Bachelor européen Ressources humaines

La certification Chargé de développement des ressources humaines forme des professionnels capables de mettre en œuvre la politique RH d’une organisation et d’accompagner le développement du capital humain. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter les processus de recrutement, gérer l’administration du personnel et participer au dialogue social. La certification prépare également à déployer les dispositifs de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Elle développe enfin la capacité à analyser les indicateurs RH et à contribuer à l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise, dans le respect du cadre légal et des enjeux de qualité de vie au travail.

Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

À l’issue de sa formation, le Chargé de développement des ressources humaines sera capable de :

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec la direction, dans le respect du cadre légal, social et réglementaire ;
• Assurer la gestion administrative du personnel et la conformité des procédures RH en intégrant les enjeux de paie, de temps de travail, de télétravail et de reporting social ;
• Mettre en œuvre une politique RH inclusive en garantissant la diversité, l’égalité de traitement et la prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise ; 
• Piloter les actions de recrutement, d’intégration et de marque employeur afin d’attirer, sélectionner et fidéliser les talents ; 
• Déployer les dispositifs de développement des compétences à travers la GEPP, les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences ; 
• Accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre des pratiques RH, la prévention des risques et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Évaluer la performance RH et contribuer au dialogue social afin de soutenir les orientations stratégiques, sociales et RSE de l’entreprise.

• Adapter les procédures RH et assurer une veille juridique pour garantir la conformité réglementaire
• Déployer les politiques handicap, diversité et inclusion en veillant au respect des obligations légales
• Rédiger les contrats et documents RH en sécurisant les relations de travail
• Gérer les temps de travail, la paie et les données SIRH pour assurer la fiabilité des informations sociales
• Encadrer le télétravail et les organisations hybrides en accompagnant managers et équipes 
• Piloter la rémunération et la performance RH à l’aide d’indicateurs et tableaux de bord
• Conduire des projets RH et accompagner le changement organisationnel 
• Animer l’équipe RH et accompagner les managers sur les pratiques RH
• Prévenir les risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) 
• Évaluer le climat social et déployer des actions d’engagement des collaborateurs
• Organiser le dialogue social et les relations avec le CSE 
• Participer aux négociations collectives et préparer les accords sociaux
• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise 
• Piloter le recrutement et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins
• Analyser les besoins en compétences et planifier les recrutements stratégiques 
• Structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser l’onboarding
• Mettre en œuvre la GEPP et accompagner le développement des compétences 
• Piloter la formation et évaluer l’efficacité des actions de développement
• Contribuer à la stratégie RSE et intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans les pratiques RH

Pour consulter la version détaillée des compétences, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.

Blocs de compétences :

• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences

• Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
• Gestiion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service) 
• Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
• Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines 
• Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Évaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Le chargé de développement des ressources humaines peut exercer dans tout type d’entreprise, dans tout secteur d’activité : industries, société de service, cabinets de recrutements, etc. Il peut exercer à la fois au sein de grands groupes et de PME.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Chargé de développement des ressources humaines
• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Gestionnaire RH
• Chargé de mission handicap
• Responsable du développement des ressources humaines

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, anglais, ressources humaines) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Être titulaire d’un diplôme validant l’acquisition de 120 ECTS (bac+2) dans le domaine RH, droit, gestion ou management
• OU d’une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine RH, droit, gestion ou management

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.