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  • Publié le 20/11/2020

    CONSEILS | ACTUALITÉS | COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

    Reconversion : 5 manières de réaliser votre bilan de compétences

    Envie de changer de cap professionnel ? Vous êtes en recherche d’emploi ? C’est peut-être le moment pour vous de démarrer une nouvelle carrière dans un nouveau domaine ! On vous explique comment réaliser votre bilan de compétences !

    reconversion bilan

    Vous y avez déjà si souvent pensé mais jamais osé !

    Vous êtes bien dans votre poste, mais il vous manque ce quelque chose qui le rendrait parfait ? Envie de changer de cap professionnel ?

    Vous êtes en recherche d’emploi ? C’est peut-être le moment pour vous de démarrer une nouvelle carrière dans un nouveau domaine !

    On vous explique comment réaliser votre bilan de compétences !

    Mais par où commencer ?

    La première étape : dresser l’inventaire de vos savoirs faire et de tout ce qui peut vous être utile pour votre projet !

    Tous les outils aujourd’hui disponibles permettent à tout à chacun de dresser son bilan de compétences : du plus encadré au plus approfondi en passant par le plus novateur avec l’utilisation d’algorithmes !

    On vous aide à trouver la technique qui vous correspond, c’est parti ! 

    1 - Le bilan classique

    Le bilan de compétences est une démarche dont tout le monde peut bénéficier, peu importe sa situation.

    Très encadrée, le bilan se décompose en 3 phase :

    • Phase préliminaire : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format du bilan, définir la procédure et le déroulement.
    • Phase d’investigation : construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives.
    • Phase de conclusion : s’approprier les résultats de la phase précédente, recenser les conditions et moyen pour la réalisation du/des projet(s), et enfin prévoir les étapes pour la concrétisation du projet !

    Le bilan de compétences est un document de synthèse établi par l’organisme prestataire. Ce document ne peut être transmis à un tiers sans l’accord du bénéficiaire.

    2 - L’accompagnement par un coach

    Parfois, il est nécessaire d’avoir un vrai professionnel à ses côtés lorsqu’il s’agit d’analyser son propre parcours !

    Le coach est là pour vous donner des outils de réflexion adaptés à votre personnalité et à votre dynamique professionnelle.

    Cet accompagnement peut s’étaler sur plusieurs mois, voire une année entière. Le temps pour vous de travailler sur votre bilan en abordant les différentes dimensions de votre démarche. L’accompagnement par un coach va au-delà des simples résultats de tests de personnalité.

    La certification du professionnel par une association professionnelle apporte un gage de sérieux.

    3 - La démarche collective ou en groupe

    Pour certain, le travail est plus efficace en groupe !

    Une pédagogie collaborative, basée sur les échanges et les différentes approches personnelles.

    Le principe est le même, un travail personnel mais poussé par une dynamique de groupe afin de faire ressortir vos compétences, vos savoirs faire et vos savoirs être. 

    La démarche peut s’étaler sur plusieurs mois dont le but est la réalisation d’un bilan de compétences qui vous correspondent.

    4 - Avec un conseiller d’orientation

    Le CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle), qui n’est pas un champignon, est là pour vous accompagner dans votre démarche.

    Un peu à l’image du conseiller d’orientation au collège / lycée, son travail est de vous aiguiller vers la meilleure méthode pour réaliser votre bilan et donner un nouveau tournant à votre carrière. 

    Le CEP est intégré à un dispositif d’accompagnement totalement gratuit et proposé à toute personne qui souhaite entamer une démarche personnelle sur sa situation professionnelle.

    5 - L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA)

    Nous ne sommes pas (encore) dans I-Robot, mais avez-vous pensé à vous laissez guider par les suggestions de l’IA ?

    Cartographier vos compétences sur des métiers d’un domaine d’activité ou du marché de l’emploi, ainsi qu’étudier les adéquations avec des catalogues de formations.

    Le but ? Faire parler les chiffres ! Aider les personnes à se projeter à travers des pourcentages de matching entre compétences acquises et celles attendues sur d’autres métiers. 

    L’IA permet également de cerner vos savoirs-faire, à partir de vos expériences, en analysant avec des milliers de données déjà collectées.

    Dans l’idéal, l’outil vous donne des “chemins de carrière” en faisant apparaitre des formations qui pourront vous mener à votre prochain emploi ! Pour certaines IA, vous pouvez même intégrer vos choix de vie (ville, campagne, international, métier de votre partenaire, etc.) pour vous proposer votre job idéal !

    Comment financer votre Bilan de Compétences ? Retrouver notre article à ce sujet, ici !

    Attention aux bilans gratuits et en ligne !

    Vous trouverez sans doute sur internet des sites vous proposant des bilans gratuits. Tout l’intérêt d’un bilan de compétences réside dans la rencontre avec un conseiller qui vous guide et dans la qualité de la démarche. Un bilan gratuit en ligne peut vous donner des pistes et des premiers éléments de réponse, ou encore vous rassurer dans votre envie de réaliser un vrai bilan de compétences !