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Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?

Publié le 08/08/2022
par Service communication

CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION

Le gestionnaire de paie

C’est quoi un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie est principalement responsable de la comptabilité de la paie au sein d'une entreprise ou d'une organisation au sein du service de la comptabilité. En outre, il vérifie le respect des délais de paiement des impôts et cotisations sociales. Il est souvent également spécialiste du droit du travail.

 

Tâches typiques du gestionnaire de paie


Au sein d'une entreprise ou d'un organisme, il s'assure du versement des salaires et traitements et du respect des délais de paiement des impôts et de la sécurité sociale. Il est responsable de l'examen et du respect des règlements applicables en matière de négociation collective. Le droit du travail, le droit de l'impôt sur le revenu et le droit de la sécurité sociale font partie de ses domaines d'expertise.


Il gère et tient à jour les comptes de salaires ainsi que les données de base et les dossiers du personnel. Il assiste l'équipe comptable dans les opérations de paiement. Il correspond avec les organismes de sécurité sociale, accompagne les audits des impôts sur les salaires et de la sécurité sociale et il accompagne les salariés et les managers dans toutes les questions de paie, d'établissement des comptes annuels et des déclarations fiscales.


Le gestionnaire de paie assume également des tâches administratives générales et sert d'interlocuteur pour les caisses d'assurance maladie, les organismes de sécurité sociale et les associations professionnelles. Il crée des statistiques, les évalue et surveille les délais dans le domaine de la certification et du reporting.
Une condition préalable pour un poste de spécialiste de la paie est un apprentissage commercial terminé, idéalement axé sur les salaires et traitements ou, alternativement, une formation complémentaire appropriée. Une bonne connaissance de la comptabilité de la paie doit être disponible, y compris l'utilisation sécuritaire des programmes de paie courants.

 

le métier de gestionnaire de paie

Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?


Notre formation gestionnaire de paie peut vous intéresser que vous soyez déjà un professionnel du secteur et que vous souhaitiez compléter votre formation, ou que vous souhaitiez orienter votre carrière vers ce domaine. Dans tous les cas, notre gestionnaire de paie formation est une formation très utile pour toutes les personnes qui travaillent dans le secteur des ressources humaines.


Notre programme de formation à distance consiste en : des exercices de motivation qui facilitent l'assimilation des informations, des cas pratiques issus de la pratique réelle, des travaux de groupe avec les administrateurs de la plateforme et des réunions pour présenter les conclusions et réaliser des formations participatives et collaboratives.

 

Combien gagne un gestionnaire de paie ?


Le salaire gestionnaire de paie en France est de 28 800 €, mais la fourchette se situe généralement entre 25 460 € et 35 000 €. Le gestionnaire de paie salaire peut varier considérablement en fonction d'un certain nombre de facteurs importants tels que la formation, la certification, les compétences supplémentaires et les années de service.

Pourquoi les dirigeants devraient-ils choisir d'externaliser la paie ?


La prise en charge de la paie par un prestataire externe présente de nombreux avantages pour l'entreprise.

Minimisation des risques


Les erreurs dans la comptabilité des salaires ne sont pas seulement gênantes, elles coûtent généralement beaucoup d'argent à l'entreprise et ont donc une importance économique. Les violations de conformité sont également pertinentes ici, ce qui ne peut être évité que si les personnes concernées disposent d'une expertise suffisante pour traiter la question de la paie dans la vie professionnelle quotidienne conformément à la loi et aux directives.
Les spécialistes externes de la paie offrent souvent une combinaison de savoir-faire bien fondé et peuvent ainsi répondre de manière optimale aux besoins de l'entreprise.

Réduction des coûts


Non seulement la minimisation des risques est importante lorsqu'il s'agit de décider de l'externalisation de la paie, mais également les économies de coûts directs qui en découlent. Cela est dû au fait que vos propres employés sont soulagés, mais aussi au taux d'erreur manifestement plus faible qui se produit lorsque les tâches mentionnées sont confiées à des prestataires de services externes.
Dans la pratique des entreprises, les processus liés à la comptabilité des salaires se sont révélés être d'énormes consommateurs de temps et de ressources s'ils sont avancés et exécutés en interne, c'est-à-dire via un service supplémentaire dans l'entreprise elle-même.

Simplification


Des processus automatisés sont nécessaires pour rendre la paie aussi simple que possible, quelle que soit la taille de l'entreprise. Ici aussi, les gestionnaires de paie externes peuvent apporter une contribution précieuse, car ces processus de comptabilité de paie sont largement automatisés et un grand nombre de calculs de paiement sont possibles en très peu de temps.

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