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  • Publié le 18/08/2021 - 10h10

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    6 qualités qui vous feront évoluer rapidement en entreprise

    Découvrez comment faire la différence et vous démarquer. Faisons ensemble un tour d’horizon des qualités remarquées et appréciées par les employeurs.

    6-qualites

    Vous souhaiteriez évoluer plus rapidement au sein de votre entreprise mais atteindre le sommet vous semble ardu et vous ne savez pas comment vous démarquer ? Eh bien, sachez que certaines qualités sont particulièrement appréciées et valorisées par votre employeur. Découvrez à travers notre article, ces fameuses « soft-skills » qui peuvent booster votre évolution professionnelle.

    La perspective d'évolution :

    Lorsque l’on intègre une entreprise, on pense généralement déjà à sa perspective d’évolution au sein de celle-ci. Après plusieurs années, on se prend souvent à rêver d’une promotion notamment ou bien d’une carrière à plus hautes responsabilités. Tout est possible lorsque l’on y croit, toutefois, le chemin vers la réussite est facilité lorsque l’on possède toutes les qualités qui font de nous un « top employee » en capacité de devenir un « top manager ».

    Pour cela, vous pouvez, dès à présent, mettre en avant vos capacités suivantes :

    1/ Vous détenez des compétences et une expertise technique :

    Les compétences professionnelles sont, bien sûr, primordiales pour songer à une évolution rapide. Vous vous démarquerez d’abord par vos capacités professionnelles en entreprise et par vos connaissances techniques sur votre poste. Posez-vous les bonnes questions : quelle est votre expertise ? Sur quel domaine avez-vous le « leadership » ?

    Pour exemple : vous êtes un véritable expert du référencement web, pour vous, cette expertise technique est cruciale et fait partie de l’ADN de votre job certes ; mais pour votre équipe, elle peut être reconnue et soulignée.

    En effet, lorsque l’on a la reconnaissance de ses collègues de travail mais aussi bien sûr de ses pairs, c’est d’autant plus gratifiant et on détient ainsi de bonnes chances de décrocher un rendez-vous avec son hiérarchique pour songer à une évolution

    2/ Vous être créatif et force de propositions

    Vous avez l’ambition d’aller plus loin sur votre poste, et ceci est un élément majeur. Lorsque l’on souhaite évoluer, il faut savoir le démontrer ; en ce sens, se contenter de faire « simplement son travail » n’est généralement et clairement pas suffisant.

    Être créatif, proposer toujours de nouvelles idées, axes d’amélioration et enfin, être force de propositions : telles sont les qualités qui feront de vous celui ou celle qui fera la différence.

    3/ Vous avez un sens du relationnel et de la communication exacerbé

    Vous souhaitez être promu sur un poste à hautes responsabilités ? Vous avez pour ambition de devenir manager ? Vous allez devoir travailler en équipe ?

    Alors, votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer de façon claire et posée, seront majeurs. Démontrez que vous avez la faculté d’écouter, d’entretenir des liens professionnels sains, de travailler avec une équipe mais aussi de manager avec efficacité et efficience.

    4/ Vous respectez les délais et tenez vos engagements

    Qui dit évolution dit confiance. Pour vous faire évoluer, votre employeur a besoin d’avoir confiance en vous et cela passe par le respect de vos engagements. Si vous respectez, la majeure partie du temps, les deadlines données, on soulignera alors votre réactivité, votre efficacité et pour finir bien sûr, votre professionnalisme. C’est le signe que vous pouvez relever les défis et challenges que l’on vous donne malgré des plannings, très souvent, chargés.

    5/ Vous êtes honnête, intègre... Votre équipe peut compter sur vous

    Votre demande d’évolution professionnelle doit être légitime aux yeux de votre employeur. Si vous avez toujours été honnête et cohérent dans vos choix et décisions, tous les feux seront au vert.
    -Être honnête : Vous savez notamment reconnaître lorsqu’un projet a été mené à bien mais vous savez aussi admettre que certains points auraient pu être améliorés.
    Vous êtes en capacité d’assumer vos erreurs (l’erreur est humaine) et d’en tirer des conclusions constructives.
    -Être cohérent : Vos choix sont raisonnés, vous savez apporter des données concrètes dans le but de démontrer que vos décisions professionnelles étaient réfléchies et en cohérence avec la stratégie souhaitée par l’entreprise.
    -De plus, votre équipe sait qu’elle peut compter sur vous, ceci reflète bien le fait que vous avez pleinement votre place au sein de cette entreprise.

    6/ Vous savez vous adapter

    Pour évoluer, il faut aussi savoir s’adapter. Assurément, votre nouveau poste sera plus ou moins différent du poste précédent, il demandera d’autant plus de responsabilités. Votre capacité d’adaptation sera un atout capital qui rassurera votre employeur ou votre PDG dans votre prise de poste.

    À vous de jouer désormais pour mettre toutes les chances de votre côté !

    Besoin de conseils supplémentaires ?
    N'hésitez pas à contacter notre équipe Talentis Horizon.

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