Que dirais-tu de rencontrer plusieurs employeurs potentiels en seulement quelques minutes ?
C’est le concept du job dating, un événement de recrutement intense et rapide. Convaincre quelqu’un en un temps aussi court demande une préparation minutieuse.
Comment mettre en valeur tes atouts en respectant le minutage prévu ? Voici quelques conseils pour réussir tes entretiens en présentiel ou en visioconférence.
Avant l’entretien : une préparation essentielle
- Commence par rassembler tous les documents nécessaires avant l’entretien : un bloc-notes, un verre d’eau, ton CV et l’annonce du poste pour lequel tu postules. Si tu rencontres plusieurs recruteurs, assure-toi de bien différencier leurs offres.
- Élimine toute distraction en mettant ton téléphone en mode avion ou « Ne pas déranger ».
- Prépare une liste de questions sur l’entreprise et sur l’offre d’emploi : niveau de rémunération, avantages prévus, date d’embauche, culture de l’entreprise, etc.
0-3 min : Présente-toi efficacement
Le plus souvent, le recruteur commencera par se présenter, évoquer l’entreprise et le poste à pourvoir, avant de t’inviter à parler de toi.
Profite de ce moment pour te présenter en quelques phrases concises. Mets en avant ton parcours, tes compétences et ton projet professionnel.
Quelques conseils pour une présentation réussie :
- Présente ta formation et les raisons de ton choix ;
- Explique pourquoi tu souhaites évoluer en alternance ;
- Démontre en quoi ce poste s’inscrit dans ton projet professionnel ;
- Fais preuve d’authenticité et d’enthousiasme ;
- Ta personnalité joue un rôle de premier plan dans le processus de sélection : plus tu seras souriant, naturel et à l’aise, moins tu seras sujet aux silences gênants ou aux hésitations.
5 minutes : Mets en avant tes compétences et réalisations
Après une brève introduction, entre dans le vif du sujet : pourquoi es-tu la bonne personne pour ce poste ? Mets en avant tes expériences les plus pertinentes et tes compétences clés qui correspondent aux attentes de l’entreprise.
Comment valoriser ton profil ?
- Présente des exemples concrets et quantifiables de tes réussites ;
- Utilise des verbes d’action et insiste sur ta contribution individuelle, même dans le cadre d’un travail d’équipe ;
- Emploie des mots-clés spécifiques à ton domaine d’activité, afin de démontrer ta maîtrise du sujet.
Quelques exemples en fonction du secteur :
- Marketing : évoque une campagne à laquelle tu as participé et mentionne des statistiques (ROI, nombre de leads générés, etc.) ;
- Community management : présente ta gestion des réseaux sociaux et illustre tes propos avec des chiffres sur l’évolution de l’engagement ou du nombre d’abonnés.
Un discours structuré et illustré par des données concrètes augmentera tes chances de convaincre le recruteur.
5-12 minutes : Réponds aux questions du recruteur
Le recruteur te posera plusieurs questions afin de mieux cerner ta motivation et ta personnalité. N'hésite pas à t’entraîner avant le jour J et à noter tes éléments de réponse sur un papier, si cela peut te rassurer.
Pourquoi souhaites-tu travailler dans notre entreprise ?
- Parle de ce qui t’attire dans l’entreprise (secteur, valeurs, projets, etc.) ;
- Explique en quoi tes compétences représentent une valeur ajoutée pour l’entreprise ;
- Ne donne pas de réponse trop générique ou uniquement basée sur des avantages matériels (titres-restaurant, congés, etc.).
Quelles sont tes qualités et tes défauts ?
- Mets en avant des qualités directement liées au poste (autonomie, adaptabilité, etc.) ;
- Pour les défauts, mentionne une faiblesse que tu as identifiée et sur laquelle tu travailles activement ;
- Évite les faux défauts de type « je suis perfectionniste », qui agacent souvent les recruteurs.
Pourquoi penses-tu être la bonne personne pour ce poste ?
- Montre que tu as bien compris les enjeux du poste ;
- Souligne l’adéquation entre ton savoir-être et la culture d’entreprise ;
- Ne tombe pas dans l’excès d’assurance, ni dans la comparaison avec d’autres candidats.
Et si tu ne sais pas répondre à une question ?
Garde ton calme et prends quelques secondes pour réfléchir. Tu peux reformuler la question pour être certain de bien la comprendre ou admettre que tu ne maîtrises pas encore un sujet, en mettant en avant ta volonté d’apprendre.
12-14 minutes : Pose des questions pertinentes
Un recruteur te demandera probablement si tu as des questions. Il est important de ne pas répondre négativement.
Quelques exemples de questions à poser :
- Quels sont les objectifs de l'entreprise ?
- Quelles sont les missions précises du poste ?
- Quel est le type de management pratiqué ?
- Y a-t-il des perspectives d’évolution, notamment après une alternance ?
- Comment se déroule le processus de recrutement ? Quelles sont les étapes suivantes ?
Astuce : prépare plusieurs questions en avance pour éviter de poser une question dont la réponse a déjà été abordée pendant l’entretien.
14-15 minutes : Remercie ton interlocuteur
Remercier le recruteur est une marque de politesse et de professionnalisme qui laisse toujours une bonne impression.
- Exprime ta gratitude pour le temps accordé ;
- Confirme ton intérêt pour le poste ;
- Demande s’il est possible de rester en contact pour suivre l’évolution de ta candidature.
Maintenir une attitude respectueuse tout au long de l’entretien renforcera ta crédibilité aux yeux du recruteur.
C'est fini ! Maintenant, prends quelques secondes pour respirer avant de passer au rendez-vous suivant.
Dès que tu auras un peu de temps devant toi, fais un bilan de l'entretien. Note les questions qui t’ont paru difficiles et essaie de trouver une réponse pertinente pour les prochaines fois !
Les job dating chez Icademie : une opportunité à ne pas manquer !
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