Intégrez une formation Icademie grâce au CDI – Apprentissage

L’offre CDI Apprentissage Icademie s’adresse à tous les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) en poste ou en cours de recrutement. L'âge du salarié doit se situer entre 16 et 30 ans.

Pour intégrer le CDI apprentissage en ayant plus de 30 ans, le salarié doit remplir l'une des conditions suivantes :

• Être sportif de haut niveau ;
• Être reconnu travailleur en situation de handicap ;
• Avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise et avoir besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet.

L'offre CDI Apprentissage Icademie permet au salarié d'accéder aux avantages suivants :

• Développer ses compétences tout en validant un titre/diplôme reconnu par l’Etat.
• Se former pendant 12 à 36 mois (moyenne constatée = 18 mois), tout en restant dans son entreprise.
• Renouveler un contrat d’apprentissage à la suite de celui-ci (y compris si le salarié a passé l’âge de 30 ans).
• Retrouver automatiquement son CDI classique à la fin de sa formation.
• Se former sur son temps de travail (le temps de formation est en moyenne de 7 à 10h / semaine, et le calendrier est défini en commun accord entre l’employeur et Icademie).
• Bénéficier d’une formation intégralement prise en charge par un OPCO (0 reste à charge garanti avec Icademie).
• Profiter des avantages de la carte d’étudiant des métiers*.
• Conserver** son salaire brut tout en augmentant très sensiblement son net avant et après impôt grâce à l’exonération des charges sociales et de l’impôt sur les revenus. Simuler son salaire ici https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net?utm_source=sharing

*Cette carte permet de donner aux apprentis le même statut que celui des étudiants. De cette manière, ils peuvent bénéficier de nombreuses réductions (sur les transports, les activités de loisirs, les activités culturelles, etc.).

**L’autre option que peut choisir l’entreprise, est de baisser le salaire brut, le temps du CDI apprentissage. Il reprendra son niveau initial à la fin du contrat d’apprentissage. Cet aspect salarial est géré entre l’entreprise et son salarié.

L’offre CDI Apprentissage Icademie, permet de préparer à l’ensemble de nos Diplômes d'Etat, Titres Professionnels ou Titres RNCP.

A savoir : La formation choisie doit être en adéquation avec l'activité de l'entreprise et répondre à un besoin spécifique de développement des compétences dans un métier ou une fonction. Elle comprendra des évaluations et un examen que le salarié apprenti s'engage à passer. Le tuteur/maître d'apprentissage doit être qualifié pour encadrer le salarié en alternance.

Grâce à l’offre CDI Apprentissage Icademie, le salarié bénéficie d'une rémunération plus attractive pendant tout le temps de sa formation en apprentissage.

- Un salarié en CDI qui perçoit le SMIC, soit 1709 € brut mensuel, percevra un salaire net de 1649 € soit 318 € en plus par mois, ce qui représente une augmentation de 23.9% de son pouvoir d’achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.

- Un salarié en CDI qui a une rémunération de 2 000 € brut mensuel, aura un salaire net de 1907 €, soit 380 € en plus par mois, ce qui représente une augmentation de 24,9% de son pouvoir d’achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.

Calculez votre propre salaire net après impôt sur le simulateur de Pôle emploi. https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/

Au-delà des aspects économiques, le CDI Apprentissage Icademie permet à l’entreprise de :

• Fidéliser son salarié ;
• Le faire monter en compétences ;
• Renforcer sa productivité et son employabilité ;
• Se démarquer de ses concurrents sur un marché du recrutement devenu très tendu.

L’entreprise réalise bien entendu d’importantes économies en choisissant l’offre CDI Apprentissage Icademie. Elle perçoit une prime exceptionnelle à l'embauche de 6 000 € pour la 1ère année du contrat, versée mensuellement et permettant d'alléger le coût du salaire le temps de la formation du salarié.

Cette aide peut être renouvelée si le salarié poursuit son apprentissage sur un diplôme de niveau supérieur y compris pour les apprentis qui ont 30 ans révolus.

En sus de ces économies, le salarié en apprentissage n’est pas assujetti aux taxes diverses sur les salaires (exonération sur la taxe formation continue, et la taxe d’apprentissage, salarié non compris dans les effectifs de l’entreprise… soit un minimum d’économies de 400 € /an).

Vous êtes employeur ?

L’offre CDI Apprentissage Icademie, permet de préparer à l’ensemble de nos Diplômes d'Etat, Titres Professionnels ou Titres RNCP.

A savoir : La formation choisie doit être en adéquation avec l'activité de l'entreprise et répondre à un besoin spécifique de développement des compétences dans un métier ou une fonction. Elle comprendra des évaluations et un examen que le salarié apprenti s'engage à passer. Le tuteur/maître d'apprentissage doit être qualifié pour encadrer le salarié en alternance.