
Le chargé de recrutement est un métier des ressources humaines, il joue un rôle important concernant la gestion des talents au sein d'une entreprise. Son objectif est d'identifier, sélectionner et intégrer les meilleurs profils en adéquation avec les besoins d'une société .
En pleine transformation digitale, le recrutement se modernise et s’adapte aux nouveaux outils des ressources humaines. Avec à une formation à distance, il est possible d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier, dans les meilleures conditions.
Formation Chargé de Recrutement en ligne : Pour qui ?
Cette formation est ouverte à toute personne souhaitant évoluer dans le domaine du recrutement, que vous ayez ou non un diplôme. Elle s’adresse aux apprenants en ressources humaines, aux professionnels en reconversion, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi désireux de se spécialiser. Aucune expérience préalable n'est requise, seulement de la motivation et un intérêt pour le recrutement.
Pour accéder à ce parcours, il suffit de remplir un dossier de candidature et de participer à un entretien visant à évaluer vos motivations et aspirations professionnelles. Ce processus permet d'assurer que la formation répondra pleinement à vos attentes et objectifs de carrière.
Afin de garantir une formation accessible à tous, des aménagements pédagogiques et des modalités d’évaluation adaptées sont possibles pour les personnes en situation de handicap. Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour discuter de votre situation personnelle et professionnelle, et vous accompagner tout au long de votre projet.
Quelles sont les compétences apprises lors de cette formation à distance ?
La formation aborde principalement les processus de recrutement : définition des besoins en personnel, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, tri et sélection des candidatures, conduite d’entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des ressources humaines.
Les apprenants se forment aux outils digitaux de gestion des candidatures et à développer des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux besoins des entreprises.
Comment financer sa formation Chargé de Recrutement à distance ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer cette formation. Elle est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), aux aides de Pôle emploi (France travail), et peut être suivie en alternance avec un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (et CDI d'apprentissage).
Vous pouvez également financer votre formation en plusieurs paiements. Icademie met tout en œuvre pour que les apprenants n'aient pas de reste à charge ou que celui-ci soit minime.
Les possibilités de carrière après cette formation ?
Le métier de chargé de recrutement ouvre la voie à diverses opportunités professionnelles. Il est possible de travailler en entreprise, en cabinet de recrutement ou également à son compte en tant que Freelance .
Avec de l’expérience, une évolution vers des postes tels que responsable du recrutement ou consultant en gestion des talents est envisageable. Les perspectives sont nombreuses, d’autant plus que les entreprises recherchent activement des experts en gestion des ressources humaines.
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Dossier de candidature
- Entretien
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap. Nous consulter pour plus d’informations.
Le chargé de recrutement peut espérer évoluer vers plus de responsabilités dans le pôle Ressources Humaines de son entreprise. Il peut ainsi se diriger vers un poste de Directeur des Ressources Humaines.
Au sein d’une agence d’intérim, il peut être amené à évoluer vers une fonction plus commerciale, puis d’encadrement et de direction.
Après cette formation professionnalisante, une poursuite d’études peut être envisagée si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser :
- Bachelor Chargé(e) de Recutement et Conseil en Ressources Humaines - Niveau 6 (Bac +3)
Le programme de la formation se compose des éléments suivants :
- Administrer et gérer du personnel
- Connaître la législation sociale
- Mettre en place une politique RH générale de l’entreprise
- Travailler avec la mobilité internationale
- Connaître la formation
- Mettre en place une GPEC
- Mettre en place une politique de recrutement
- Avoir une politique de rémunération
- Utiliser les tests psychométriques
- Faire de la gestion de relation de service
- Utiliser les réseaux sociaux
- Avoir des compétences en anglais
AVIS D'APPRENANTS

Sithi HINN

Veronique Labeau

Huguette-Flore GBETTY

salma saksak

JEAN- BAPTISTE DATHEY

Claire Placide

Saïda EL BOUZROUTI

Nadia CASTOR

CHRISTINE CROS

Magalie Frechou

Mélanie Lebon

Pascal Lagrange

Mélina Lous

camille girardo

Zahia OUKKAL

Brenda N

Nicole Leblay

Besma Abbassa

AMANDINE ORAIN

Audrey Bendjama

Marion Auverlot

Valérie Dedourges

Julie Balandard
NOS AUTRES FORMATIONS
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