Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour évoluer dans votre carrière ? La formation est un investissement précieux, mais il peut être difficile de convaincre son employeur de la financer.
Cet article vous propose une méthode pour élaborer une demande solide et augmenter vos chances d'obtenir le soutien nécessaire.
Montrer à son employeur l'intérêt de financer ma formation
Faites vos recherches
- Identifier vos besoins : Quelles compétences manquent-elles pour atteindre vos objectifs de carrière ?
- Choisir la formation idéale : Recherchez des formations reconnues et adaptées à votre profil.
- Quantifier le retour sur investissement (ROI) : Montrez en quoi cette formation bénéficiera à l'entreprise (augmentation de la productivité, amélioration de la qualité, etc.).
Lorsque vous demandez à votre employeur de financer une formation, il est essentiel de lui démontrer clairement l'intérêt financier que l'entreprise en retirera.
Quantifier le retour sur investissement (ROI) est donc une étape cruciale.
Voici quelques pistes pour vous aider à mettre en évidence les bénéfices concrets de cette formation :
- Augmentation de la productivité
- Temps gagné : Montrez comment les nouvelles compétences acquises permettront d'automatiser certaines tâches, de réduire le temps passé sur des opérations manuelles ou de prendre de meilleures décisions.
- Qualité du travail : Expliquez en quoi la formation vous permettra de produire un travail de meilleure qualité, réduisant ainsi les erreurs et les reprises.
- Capacité à gérer plusieurs projets : Montrez comment les nouvelles compétences vous permettront de gérer plusieurs projets simultanément et d'être plus efficace.
Choisir le bon moment pour demander une formation : un timing stratégique
Le choix du moment où vous sollicitez votre employeur pour financer votre formation est aussi important que la qualité de votre argumentaire.
Un timing judicieux peut considérablement augmenter vos chances d'obtenir une réponse positive.
Voici quelques moments clés à privilégier :
Les entretiens annuels d'évaluation
- Pourquoi ? C'est le moment idéal pour faire le point sur vos objectifs professionnels et montrer comment la formation que vous souhaitez suivre s'inscrit dans cette perspective.
- Comment ? Préparez votre demande à l'avance et reliez-la directement aux objectifs fixés lors de l'entretien précédent.
Les périodes de succès de l'entreprise
- Pourquoi ? Lorsque l'entreprise traverse une période faste, elle est généralement plus encline à investir dans ses employés.
- Comment ? Soulignez comment votre formation contribuera à maintenir cette dynamique positive et à renforcer la compétitivité de l'entreprise.
Les moments de transition
- Pourquoi ? Un changement de poste, l'arrivée d'un nouveau manager ou une réorganisation de l'entreprise peuvent être des opportunités pour demander une formation.
- Comment ? Montrez comment la formation vous permettra de vous adapter rapidement aux nouvelles exigences de votre poste.
Les périodes de ralentissement (avec précaution)
- Pourquoi ? Même en période de ralentissement, certaines entreprises peuvent être intéressées à investir dans la formation de leurs employés pour les préparer à une reprise d'activité.
- Comment ? Mettez en avant les bénéfices à long terme de la formation et insistez sur le fait qu'elle permettra à l'entreprise d'être plus résiliente.
Les événements liés à la formation professionnelle
- Pourquoi ? Si votre entreprise organise des événements autour de la formation professionnelle (journées de développement, séminaires, etc.), c'est l'occasion de faire part de vos souhaits.
- Comment ? Préparez une courte présentation et profitez de ces moments pour échanger avec votre manager ou les responsables des ressources humaines.
Les dispositifs pour financer sa formation par son employeur
Il existe plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés de faire financer leur formation par leur employeur.
Le choix du dispositif dépendra de plusieurs facteurs, tels que la taille de l'entreprise, le type de formation souhaitée et la situation personnelle du salarié.
Voici les principaux dispositifs :
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) :
Principe : Chaque année, l'entreprise établit un plan de formation pour ses salariés, en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits des collaborateurs.
Avantages : Permet de définir un parcours de formation personnalisé et de s'inscrire dans une démarche collective.
Financement : Pris en charge par l'employeur, éventuellement complété par des fonds mutualisés.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) :
Principe : Chaque salarié dispose d'un compte personnel qu'il alimente au cours de sa carrière. Il peut utiliser les crédits acquis pour financer des formations.
Avantages : Grande autonomie du salarié dans le choix de la formation.
Financement : Les crédits sont acquis au cours de l'activité professionnelle et peuvent être complétés par l'employeur.
Les Actions de Formation Conventionnées (AFC) :
Principe : Des conventions sont signées entre l'employeur, le salarié et un organisme de formation.
Avantages : Permet de construire un parcours de formation sur mesure.
Financement : Souvent pris en charge par l'OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la branche professionnelle.
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) :
Principe : Le salarié suit une formation en alternance tout en continuant à travailler.
Avantages : Permet d'acquérir de nouvelles compétences tout en étant rémunéré.
Financement : Pris en charge par l'OPCO et l'employeur.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) :
Principe : Le salarié peut demander un congé pour suivre une formation qualifiante.
Avantages : Permet de se consacrer pleinement à sa formation.
Financement : Le salaire est maintenu par l'employeur, complété par des indemnités de formation.
Les types de formations les plus couramment financés
Formations liées aux compétences techniques du poste :
- Mise à jour des connaissances sur les logiciels spécifiques
- Formations aux nouvelles technologies liées à votre secteur d'activité
- Formations aux normes et réglementations
Formations liées au développement personnel :
- Gestion de projet
- Leadership
- Communication Négociation
Formations liées à l'évolution professionnelle :
- Préparation à un concours ou un examen
- Formations pour accéder à un nouveau poste
- Formations en langues étrangères
- Formations liées à la santé et à la sécurité au travail
Choisir une formation Icademie
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière tout en bénéficiant du soutien de votre employeur ? Icademie, centre de formation agréé par l'État, vous propose des parcours de formation flexibles et adaptés à vos besoins.
Pourquoi choisir Icademie ?
- Des formations sur-mesure : Nos programmes sont conçus pour répondre aux spécificités de chaque profil et de chaque entreprise.
- Un accompagnement personnalisé : Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent tout au long de votre parcours, de l'orientation jusqu'à l'obtention de votre certification.
- Une grande flexibilité : Formez-vous à votre rythme, à distance ou en présentiel, selon vos disponibilités et vos préférences.
- Des formations certifiantes RNCP : Nos diplômes sont reconnus par l'État et valorisent votre parcours professionnel.
- Un financement facilité : Nous vous aidons à monter votre dossier de financement et à solliciter les aides de votre employeur (CPF, PDC, etc.).
Les avantages d'une formation Icademie :
- Un gain de compétences rapide et efficace
- Une meilleure employabilité
- Une évolution de carrière facilitée
- Un réseau professionnel élargi
Comment ça marche ?
Identifier vos besoins : Nos conseillers pédagogiques vous aident à définir vos objectifs de formation.
- Choisir votre parcours : Vous sélectionnez la formation qui correspond à vos attentes parmi notre large catalogue.
- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé : Vous êtes suivi tout au long de votre parcours par un conseiller pédagogique.
- Valider vos acquis : Vous obtenez une certification reconnue par l'État.
Prêt à vous lancer ? Contactez-nous dès maintenant pour étudier ensemble votre projet de formation.
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