Publié le 14/05/2014 - 12h00
ICADEMIE | ACTUALITÉS
La SEITA à Carquefou et ses 327 emplois menacés ; le groupe papetier SEQUANA à St Omer et la suppression de 185 emplois. Les annonces de plans sociaux ont connu une accélération de leur nombre à l'automne dernier et occupent les premiers rangs de l'actualité.
"Aujourd'hui, il ne se passe pas une semaine sans qu'il y ait un ou deux appels concernant un contrat de sécurisation professionnelle", constate Caroline, conseillère en formation chez Icademie.
L'une de nos apprenantes a accepté un CSP suite à un licenciement économique : "la formation doit être terminée dans le délai du CSP. La conseillère a tout de suite compris l'enjeu du montage financier et le caractère urgent du dossier. Elle a fait preuve d'une grande disponibilité. C'est la grande qualité d'Icademie, en plus des très bons conseils sur la formation. J'ai été rassurée sur mes compétences que j'ai pu acquérir au cours de mon expérience. J'ai donc débuté en octobre un cycle Mastère en Management et Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales."
Le contrat de sécurisation professionnelle nécessite un démarrage de la formation à tout moment de l'année. En cela, la flexibilité et la souplesse de la formation à distance sont des avantages indéniables. Fanny, conseillère en formation chez Icademie, reconnait que "les gens sont souvent éloignés des centres de formation et ne se sentent pas de retourner en cours." Le e-earning est donc un choix plus confortable pour suivre une formation, sans avoir à retourner sur les bancs d'école.
Se réorienter après un licenciement économique est une opportunité qui se présente et qui est souvent saisie. Pour l'un de nos apprenants, ancien directeur de cinéma, c'était l'occasion de valider les missions accomplies dans le cadre de son travail : "J'ai donc opté pour un Bachelor Gestion administrative et Ressources Humaines. Aujourd'hui, je cherche un poste de consultant." De nouvelles perspectives professionnelles qui pour autant ne suivent pas de règle établie dans le choix des domaines, constate-t-on chez Icademie.
Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2015, plusieurs nouveaux dispositifs ont été instaurés, dont le CPF (Compte Personnel de Formation), dispositif intervenant en remplacement du DIF. Celui-ci a pour objectif de permettre à tous les actifs de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d'abondement).
Désormais, toute personne réalisant un CSP doit choisir une formation éligible au CPF, telle qu'en propose Icademie avec ses nombreuses formations certifiantes éligibles.
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