Rémunération et contrat d'apprentissage

Publié le 22/09/2021
par Laura Ferry

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Le contrat d’apprentissage est, en réalité, un contrat de travail en alternance. Il s’agit pour l’apprenti(e) de se former dans un établissement de formation, préparer un diplôme reconnu par l’État, tout en découvrant le monde du travail au sein d’une entreprise.

Quels sont ses avantages ? 

Il permet donc de :

• Suivre une formation à la fois théorique et pratique et se donner la possibilité de décrocher un diplôme reconnu par l’État,
• Apprendre un métier : l’apprenti(e) pourra ainsi se positionner sur des professions d’avenir qui recrutent,
• Être accompagné(e) : un tuteur est présent en entreprise et l’école est toujours présente pour suivre et guider l’apprenant(e),
• Bénéficier d'une formation tout en étant rémunéré(e) : l’apprenti(e) sera rémunéré(e) en fonction de son âge et de l’année d’apprentissage dans laquelle il se situe. Les revenus ne sont pas imposables, dans la limite du SMIC.
  La grille de rémunération vous sera présentée plus bas.
  

  
  Pour quels profils ?

  Il s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
  Bon à savoir : les sportifs de haut niveau ainsi que les travailleurs handicapés peuvent entrer en apprentissage au-delà des 29 ans révolus.
  
  

  Quelles sont les modalités du contrat ?

  La durée du contrat d'apprentissage peut varier, de manière générale, il est conclu pour une période allant entre 6 mois à 3 ans. Tout dépendra du type de métier visé et du niveau de qualification préparée.
  
  
  L'apprenti(e) perçoit une rémunération selon la grille ci-dessous : 

  Via sa formation rémunérée grâce au contrat d'apprentissage, l'apprenti(e) touchera un salaire qui variera selon son âge, son niveau et donc son ancienneté dans l'entreprise (1ère année, 2ème année ou 3ème année en alternance...).

  Rémunération brute mensuelle minimale d'un(e) apprenti(e) - maj sept.2021 :
  
  
  

Plan de relance de l'apprentissage :

De plus, dans l’objectif de relancer l’apprentissage, l’État a mis en place des aides et des exonérations. En ce sens, une prime de 8 000€ est notamment versée aux entreprises pour toute embauche d’un apprenti majeur.  
Nous vous en parlions dans notre article portant sur le plan de relance de l’apprentissage, redécouvrez toutes les modalités en cliquant ici.

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