PRÉSENTATION ET OBJECTIFS

 

Le manager des organisations exerce dans tous les secteurs d’activités. Ce métier renvoie notamment aux dirigeants de grands groupes ayant plusieurs centaines de milliers de salariés et à ceux qui travaillent seuls, en passant par l’ensemble des catégories d’entrepreneurs à la tête de TPE, de microentreprises, d’associations, de PME ou d’Entreprises de Taille Intermédiaire.

Le manager des organisations contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de son entreprise en matière de développement commercial, marketing, financier et structurel en tenant compte des ressources et de l’écosystème économique. Il intervient notamment dans les processus de changements ...

PRÉSENTATION ET OBJECTIFS

 

Le manager des organisations exerce dans tous les secteurs d’activités. Ce métier renvoie notamment aux dirigeants de grands groupes ayant plusieurs centaines de milliers de salariés et à ceux qui travaillent seuls, en passant par l’ensemble des catégories d’entrepreneurs à la tête de TPE, de microentreprises, d’associations, de PME ou d’Entreprises de Taille Intermédiaire.

Le manager des organisations contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de son entreprise en matière de développement commercial, marketing, financier et structurel en tenant compte des ressources et de l’écosystème économique. Il intervient notamment dans les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, démarche qualité, …) selon les finalités attendues. 

  • Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation : le manager des organisations a la charge de la construction de la stratégie globale de la structure, ainsi que de sa propre stratégie. Il doit donc procéder à une analyse interne et externe de l’environnement, construire et présenter des orientations stratégiques et élaborer et diffuser la feuille de route.
  • Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation : le manager des organisations contrôle, analyse et ajuste la stratégie en fonction des résultats intermédiaires, il s’assure du suivi des projets et adapte les objectifs en fonction de la performance, il pilote les différents acteurs stratégiques de l’entreprise.
  • Manager les équipes : le manager des organisations encadre, mobilise et pilote l’ensemble des équipes. Il anime les équipes et les Hommes en collectif, mais aussi en individuel. Son rôle est également la gestion des équipes et des compétences.
  • Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation : le manager des organisations a en charge la définition de la stratégie marketing et commerciale en concevant une stratégie adaptée. Il assure le pilotage de déploiement des plans marketings et commerciaux.

prérequis

Fusée

Pour accéder au parcours Classique ou au parcours Blocs de compétences, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Entretien de motivation
  • Dossier de candidature
  • Réussite aux tests d’entrée
  • Être titulaire d’un Bac +3 (180 crédits ECTS)
  • Être titulaire d’un Bac et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à temps plein dont 2 en lien avec la certification visée

Intégration directe en M2 :

  • Être titulaire d’un Bac +4 (240 crédits ECTS) en lien avec la certification visée (avec accord du certificateur, frais de dossier de 50 euros).

modalités d'admission

  • Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission. Fusée

Parcours Classique :

Dates de rentrée :

Aix-en-Provence : MSE 1 : 15/09/2025 - MSE 2 : 03/10/2025

 

Parcours Blocs de compétences :

Inscriptions à tout moment de l’année.

 

Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier. 

programme

Le programme de la formation se compose des éléments suivants :

Année 1 : 

  • Culture et management d’entreprise 
  • Gestion des ressources humaines et des organisations 
  • Enseignement de spécialité au choix 
    • Spécialité : Stratégie digitale et e-business 
  • Les entreprises, la concurrence et l’Europe 
  • Anglais 
  • Mémoire
  • Examens


Année 2 : 

  • Programme à venir

Modalités d'évaluation

 

Année 1 :

  • Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
  • Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
  • Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.


Année 2 :

  • Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
  • Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
  • Projet professionnel qui fera l’objet d’une thèse professionnelle et d’une soutenance devant un jury de professionnels.

Année 1 : 

  • Culture et management d’entreprise 
  • Gestion des ressources humaines et des organisations 
  • Enseignement de spécialité au choix 
    • Spécialité : Stratégie digitale et e-business 
  • Les entreprises, la concurrence et l’Europe 
  • Anglais 
  • Mission professionnelle 


Année 2 : 

  • Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique 
  • Management et stratégie des organisations 
  • Enseignement de spécialité au choix 
    • Spécialité n°1 : Stratégie digitale et e-business 
    • Spécialité n°2 : Techniques bancaires et financières 
    • Spécialité n°3 : Marketing et développement commercial 
  • Anglais 
  • Thèse professionnelle

Modalités d'évaluation

 

Année 1 :

  • Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
  • Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
  • Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.


