des études ou une formation,
- vous cherchez une activité complémentaire,
- vous voulez reprendre confiance en vous et en vos aptitudes.
On vient de le voir, les raisons qui peuvent vous conduire à dresser le bilan de vos compétences sont nombreuses. C'est pourquoi vous devrez d'abord échanger avec les professionnels qui accompagneront votre démarche si vous voulez que celle-ci soit adaptée à vos objectifs.
Qui êtes-vous ? Que cherchez-vous ? Qui réalise avec vous ce bilan ? Comment va-t-il se dérouler ? Cette étape personnalisée est un premier travail d'analyse. Elle permet aussi de décider du déroulement d'un bilan de compétences ciblé sur vos demandes et vos besoins.
Lister ses expériences, ses diplômes ou ses aptitudes comme dans un C.V. manque parfois de liant pour comprendre sa personnalité professionnelle. Quelle est la cohérence de votre parcours ? Qu'est-ce qui a motivé vos choix ? Quelles sont les expériences qui vous ont plu ou déplu ? Quelles sont les compétences qui vous ont été utiles, quelles sont celles que vous avez engrangées ? Ces questions parmi d'autres ouvrent une lecture compréhensive de votre parcours, qui va :
- mettre de l'ordre dans votre passé,
- mettre des mots sur ce qui ne va pas dans votre présent,
- commencer à dessiner une ou des perspectives pour votre futur.
Vous vous appropriez les résultats en détail et en profondeur, avant de formuler un projet en adéquation avec vous-même et votre situation. Il doit répondre à votre demande de départ et permettre de retrouver la stabilité et la sérénité nécessaires pour envisager votre carrière professionnelle sur du long terme. Que les changements à apporter soient mineurs ou majeurs, ils nécessitent un plan d'action par étapes qui sera construit à la fin du bilan.
Parce que Icademie est une plateforme de formation en e-learning qui privilégie la relation avec son public via de nombreux échanges, ce qui nous donne des avantages.
- Nous proposons un éventail large de formations professionnelles et diplômantes et sommes en partenariat avec des écoles, des universités ou encore des entreprises. Cette expérience nous procure une expertise dans le développement professionnel.
- Vous aurez accès à une plateforme en ligne dédiée, à des ressources vidéo, à un carnet de bord qui vous accompagnera dans vos analyses et à un document de synthèse. Le tout, sans avoir à vous déplacer !
- Enfin, garder un contact et des échanges avec le centre de formation d'ICADEMIE permet un suivi personnalisé et construit sur votre vécu et votre demande. Plusieurs heures d'accompagnement individuel sont prévues selon l'offre choisie.
Notez enfin qu'il s'agit d'un bilan de compétence CPF.
Aujourd'hui, un métier s'envisage comme un idéal à réaliser, comme la réponse à cette question posée aux enfants : "qu'est-ce que tu aimerais faire quand tu seras grand ?". Notre parcours professionnel n'est plus une trajectoire figée et déterminée à l'avance : c'est un projet que, même adulte, nous continuons à construire. Or, quand on réalise un projet, on le planifie. On identifie les ressources que l'on a à disposition.
On liste les obstacles et on cherche les leviers qui permettent de les dépasser. Un projet professionnel mérite le même "management". Faire un bilan de compétence, c'est synthétiser vos atouts, vos besoins et élaborer votre projet en balisant la ligne de conduite qui mène à sa réalisation.
On choisit parfois une profession parce qu'elle correspond à nos valeurs ou à nos passions. Pourtant, les contraintes du métier et de la manière dont il s'articule dans nos vies sont aussi importantes. Combien de travailleurs font face à des relations professionnelles toxiques Combien d'autres voudraient passer plus de temps avec leurs enfants ?
Ce ne sont que deux exemples dans des situations qui sont très communes et qui peuvent causer un malaise profond, voir vital pour certains.
On se sent bloqué et on oublie que l'on possède toujours une marge de manœuvre. Un bilan de compétence apportera le regard nécessaire pour s'en apercevoir, parce qu'il rassemble nos atouts et transforme les étapes difficiles de notre vie professionnelle en opportunités.
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