Salariés : quels financements ?

Votre formation peut être financée selon le dispositif le plus adapté à votre projet : nos conseillèr(e)s en formation sont de véritables spécialistes de la formation continue, ils vous accompagnent dans vos démarches, vous guident pour une réponse rapide de l’organisme sollicité après montage administratif de votre dossier dans les meilleurs délais.

Dispositifs salariés : 

Le plan de développement des compétences

Il est à l’initiative de l’employeur, qui définit les actions de formation qui seront mises en place auprès des salariés. Elles sont de deux catégories :
- actions d’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
- actions pour le développement des compétences du salarié.

Votre projet de formation peut rentrer dans l’une de ces catégories. Pour le définir, nous vous conseillons d’avoir un échange direct avec votre employeur. 

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

En remplacement de la "période de professionnalisation", la reconversion ou la promotion par alternance (ou aussi appellée Pro A), est un dispositif qui vise le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés à travers des actions de formation en alternance.

Dans le cadre de la Pro-A, les formations qui peuvent être suivies sont :

• Diplôme, ou titre, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Certificat de qualification professionnelle (CQP)
• Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
• Validation des acquis de l'expérience (VAE).

Pour être elligible, le salarié ne doit pas avoir atteint le niveau Licence (Bac+3). Il doit également être en contrat à durée indéterminé (CDI) ou en contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.

Le Compte Personnel de Formation

Depuis la Réforme de la Formation Professionnelle et l'obligation, de la part des entreprises, de former ses salariés, le DIF s'est transformé en CPF (Compte Personnel de Formation), qui a pour objectif de permettre à tous les actifs de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d'abondement).

Ce dispositif du CPF peut être mobilisé pour des actions précises : formations diplômantes, titres professionnels RNCP, CQP (certificats de qualifications professionnelles), certifications Bulats, PCIE, Voltaire, etc., toutes formations inscrites sur des listes officielles Copanef, ainsi que les formations relatives au "socle de connaissances et de compétences".

La grande particularité du CPF est que son utilisation est à l'initiative du salarié. Cela lui laisse donc la possibilité de suivre sa formation hors temps de travail en la faisant financer, sans avoir à solliciter l'autorisation de son employeur (sauf anondement).

Le CPF en e-learning est donc une formule bien adaptée à des initiatives individuelles.
Les heures de DIF non encore utilisées peuvent être cumulées au CPF, votre employeur (et/ou son OPCA) peut aussi abonder afin que vous puissiez suivre une formation de plus longue durée. 

Nous vous invitons à consulter vos droits acquis sur "Mon Compte Formation".

Projet de transition profesionnelle

Remplaçant du CIF (Congé individuel de formation), depuis le 01 janvier 2019.

Le Projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de mobiliser leur CPF afin de financer des formations certifiantes. Le salarié peut alors benéficier d'un droit à congé et d'un maintien de son salaire pendant la durée de formation.

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié.