Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

La certification Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines forme des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents. Elle permet de maîtriser l’analyse des besoins en recrutement, la mise en œuvre de stratégies de sourcing et la conduite des processus de sélection et d’intégration des collaborateurs. Elle développe également des compétences en gestion administrative du personnel, développement des compétences et accompagnement des politiques RH favorisant la qualité de vie au travail. Cette certification prépare à des fonctions opérationnelles au sein des services RH ou des cabinets de recrutement.

La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement. Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :

• Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
• Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…

À l’issue de sa formation, le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines sera capable de :

• Analyser un besoin en recrutement et rédiger une offre d’emploi conforme afin de sécuriser le processus de recrutement ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing pour attirer, sélectionner et fidéliser les candidats ;
• Conduire les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; 
• Participer à la gestion administrative et juridique du personnel, en intégrant les dimensions liées au droit du travail, à la paie et à la rémunération ; 
• Contribuer au développement des compétences et à la qualité de vie au travail par la formation, la prévention et l’accompagnement des salariés ;
• Piloter l’amélioration continue de la fonction RH grâce aux outils de reporting, à l’optimisation des processus et à la digitalisation des pratiques RH.

• Analyser les besoins en recrutement (permanent ou temporaire) et rédiger des cahiers des charges conformes
• Rédiger des offres d’emploi légales, non discriminatoires et sécurisées 
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing
• Développer des partenariats (écoles, agences, cooptation) pour attirer des talents 
• Mettre en œuvre des actions de marketing RH et optimiser l’expérience candidat (digital & IA)
• Négocier des prestations RH avec des agences d’intérim dans le respect du cadre réglementaire
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients et des prestations RH
• Gérer et animer un vivier de candidats (placement actif) 
• Qualifier et sélectionner les candidatures avec des outils adaptés
•  Conduire des entretiens de recrutement en présentiel et à distance
• Gérer le suivi des candidatures via des outils (CRM, tableaux de bord) et assurer le reporting
• Participer à l’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs 
• Mettre en place des actions de prévention en santé et sécurité au travail
• Réaliser des diagnostics RH et contribuer à une démarche GPEC
• Organiser et planifier des actions de formation dans le respect du cadre légal 
• Appliquer le droit du travail dans la gestion du personnel
• Assurer le suivi des éléments de paie et collecter les variables salariales 
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération
• Contribuer à la digitalisation et à la simplification des processus RH (SIRH, RGPD)
• Concevoir et suivre des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance 
• Participer à la mise en œuvre d’actions de communication interne RH et en mesurer l’impac

Pour consulter la version détaillée des compétences, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.

• Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mises en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client 
• Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
• Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences 
• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération 
• Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :

Secteurs d’activités : travail temporaire, formation et tout secteur d’activité ayant des ressources humaines à gérer.

Taille des entreprises : TPE et PME et grandes entreprises.

La taille de l’entreprise impactera l’étendue des missions qui seront confiées aux candidats et ses responsabilités.

La typologie des structures exposées peut se présenter sous différents noms et avec des activités et des fonctions qui peuvent être variables :

• Agence d’emploi,
• Organisme de formation (service recrutement/commercial),
• OPCO, 
• Cabinet de conseil RH,
• Société de services, 
• Service des Ressources Humaines
• Cabinet de recrutement.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Chargé de recrutement,
• Assistant RH,
• Consultant en recrutement,
• Conseiller en insertion professionnelle, 
• Chargé de ressources humaines, 
• Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, anglais, calcul, ressources humaines) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+2 (ou niveau 5) validé

Dérogation : sous réserve de validation du certificateur, les candidats suivants peuvent demander une admission à titre dérogatoire :

• Candidat ayant obtenu au moins 8/20 au BTS
• Candidat ayant validé 2 années de licence
• Candidat titulaire d’un BAC et justifiant de 3 années complètes d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.