Recruter un alternant : un pari gagnant pour les entreprises

Vous êtes à la recherche d’un talent dynamique et motivé pour renforcer vos équipes ? Choisissez la voie de l’alternance !

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes d’un recrutement en alternance afin de trouver la perle rare pour rejoindre vos collaborateurs. L’aide à l’embauche d’un apprenti, reconduite pour l’année 2025, est l’occasion idéale pour recruter un alternant au sein de votre organisation !

Azur Promo

Découvrez le témoignage d’Arnaud Trotabas, fondateur de l’entreprise Azur Promo, spécialiste du portage de repas à domicile dans le Var et les Bouches-du-Rhône.

Arnaud est suivi par l’un de nos chargés de relations entreprises, qui fait régulièrement le point avec lui sur ses besoins de recrutement en alternance. Il accueille actuellement Mélinda, alternante en Mastère management en stratégie d’entreprise au sein d’Icademie.

Vous souhaitez vous aussi recruter un alternant au sein de votre entreprise ? Contactez dès maintenant notre équipe !

Être recontacté

les différents types de
contrats en alternance

L’alternance est un mode de formation qui combine périodes de cours théoriques et périodes de travail en entreprise.

Durant toute la durée du contrat, l’alternant développe des compétences professionnelles tout en étant rémunéré. Suivre une formation en alternance a pour objectif de former les jeunes à un métier en leur offrant une expérience concrète au sein du monde du travail.

Plusieurs types de contrats sont disponibles selon le profil de vos alternants :

Le contrat d’apprentissage

Public visé : accessible aux jeunes de 16 ans à 29 ans (révolus).
Durée du contrat : 6 mois à 3 ans, en fonction de la formation et du diplôme visé.
Temps de travail :
- Si l’apprenti est majeur, son temps de travail maximum sera de 39h par semaine.
- Si l’apprenti est mineur, son temps de travail maximum sera plafonné à 35h par semaine (possibilités de dérogations sous conditions).
Période d’essai : 45 jours travaillés effectifs (et non calendaires) au sein de l’entreprise. L’employeur ou l’apprenti peut mettre fin au contrat sans justification et sans formalités particulières.

Le contrat de professionnalisation

Public visé : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (révolus) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Durée du contrat : entre 6 et 12 mois en CDD ou en CDI, voire jusqu’à 36 mois pour certains publics ou sur des qualifications spécifiques.
Temps de travail : 39h par semaine maximum.
Période d’essai : le contrat de professionnalisation étant un contrat de travail classique, la durée de la période d’essai suit les règles du Code du travail applicables en fonction du type de contrat (CDD ou CDI).

Le CDI apprentissage

Public visé : destiné aux salariés entre 16 et 29 ans (révolus).
Durée du contrat : entre 12 et 36 mois. Ce dispositif unique permet aux salariés de suivre une formation certifiante, sur leur temps de travail, tout en continuant à occuper leur poste en entreprise.
Temps de travail : 39h par semaine maximum.

Des contrats adaptés à tous

Peu importe le type de contrat choisi, nos conseillers en formation vous accompagnent dans l’élaboration du calendrier de votre alternant, afin que le rythme cours/période en entreprise respecte au maximum les contraintes imposées par votre organisation. Ce calendrier reste flexible et peut évoluer au fil de l’année.

Les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les créateurs ou repreneurs d’entreprise et les personnes ayant droit à certaines allocations peuvent bénéficier de dérogations et profiter de ces trois modes de financement sans limites d’âge.

aides, financements
et exonération

Que vous choisissiez de recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous pourrez bénéficier d’aides financières et d’exonérations sur vos charges sociales ou patronales.

Aides financières

Contrat d’apprentissage :

Crédit d’impôt apprentissage : uniquement pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu, sous certaines conditions.
Plan de soutien à l’apprentissage :

Une aide financière est versée aux entreprises pour chaque inscrit sur un contrat d’apprentissage signé avant le 31 décembre 2025. Cette aide à l’embauche est valable jusqu’au Mastère (valable la première année du contrat) :

5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (dès lors qu’elles respectent un objectif de 3 % d'alternants OU de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle).
6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Contrat de professionnalisation :

Aides pour certains profils (demandeurs d’emploi, personnes handicapées, etc.).
Aide France Travail de 2000 € : versée aux entreprises lors de l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.

Financements

La rémunération d’un alternant est calculée à partir d’un pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Ce pourcentage varie en fonction de plusieurs critères (type de contrat, âge de l’alternant, année d’exécution du contrat).

Les coûts pédagogiques sont pris en charge par les OPCO.

Contrat d’apprentissage : la prise en charge suit un barème très réglementé.

Je découvre le tableau de rémunération

Contrat de professionnalisation : les modalités de prise en charge plus souples, généralement décidées par les branches professionnelles.