Année 2 :

  • Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
  • Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
  • Projet professionnel qui fera l’objet d’une thèse professionnelle et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Période en entreprise

Le candidat à la certification professionnelle de Manager des organisations doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance). Pour valider cette période en entreprise obligatoire, le candidat devra réaliser une période minimale de 60 jours soit 420h en entreprise.

 

La période en entreprise est obligatoire, aussi bien en parcours classique qu’en parcours blocs de compétences.

Possibilité de validation de bloc de compétences :

Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.


Équivalences et Passerelles :

Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.

Découvrez l'ensemble des méthodes pédagogiques mobilisées sur cette formation.

Méthodes pédagogiques mobilisées

débouchés

Fusée

L’activité du métier de Manager des organisations s’exerce à la direction d’une entreprise, d’un centre de profit ou d’un service, dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, etc.), dans tous les secteurs (gestion, management, commercial, marketing, RH…).

 

Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.

 

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Chef d’entreprise, créateur ou repreneur d’entreprise 
  • Directeur général de filiale 
  • Directeur membre du comité de direction 
  • Directeur fonctionnel (commercial, marketing, juridique, finance, ressources humaines, supply chain, logistique, export) 
  • Directeur d’unités opérationnelles au niveau unitaire, régional, national ou mondial 
  • Directeur / Manager de zone, filiale, d’unité, de services 
  • Directeur général adjoint / Directeur adjoint 
  • Gérant 
  • Directeur de service, département, unité, d’agence 
  • Directeur de projet / Manager de projet 
  • Directeur du développement 
  • Directeur des ventes 
  • Consultant dans des cabinets de conseil orientés vers le management stratégique et opérationnel, les ressources humaines, les achats, l’expertise comptable 
  • Manager des organisations 
  • Manager international
Poursuite d'études

À la suite de cette certification professionnelle, il n’existe pas de poursuite d’études possibles avec Icademie.

indicateurs de résultats

Retrouvez ci-dessous les principaux indicateurs de résultats de la formation pour la session 2024 :

Taux de réussite 90.12%
Taux d'insertion à 6 mois 63%
Taux de satisfaction 90.48%

formation à distance

Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 48 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 25,93 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 53 %).

Taux de réussite
90.12%
Taux d'insertion à 6 mois
63%
Taux de satisfaction
90.48%
formation en semi-présentiel

Ces résultats proviennent d’une enquête réalisée auprès de nos 55 apprenants ayant passé les examens : une enquête d’insertion (taux de retour : 45 %).

Taux de réussite
93.11%
Taux de satisfaction
Non significatif
Taux d'insertion à 6 mois
61%
formation à distance

Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 25 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 25 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 60 %).

Taux de réussite des apprentis
91.07%
Taux de satisfaction des apprentis
85.71%
Taux de poursuite d'études des apprentis
Non significatif
Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
0%
Taux d'interruption en cours de formation
7%
Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
100%
Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
53%
Taux de valeur ajoutée i
Non significatif
formation en semi-présentiel

Ces résultats proviennent d’une enquête réalisée auprès de nos 53 apprentis ayant passé les examens : une enquête d’insertion (taux de retour : 44 %).

Taux de réussite des apprentis
94.96%
Taux de satisfaction des apprentis
Non significatif
Taux de poursuite d'études des apprentis
25%
Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
13.11%
Taux d'interruption en cours de formation
7.5%
Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
59%
Taux d’insertion à 6 mois dans les métiers visés
35%
Taux de valeur ajoutée i
Non significatif

tarifs et financement

Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).

Alternance

Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.

En savoir plus

Financement CPF

Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).

En savoir plus

Compte personnel de formation

Financement personnel

Formation en auto-financement : à partir de 4380 € TTC.

France Travail

Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).

En savoir plus

France Travail

Alternance

Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.

En savoir plus

Financement CPF

Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).

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Compte personnel de formation

Financement personnel

Formation en auto-financement : à partir de 4380 € TTC.

France Travail

Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).

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