

PRÉSENTATION ET OBJECTIFS DU BLOC DE COMPÉTENCES
La certification complète de Responsable Communication et Évènementiel permet d’occuper une fonction au sein d’un service communication d’une entreprise. Le Responsable Communication et Evènementiel contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de communication générale de l’entreprise. Il déploie des actions de communication et des projets évènementiels, en adéquation avec la politique définie par son entreprise, en poursuivant des objectifs fixés, à la fois quantitatifs et qualitatifs.
Il seconde un responsable d’établissement ou un directeur de la communication si cette fonction existe déjà dans l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise et l’expérience, il pourra prétendre à des postes de responsable et faire évoluer son service. Sa polyvalence dans les domaines de la communication et du digital est particulièrement appréciée dans les TPE, au sein desquelles il sera rapidement amené à assumer des responsabilités et à développer des projets et des stratégies, et sa fonction évolue souvent vers la création d’un service communication.
LES DÉBOUCHÉS
Le titulaire de la certification Responsable Communication et Évènementiel peut exercer les emplois suivants :
- Responsable communication
- Responsable / Chargé de communication digitale
- Responsable / Chargé de communication évènementielle
- Chargé de projets évènementiels
- Chargé de communication externe
LE PROGRAMME DU BLOC
- Gestion financière et culture entrepreneuriale
- Législation et gestion des ressources humaines
- Communication et management
À distance
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INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Cette formation est un bloc de compétences issu de la certification professionnelle de niveau 6 : « Responsable communication », enregistrée au RNCP* par ECORIS.
Fiche RNCP* n°39249, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 27/06/2024, code NSF :
320 : Spécialités plurivalentes de la communication et de l’information
Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.
*Répertoire National des Certifications Professionnelles
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap.
- Déterminer des profils recherchés en fonction des services à réaliser
- Mener des entretiens d’embauche efficaces
- Gérer les formalités d’embauche et suivre régulièrement les règles, règlements et conventions
- Maitriser les principales règles juridiques afférentes à la gestion des ressources humaines
- Évaluer l’action managériale de son équipe
- Veiller à la gestion financière des actions internes
- Anticiper et/ou gérer les conflits entre chaque membre
- Jouer un rôle de médiateur et/ou intervenir en tant qu’arbitre afin de faciliter l’écoute et la compréhension voire recadrer son équipe en période de conflits
- Comprendre les enjeux de l’accompagnement de son équipe en période de conflits
- Manager un service communication en utilisant les techniques adaptées au contexte et à l’équipe
- Maîtriser les outils de planification et d’affectation de tâches en interne
- Conduire et/ou participer à une réunion et adapter son comportement en fonction de la situation y compris à distance
- Assurer l’animation de son service et maîtriser les échanges entre les membres de l’équipe
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. Un cas pratique est soumis au candidat et ses compétences sont évaluées par un jury. Un contexte d’entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences.
Le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué.
La validation du titre par la formation est subordonnée à :
- La validation des 5 blocs de compétences constitutifs du titre.
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique globale choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification.
- L’attestation de présence de 40 jours (280 heures) minimum en entreprise.
La période en entreprise est facultative dans le cadre de la validation du bloc de compétences seul.
En cas de validation complète de la certification professionnelle de Responsable Communication et Évènementiel, le candidat doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 40 jours ou 280h (cf. référentiel de formation).
La validation de l’ensemble des blocs de cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Mastère Manager des Stratégies Marketing et Communication (MSMC), par exemple).
Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
- Formation en auto-financement : à partir de 1700 € TTC.
- Plan de développement de compétences / Reconversion professionnelle : à partir de 1700 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 100 € de reste à charge pour l'apprenant, Pôle Emploi, Transition Pro, Agefiph, etc.).
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
NOS INDICATEURS DE RÉSULTATS POUR LA FORMATION A DISTANCE
AVIS D'APPRENANTS

Manon Corbé

Barbara Przybylski

Amer Sleiman

Laurena Spoto

Johanna Kotze

Alexia Dozolme

Julie Berthollet

Virginie PICOT-COURNEE

Thomas Prost

Marion MICHELET

Gaelle Lourenco

Thomas F.

Mathilde OBINO

orlane Laforge

Gauthier Fattori

Jonathan TINHAN
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