Je découvre le tableau de rémunération

Charges sociales

Quel que soit le type de contrat, l’employeur peut bénéficier d’une exonération de ses charges sociales ou patronales :

Contrat d’apprentissage : les charges sociales sont très faibles (voire quasiment nulles pour les petites entreprises), le salaire brut étant égal au salaire net pour l'apprenti.
Contrat de professionnalisation : l’employeur est soumis à des charges sociales classiques, mais avec des allègements possibles en fonction de la situation du salarié. Les employeurs bénéficient cependant d’une réduction générale des cotisations patronales.

les étapes pour
recruter un alternant

Identification de vos besoins

Nous définissons ensemble vos besoins de recrutement en alternance.

Nous profitons également de ce temps d’échange pour en apprendre davantage sur votre culture d’entreprise, votre vision et vos projets de développement.

Ces informations nous permettent de mieux cerner vos attentes et d’adapter nos recherches pour vous proposer des candidats qui, non seulement répondent aux critères techniques du poste, mais qui s’intègrent aussi parfaitement à l’esprit de votre organisation.

Et si vous avez besoin de recruter en alternance à tout moment de l’année ? Notre équipe dédiée est sur le qui-vive pour vous accompagner gratuitement !

Diffusion de vos offres

Après avoir défini ensemble le ou les profil(s) de votre ou vos futur(s) alternant(s) et examiner en détail les missions de votre fiche de poste, nous rédigeons et diffusons vos offres d’emploi en alternance sur une dizaine de job boards (Indeed, Hellowork, LinkedIn, Météojob, etc.), ainsi que sur notre page Carrière.

Nous optimisons au maximum le référencement de vos offres, afin d’attirer les candidats les plus talentueux.

Pré-sélection des candidatures

Une fois les candidatures réceptionnées via les différentes plateformes, nous sélectionnons les meilleurs profils et les contactons afin de réaliser un pré-entretien avec eux. Nous veillons à trouver le matching idéal entre les candidats et les besoins de votre entreprise.

De plus, des job datings sont organisés régulièrement dans l’année, sur nos campus et en ligne, afin de faciliter les rencontres entre les talents et les entreprises, et ainsi accélérer et optimiser vos processus de recrutement.

Nous constituons ensuite une sélection plus réduite et nous vous faisons parvenir un récapitulatif argumenté de chaque profil, vous permettant ainsi de reprendre la main sur votre recrutement et de décider du choix final.

Accompagnement et suivi de l'alternant

Une fois votre choix réalisé, nous nous occupons de finaliser l’inscription de votre ou vos alternant(s) et de vous accompagner dans toutes les démarches administratives (dossier d’inscription, CERFA, calendrier de formation, etc.), ainsi que l’envoi du dossier à l’OPCO concerné.

Nous préparons un calendrier sur mesure (alternant période de cours et période en entreprise dans le cadre d’un contrat en alternance), tout en prenant en compte vos souhaits et contraintes. Ce calendrier reste flexible et ajustable durant toute la durée de la formation.

Notre pôle Alternance assurera également un suivi régulier auprès de vous, afin de s’assurer du bon déroulement de l’intégration de votre alternant. Votre alternant sera lui aussi suivi individuellement par son référent pédagogique, qui veillera au bon déroulé de sa formation et restera à sa disposition jusqu’au passage de ses examens et de l’obtention de son diplôme.

Je recrute

pourquoi choisir
icademie ?

Une équipe d’experts, partout en France

Notre réseau de chargé de relations entreprises est entièrement dédiée à vous accompagner dans toutes vos démarches. Vous bénéficiez de conseils personnalisés en lien avec vos besoins en recrutement et en formation.

En plus de nos trois campus situés à Aix/Marseille, Toulon et Paris, notre équipe est présente sur tout le territoire afin d’offrir à votre entreprise un accompagnement de proximité, et ce, peu importe votre localisation en France !

Nous venons à votre rencontre afin de vous apporter des solutions à vos problématiques de recrutement, et vous proposons des formations flexibles et qualitatives pour la concrétisation des projets de votre organisation.

Un accompagnement et un suivi sur mesure

Choisir Icademie, c’est bénéficier d’un accompagnement sur mesure et personnalisé tout au long de notre collaboration et à tout moment de l’année.

Une fois le candidat idéal trouvé, nous nous occupons du montage de votre dossier administratif et financier et préparons un calendrier sur mesure (alternant période de cours et période en entreprise dans le cadre d’un contrat en alternance), tout en prenant en compte vos souhaits et contraintes. Ce calendrier reste flexible et ajustable durant toute la durée de la formation.

Notre équipe pédagogique assure des suivis réguliers auprès de votre alternant afin de garantir le bon déroulé de sa formation.

des domaines de
formation variés

Nos formations, allant du bac au bac+5 et accessibles 100 % à distance ou en mix-présentiel, couvrent de nombreux secteurs d’activité, afin de répondre au mieux à vos attentes et vos besoins :

Ressources humaines - Administratif

Commerce - Achats

Marketing - Communication

Stratégie - Management

Immobilier

Comptabilité - Finance

Banque - Assurance

Informatique - Web

Graphisme - Webdesign

Secrétariat médical

Formation - Insertion

Tourisme

faq

Toutes les réponses à vos questions se trouvent ici !

