Formation Encadrant technique d'insertion

La certification Encadrant technique d’insertion permet de piloter une activité de production tout en assurant l’accompagnement socioprofessionnel de personnes en difficulté. L’objectif est de coordonner une équipe en situation de travail afin de favoriser le développement de compétences transversales et le retour à l’emploi durable. Les compétences visées incluent l’organisation technique de la production, la transmission de gestes professionnels et la gestion de la sécurité au poste de travail. Enfin, le titre valide la capacité à évaluer la progression des salariés, à lever les freins périphériques en lien avec les partenaires et à garantir la viabilité économique de la structure d’insertion.

L’encadrant technique d’insertion assure l’encadrement et l’accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d’insertion produisant des biens ou services. 

À l’issue de sa formation, l’Encadrant technique d’insertion sera capable de :

• Identifier les dispositifs de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique), les normes de sécurité spécifiques au secteur d’activité et les droits des salariés
• Interpréter les problématiques sociales des publics accueillis et comprendre les enjeux d’un compte de résultat pour une structure d’utilité sociale ; 
• Planifier les charges de travail, animer des séquences d’apprentissage technique et réaliser les entretiens de suivi individuel ; 
• Examiner les écarts de productivité, analyser les situations de conflit au sein de l’équipe et diagnostiquer les freins à l’insertion (logement, mobilité, santé) ; 
• Mesurer l’acquisition des compétences des salariés, contrôler la qualité de la production réalisée et valider la pertinence du projet professionnel de l’intéressé ; 
• Concevoir des parcours d’insertion personnalisés, élaborer des outils de suivi pédagogique et structurer de nouveaux partenariats avec les entreprises locales.

Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion

• Contribuer à la relation client d’une structure d’insertion
• Organiser une activité de production en structure d’insertion
• Gérer une activité de production dans une structure d’insertion
• Encadrer une équipe de salariés en insertion

Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion

• Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion
• Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion
• Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés

Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion

• Préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production
• Animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production
• Évaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion

L’encadrant technique d’insertion vise l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d’insertion des salariés.

Sous la responsabilité du responsable ou du coordinateur de la structure d’insertion, l’encadrant technique d’insertion organise et gère tout ou partie d’une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure. Son action vise à définir les conditions de réalisation d’un bien ou d’un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.

Il s’appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure. Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l’équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d’éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive. Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement. Il informe les salariés des règles d’hygiène et de santé-sécurité au travail et s’assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l’équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.

L’encadrant technique d’insertion participe en lien étroit avec les acteurs internes à l’accueil, à l’accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion.

Il met en œuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure. Il construit la relation avec le salarié en insertion. Il détecte les atouts et les freins en situation de travail et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il travaille en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés.

Il partage en interne les informations et analyses sur la situation et les évolutions des salariés en insertion lors d’échanges, réunions et bilans. Il renseigne les outils de suivi. Il alerte dans les situations d’urgence. Dans la limite de son champ d’intervention, il identifie les informations pertinentes relatives aux salariés en insertion à communiquer aux acteurs internes ou externes impliqués dans leur parcours en respectant les règles de confidentialité.

L’encadrant technique d’insertion favorise l’acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production. Il s’appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d’apprentissage. Il en prépare le déroulement et la mise en œuvre. Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques et des contenus. Il évalue les acquis tout au long du parcours d’insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l’acquisition des compétences et comportements professionnels.

L’encadrant technique d’insertion inscrit ses activités dans les missions de la structure et respecte les principes éthiques du métier. Il intervient sous la responsabilité d’un coordinateur ou d’un responsable de structure et rend compte régulièrement de son activité selon les procédures établies par la structure. Il exerce son activité dans la structure ou sur les espaces et locaux dédiés à la réalisation de la production.

L’encadrant technique d’insertion est en contact principalement avec les salariés en insertion de la structure. Il est en relation avec les services techniques internes ou externes. Il échange régulièrement sur les situations, comportements et évolutions des personnes avec le Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou l’Accompagnateur socio professionnel (ASP) et les autres acteurs internes impliqués dans le parcours et le suivi du salarié en insertion. Il peut également être en relation avec les clients et commanditaires.

Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :

• Le secteur de l’insertion par l’activité économique (ateliers et chantiers d’insertion (ACI), entreprises d’insertion (EI), régies de quartier)
• L’encadrant technique d’insertion peut également intervenir auprès d’autres publics dans des structures et ateliers d’insertion ou de resocialisation organisés par des collectivités territoriales ou des associations
• L’encadrant technique d’insertion peut intervenir dans des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sous réserve d’une adaptation à ce secteur

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Encadrant technique d’insertion
• Encadrant technique 
• Encadrant de chantier d’insertion
• Encadrant en entreprise d’insertion
• Encadrant technique d’activités d’insertion professionnelle 
• Encadrant technique d’insertion socioprofessionnelle

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
• Une expérience professionnelle d’un an est souhaitée

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, insertion, formation) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.