Icademie background

Suivre une formation en ressources humaines

Publié le 01/09/2022
par Service communication

CHRONIQUES EMPLOI-FORMATION | TAHITI

formation ressources humaines

Compétences et responsabilités en matière de ressources humaines

Les professionnels des RH sont responsables d'un large éventail d'activités au sein d'une entreprise. Ils s'attachent à créer une culture d'entreprise positive axée sur l'engagement et la satisfaction des employés. Ils se chargent de la mise en place des stratégies efficaces d'acquisition de talents. Un responsable des ressources humaines est amené à fournir un cadre pour l'épanouissement professionnel des employés. Voici quelques-unes des principales responsabilités des professionnels des RH :

 

Le recrutement

Les responsables des RH créent et mettent en œuvre la stratégie de recrutement, puis embauchent les nouveaux employés. Cela peut inclure la publication du poste, l'examen des candidatures, la réalisation d'entretiens téléphoniques et l'organisation d'entretiens en personne. Une fois qu'un candidat a été sélectionné, le chargé d'affaires négocie les conditions d'emploi, telles que le salaire initial et les avantages sociaux.

 

Les relations avec les employés

La gestion des relations avec les employés est une partie essentielle du travail. En effet, une relation positive entre les employés et la direction est indispensable au fonctionnement d'une entreprise. Le DRH s'occupe de la gestion des licenciements et des griefs.

 

Gestion des avantages sociaux

La direction des ressources humaines assure la gestion des avantages sociaux de l'entreprise, tels que :

  • l'assurance maladie et l'assurance vie ;
  • les plans de retraite ;
  • les soins de santé.

Ils gèrent également le processus d'adhésion et aident à résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux.

 

sandrine, formation ressources humaines icademie

 

Pourquoi devriez-vous suivre une formation en ressources humaines

Une formation ressources humaines est essentielle si vous envisagez de travailler dans le domaine du RH. Elle vous fournit un aperçu de base du domaine et des compétences dont vous avez besoin pour exceller dans ce rôle. Elle vous permet aussi d'acquérir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour commencer à travailler. Si vous voulez, par exemple, devenir un assistant de DRH, sachez qu'il est possible de trouver une formation assistant rh. Une fois que vous avez acquis les compétences de base, il est beaucoup plus facile de trouver un emploi. Il est donc fort probable que vous puissiez trouver un emploi dans le domaine des RH. Pour cause, la demande pour ces professionnels est élevée. De plus, les personnes exerçant un métier dans ce secteur bénéficient d'une rémunération intéressante.

 

Cours sur les ressources humaines, ce que vous allez apprendre

Un formation ressources humaines vous enseigne les bases, telles que le recrutement, l'embauche et la fidélisation des employés.

Vous apprenez également à gérer les relations avec les employés et d'autres questions.

Les formateurs vous proposent des modules concernant :

  • la rémunération et les avantages sociaux ;
  • la formation et le perfectionnement des employés ;
  • la santé et la sécurité ;
  • le développement organisationnel.

Cette formation est un excellent moyen d'obtenir une vue d'ensemble du domaine de RH et de son fonctionnement. Vous pouvez y découvrir les principaux problèmes au sein d'une société. Il est important de les connaître, car vous serez amené à instaurer une ambiance conviviale dans une entreprise. Vous devez, par exemple, résoudre les conflits. En suivant ces cours, vous disposerez d'une bonne base de connaissances sur laquelle vous pourrez vous appuyer dans le cadre de votre carrière. Vous pouvez comprendre les différentes fonctions des RH et la manière dont elles collaborent pour aider l'entreprise à fonctionner efficacement et sans heurts.

 

Quand devriez-vous suivre une formation en ressources humaines ?

Si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire et que vous ne savez pas quoi faire ensuite, une formation RH peut vous aider à déterminer vos prochaines étapes. Vous pouvez utiliser votre cours comme un moyen d'explorer différents domaines et de voir lesquels vous conviennent le mieux. Il est intéressant de suivre cette formation après la signature de votre contrat de travail. De cette façon, vous pourrez prétendre à une bonne qualification. L'étude de la Gestion des ressources humaines vous offre la possibilité de vous familiariser avec le milieu professionnel.

 

Qu'en est-il pour la certification RH ?

Tous les candidats souhaitant décrocher le poste d'un responsable de RH ou DRH doivent détenir une certification ou un diplôme. Les certifications les plus courantes concernent les RH en général, les relations avec les employés, les avantages sociaux et l'acquisition de talents. Si vous souhaitez travailler dans un domaine spécifique des RH, vous pouvez suivre une formation spécifique.

Obtenir une certification est un excellent moyen de montrer que vous êtes engagé dans ce domaine. Ce document peut aussi justifier que vous avez les compétences pour y réussir. Il peut vous aider à trouver un emploi, surtout si vous postulez à un poste de premier échelon. De nombreuses entreprises exigent que leurs employés des RH soient certifiés, c'est donc une exigence courante.

Vous devez suivre une formation RH à distance ou en salle. Vous pouvez ensuite effectuer des stages pratiques au sein des entreprises. Il est possible d'explorer des cours supplémentaires dans des domaines spécifiques des RH, comme les relations avec les employés. Après la formation théorique et les stages pratiques, vous devrez passer un examen. Les formateurs vous octroient un certificat à la fin de votre formation.

Il est conseillé de bien choisir l'établissement de formation avant de vous lancer. Vérifiez si l'enseigne délivre aux apprenants un certificat agréé par l'État.