Recruter un alternant, c'est miser sur l'avenir tout en répondant à vos besoins immédiats. L’alternance permet de former un potentiel futur collaborateur selon vos méthodes de travail et les valeurs de votre entreprise. Il apporte également un regard neuf sur le métier grâce aux compétences théoriques étudiées en parallèle, pendant sa formation.

Icademie vous accompagne dans toutes les démarches liées au recrutement d’un alternant : identification des besoins, diffusion de vos offres, pré-sélection des candidats, suivi administratif, etc. Notre objectif est de vous faire gagner un maximum de temps afin que vous puissiez vous concentrer sur votre coeur de métier.

Les entreprises qui souhaitent recruter un alternant peuvent bénéficier de nombreux avantages financiers :

L’aide à l’embauche d’un apprenti pour toute embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage (valable la première année du contrat), jusqu’au 31 décembre 2025. Cette aide s’élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (si elles respectent un objectif de 3 % d'alternants OU de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle) et 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
En fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat, certaines charges sociales ou patronales sont partiellement ou totalement exonérées.
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC. Le coût global d’un alternant est donc d’autant plus intéressant pour l’entreprise.
Certaines régions ou branches professionnelles proposent des subventions spécifiques pour soutenir l’embauche d’alternants.

Le rythme d’alternance est flexible et peut parfaitement s’adapter aux contraintes imposées par votre entreprise. Quel que soit le type de contrat choisi, nos équipes élaborent pour vous, et avec vous, le calendrier de votre alternant. Ce calendrier reste bien entendu flexible et peut évoluer au fil de l’année selon vos besoins.

La rémunération d’un alternant est calculée à partir d’un pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Ce pourcentage varie en fonction de plusieurs critères : l’âge de l’alternant, le type de contrat et l’année d’exécution du contrat.

ils nous font confiance

Nous travaillons avec un large réseau d'entreprises partenaires sur l’ensemble du territoire (TPE, PME, Grand compte, tec.). N’attendez plus, vous aussi faites confiance à Icademie pour la formation de vos salariés !

Retrouvez les témoignages de nos entreprises partenaires

Charlotte M

Nextories

J’ai été très satisfaite de la collaboration avec Talentis Horizon. La plupart des profils proposés étaient en adéquation avec notre recherche : je réitérerai cette collaboration sans hésitation si besoin. Vous vous êtes toujours montrés très disponibles et réactifs dès que nous en avions besoin. Une collaboration très prometteuse grâce à laquelle nous avons intégré Kelly qui semble vraiment super !

Christelle Q

Responsable Recrutement en agence d’emploi Partnaire IPC

Notre structure à taille humaine, partie intégrante d'un groupe de 900 collaborateurs en France, est ravie de collaborer depuis plusieurs années avec l'école Icademie. Les étudiants que nous avons intégrés dans notre structure sont réellement un atout pour nous. Nous nous inscrivons dans une relation de confiance gagnant-gagnant ! L'école nous implique en tant que tuteur, notamment par des suivis et des rencontres. Une expérience remplie de valeurs qui nous permet de nous sentir unis ! Je recommande l'école Icademie et je souhaite à tous de belles réussites ensemble !

Arnaud Trotabas

Gérant Azur Promo Toulon-Var

Je suis très content de travailler avec Icademie. Je tiens à féliciter notre chargé de relations entreprises qui a su se montrer présent lorsque j'en avais besoin. C'est quelqu'un sur qui l'on peut compter, tenant toujours ses engagements et n'oubliant jamais la dimension humaine de son métier. Quand un problème arrive, il trouve la solution en moins de 24h. Chaque année, nous faisons le point sur les besoins de mon entreprise. Travailler avec Icademie me permet d'avoir trouvé des collaborateurs qui signent un contrat à la fin de leurs études. J'ai essayé d'autres écoles mais, je suis vite revenu à Icademie !

Nadege LAVAL

Nadège LAVAL - Présidente Société - Epione Conseil .

Nous sommes particulièrement satisfait du suivi réalisé par notre référente Jennifer GRAU qui a su nous proposer les candidates idéales par rapport à nos besoins et qui ont intégré l'entreprise depuis 6 mois et qui ont tenu toutes leurs promesses. Merci pour cette belle implication pour l'avenir de nos jeunes.

Carole PAGES

Groupe Terrade

En tant qu'employeur je souhaite remercier Jennifer pour son professionnalisme, ses conseils et sa diligence sur le retour d'informations ainsi que sur la mise en place du contrat d'apprentissage de notre nouvelle alternante. Je ne n'hésiterais pas à faire appel à elle pour un nouveau besoin en alternance.

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