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    PRÉSENTATION ET OBJECTIFS

     

    Le chargé des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.

    En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction ...

    PRÉSENTATION ET OBJECTIFS

     

    Le chargé des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.

    En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.

    Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

    • Contribuer à la définition de la stratégie RH
    • Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
    • Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
    • Concevoir et mettre en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
    • Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
    • Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
    • Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
    • Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

    prérequis

    Fusée

    Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

    • Entretien de motivation
    • Dossier de candidature
    • Réussite aux tests d’entrée
    • Être titulaire d’un diplôme validant l’acquisition de 120 ECTS (bac+2) dans le domaine RH, droit, gestion ou management
    • OU d’une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine RH, droit, gestion ou management.

    modalités d'admission

    • Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
     Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission. Fusée

    Inscriptions à tout moment de l’année.

     

    Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation complète de votre dossier.

    programme

    Le programme de la formation se compose des éléments suivants :

     

    • Administrer les ressources humaines
    • Le bien-être au travail et la dialogue social
    • L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
    • Le développement d’une organisation apprenante
    • Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
    • Le management interculturel et les ressources humaines
    • Anglais
    • Mission professionnelle

    Plusieurs sessions d’examens par an.

    Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.

    Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.

    Période en entreprise

    Le candidat à la certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité, pour une période minimale de 60 jours ou 420h.

    Possibilité de validation de bloc de compétences :
    Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.


    Équivalences et Paserelles :
    Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.

    Découvrez l'ensemble des méthodes pédagogiques mobilisées sur cette formation.

    Méthodes pédagogiques mobilisées

    débouchés

    Fusée

    Le chargé de développement des ressources humaines peut exercer dans tout type d’entreprise, dans tout secteur d’activité : industries, société de service, cabinets de recrutements, etc. Il peut exercer à la fois au sein de grands groupes et de PME.

     

    Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

    • Chargé de développement des ressources humaines
    • Chargé de missions RH
    • Chargé de recrutement
    • Consultant en recrutement
    • Gestionnaire RH
    • Chargé de mission handicap
    • Responsable du développement des ressources humaines
    Poursuite d'études

    Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Mastère Management des Ressources Humaines – ECORIS ou Mastère Manager en Ressources Humaines – FORMATIVES).

    indicateurs de résultats

    Retrouvez ci-dessous les principaux indicateurs de résultats de la formation pour la session 2024 :

    Taux de réussite
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois
    Non significatif
    Taux de satisfaction
    Non significatif

    formation à distance

    Taux de réussite
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois
    Non significatif
    Taux de satisfaction
    Non significatif
    formation à distance

    Taux de réussite des apprentis
    Non significatif
    Taux de satisfaction des apprentis
    Non significatif
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    Non significatif
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    Non significatif
    Taux d'interruption en cours de formation
    Non significatif
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    Non significatif
    Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif
    Taux de valeur ajoutée i
    Non significatif

    tarifs et financement

    Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).

    Alternance

    Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.

    En savoir plus

    Financement CPF

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3990 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).

    En savoir plus
    Compte personnel de formation

    Financement personnel

    Formation en auto-financement : à partir de 3990 € TTC.

    France Travail

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3990 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).

    En savoir plus
    France Travail

    Alternance

    Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.

    En savoir plus

    Financement CPF

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3990 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).

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    Compte personnel de formation

    Financement personnel

    Formation en auto-financement : à partir de 3990 € TTC.

    France Travail

    Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 3990 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).

