CDI Apprentissage | Dispositifs, salaire, exonérations

En résumé voici ce que vous allez trouver dans cet article de blog :

• CDI apprentissage = CDI + formation pour obtenir un diplôme ou un titre certifié. Cela donne le statut d'étudiant alternant, avec ses avantages.
• Public concerné : salariés en CDI âgés de 16 à 29 ans (sans limite d’âge selon certains critères spécifiques)
• Durée : 12 à 36 mois (renouvelable)
• Temps de formation compris dans le temps de travail
• Financement de la formation via l’OPCO de l’entreprise
• Bénéfices communs employé / entreprise : montée en compétences, fidélisation, exonération de charges… 
• Réduction du coût du contrat pour l’employeur et possibilité de toucher des aides (sous conditions)
• 3 étapes pour le mettre en place : l’avenant au contrat de travail, l’inscription à la formation, la déclaration du contrat en alternance

CDI apprentissage : un tremplin pour votre carrière et un atout pour l’entreprise

Le CDI apprentissage permet à un salarié en CDI de suivre une formation en alternance tout en conservant un lien contractuel fort avec son employeur.

Il répond à un double objectif : développer des compétences clés et sécuriser l’emploi sur le long terme.

Pour l’entreprise, c’est un levier stratégique pour former des professionnels déjà intégrés, adaptés aux besoins réels du travail et aux évolutions du marché.

Concrètement, le CDI apprentissage permet :

• De conserver un CDI tout au long du parcours, 
• D’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu,
• De sécuriser la fin de formation sans rupture de contrat,
• D’investir dans des compétences durables pour les entreprises.

Comprendre le dispositif du CDI apprentissage

Le CDI apprentissage repose sur un mécanisme simple : le salarié suspend temporairement son contrat initial pour signer un contrat d’apprentissage, tout en restant dans la même entreprise.

Cette suspension est encadrée juridiquement par un avenant au contrat de travail. La durée de l’apprentissage est définie dès le départ et généralement exprimée en mois (12 à 36), selon le niveau de la formation préparée. À la fin du parcours, le salarié réintègre automatiquement son CDI, sans période d’essai.

À retenir :

•  Le CDI apprentissage n’est pas une rupture de contrat.
•  ll garantit une sécurité professionnelle continue.
•  Il permet une évolution des compétences tant pour le salarié que pour l’employeur.

Avec Icademie, nos conseillers en formation vous accompagnent à chaque étape de votre projet de CDI apprentissage. Analyse de votre situation, choix de la formation adaptée, vérification de l’éligibilité, démarches administratives et financement : vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié pour sécuriser votre parcours, côté salarié comme côté employeur.

Un échange simple et gratuit permet de valider rapidement la faisabilité de votre projet et de passer à l’action en toute confiance.

Découvrir le CDI apprentissage

Qui peut bénéficier du CDI apprentissage ?

Le dispositif s’adresse en priorité aux salariés en CDI âgés de 16 à 29 ans, mais des dérogations existent.

Certains profils peuvent y accéder sans limite d’âge, notamment lorsqu’un projet nécessite l’acquisition de nouvelles compétences. L’élément central reste la cohérence entre la formation, le poste occupé et les besoins de l’entreprise. L’employeur doit également désigner un maître d’apprentissage qualifié.

Peuvent notamment en bénéficier : 

• Les profils évoluant vers un nouveau niveau de responsabilité,
• Les salariés souhaitant évoluer sur des missions différentes ou en reconversion professionnelle, 
• Les travailleurs en situation de handicap, 
• Les professionnels souhaitant valider un diplôme.

Les formations éligibles et le rôle du CFA

Le CDI apprentissage permet de préparer une large gamme de formations, du CAP au bac +5, débouchant sur un diplôme ou un titre reconnu. Ces formations sont pensées pour répondre aux besoins réels du marché du travail.

Le CFA assure la partie théorique de la formation, en complément de la pratique en entreprise. Cette alternance favorise une montée en compétences rapide et opérationnelle.

Salaire et rémunération dans le cadre du CDI apprentissage

Pendant l’apprentissage, le salarié perçoit une rémunération encadrée par la loi. Le salaire dépend principalement de l’âge, de l’année de formation et du niveau préparé. La particularité du CDI apprentissage réside dans les exonérations sociales, qui améliorent le salaire net perçu par l’apprenti.

Exemples concrets de calcul de salaire en alternance Base SMIC brut mensuel depuis le 1er janvier 2026 (35h /semaine) : ≈ 1823,03€

• Apprenti de 23 ans en 1re année de contrat d’apprentissage Minimum légale : 53 % du SMIC Salaire brut : ≈ 966,21 € 
• Salarié apprenti de 26 ans et plus Rémunération minimale : 100 % du SMIC Salaire brut : ≈ 1823,03€ brut
• Le salaire brut et net sont quasiment équivalents, du fait des exonérations.

À retenir : 

• La rémunération progresse chaque année de formation et en fonction du palier d’âge,
• Le salaire net est souvent plus avantageux qu’en CDI classique, 
• La sécurité financière est maintenue pendant la formation. 
• Exonérations des charges et aides pour l’employeur

Pour l’employeur, le CDI apprentissage combine réduction des coûts et investissement stratégique.

Le coût de la formation est pris en charge par l’Opco, et des aides financières viennent compléter le dispositif.

Exemple concret : 

• Exonération totale des cotisations patronales de Sécurité sociale, notamment : assurance maladie assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée) allocations familiales
• Exonération des cotisations salariales légales, ce qui améliore le salaire net de l’apprenti
• Exonération de la CSG et de la CRDS sur la part de rémunération exonérée (dans les limites légales en vigueur)
• Non-assujettissement à certaines contributions annexes, selon l’effectif et le statut de l’entreprise 

 Exception importante à connaître : les cotisations liées aux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) restent dues par l’employeur

Quelles démarches administratives pour mettre en place un CDI apprentissage ?

La mise en place d’un CDI apprentissage repose sur des démarches administratives encadrées mais simples.

Elle débute par la rédaction d’un avenant au contrat de travail, qui formalise la suspension temporaire du CDI initial pendant la période d’apprentissage.

L’employeur et le salarié signent ensuite un contrat d’apprentissage (formulaire CERFA), précisant la durée, la formation suivie et les conditions de rémunération.

Enfin, une convention de formation est établie avec l’Opco afin de garantir la prise en charge financière de la formation. Une fois ces documents transmis et validés, le contrat est déclaré et les aides et exonérations sont automatiquement déclenchées, sécurisant juridiquement le projet pour les deux parties.