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    Madame Jennifer G. a été d’une grande aide tout au long de mon inscription. Elle a fait preuve d’une grande bienveillance et d’une écoute attentive, ce qui m’a permis de... Voir plus
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    Formation Assistant Ressources Humaines
    Je souhaite exprimer ma gratitude envers Mme Jennifer Grau pour son accueil chaleureux et son professionnalisme dès notre premier échange. pour ses conseils précieux m’ont permis de mieux cibler les... Voir plus
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    Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines BLOCS
    J'ai était très ravie de l'efficacité et la sympathie de Eugénie dans l'accompagnement des nouveaux arrivants. Grâce à son aide mon inscription était simple et rapide. Un grand... Voir plus
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    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je remercie Jennifer GRAU pour son professionnalisme.! A l'écoute, disponible et de bon conseil, Jennifer GRAU met tout en œuvre pour que l'accompagnement soit qualitatif. Elle a le soucis de bien... Voir plus
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    J’ai eu le plaisir d’être accompagné par Madame Eugénie DAM pour mon inscription. Je tenais spécialement à la remercier pour sa réactivité, ainsi que pour son accompagnement, et... Voir plus
    CHRISTINE CROS
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    J'ai eu le plaisir d'être accompagnée par Mme Jennifer GRAU. Son approche bienveillante et professionnelle a fait toute la différence. Ses conseils avisés et personnalisés m'ont grandement aidée. Son écoute... Voir plus
    Magalie Frechou
    Mastère Management des Ressources Humaines
    J’ai trouve en Jessica une oreille attentive par rapport a la construction de mon projet, je me suis sentie accompagnée et comprise . Merci encore pour la réactivité .
    Mélanie Lebon
    Assistant(e) Ressources Humaines
    Merci à Eugénie de m'avoir conseillé à merveille et de pouvoir me lancer dans ma nouvelle aventure. Aimable, agréable, à l'écoute et surtout très disponible et reactive.
    Pascal Lagrange
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je remercie Jessica pour sa grande disponibilité et son professionnalisme.
    Mélina Lous
    Gestionnaire de Paie
    Merci à Jessica pour son professionnalisme lors de mon inscriptions et son accompagnement tout au long du processus afin de faire valider mon dossier !
    camille girardo
    Assistant Ressources Humaines
    Bonjour, je voulais partager mon expérience avec Madame Jennifer Grau. Après un licenciement économique, j'ai décidé de me réorienter. Malgré mon désir de changement, ma conseillère France Travail a tenté de... Voir plus
    Zahia OUKKAL
    Assistant(e) Ressources Humaines
    Très bien accompagné pour la mise en place de mon projet de formation avec un excellent acceuil. J'ai hâte de commencé merci Jessica MARÉCHAL. Merci Icademie
    Brenda N
    Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Mme Jennifer GRAU est un rayon de soleil plein de bienveillance qui m’a fait vivre une expérience exceptionnelle d’accompagnement dès le début sur mon projet de formation. J’étais un... Voir plus
    Nicole Leblay
    Mastère Management en Ressources Humaines
    Très bon accueil de la part d'Eugénie. Réactive, agréable, on se sent en confiance. Elle vous tient au courant de chaque étape.
    Besma Abbassa
    Bloc 2 Assistant(e) Ressources Humaines - Contribuer au développement des ressources humaines
    Je voulais remercier tout particulièrement Jessica qui m'a suivi depuis le début de mon projet jusqu'à l'entrée en formation. Avec des échanges réguliers par téléphone et je la félicite pour... Voir plus
    AMANDINE ORAIN
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Très bonne expérience avec Jessica MARECHAL qui m'a encouragée et soutenue durant les quelques semaines avant le début de la formation. Elle a été à l'écoute et très réactive afin de... Voir plus
    Audrey Bendjama
    Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je conseille à 100% ICADEMIE pour leur disponibilité, leur réactivité, leurs valeurs humaines, leur accompagnement de qualité. Une équipe qui sera présente et à l’écoute de vos besoins.
    Marion Auverlot
    Mastère Management des Ressources Humaines
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    Valérie Dedourges
    Mastère Management des Ressources Humaines - Bloc 4
    Mon dossier a été pris en charge par Monsieur Monin le 30 septembre et mon inscription a été faite le 2 octobre. J'ai été bien accompagnée et conseillée. J'ai maintenant hâte de... Voir plus
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    Mastère Ressources Humaines
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