DESCRIPTION DU MÉTIER DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?
En fin d’études au lycée, en plein projet de reconversion professionnelle ou simplement en quête d’informations sur des métiers en lien direct avec les ressources humaines ou le recrutement, vous retrouverez sur cette fiche métier, absolument tout ce qu’il faut savoir sur le poste de chargé de recrutement.
Définition et missions, objectifs recherchés, études à mener et salaire à la clé ainsi que les possibilités d’évolution : les équipes Icadémie décortiquent ici, tous les tenants et les aboutissants de ce métier passionnant, dynamique et humain si important à l’échelle d’une entreprise.
Devenir chargé de recrutement, c’est endosser un rôle très important au sein d’une entreprise. Les missions sont diverses, mais on pourrait résumer ce métier en affirmant que le chargé de recrutement veille à mettre en place et respecter la politique de recrutement de l’entreprise pour laquelle il travaille, ou du cabinet de recrutement dans lequel il officie (et qui a été mandaté par une entreprise, pour recruter à sa place).
Toujours en accord avec sa hiérarchie, la personne qui occupe ce poste détermine les contours des prochaines campagnes de recrutement qui seront menées. Il doit notamment déterminer l’intitulé et le nombre de postes à pourvoir, rédiger les offres d’emploi et déterminer les supports sur lesquels ces mêmes offres seront communiquées, rédiger la fiche métier (ou fiche de poste), rencontrer les candidats... Des missions essentielles, car un mauvais recrutement coûte très cher.
Si plusieurs facteurs entrent en compte dans le calcul final d’un recrutement manqué, plusieurs études convergent et tendent à démontrer qu’en moyenne, recruter la mauvaise personne coûte 45.000 euros à une société. Ainsi, en plus de piloter les phases de recrutement, de A à Z, la personne en charge a aussi un poids financier sur les épaules : oui, les métiers du recrutement sont passionnants !
En plus de curiosité, d’avoir un sens aiguisé du détail et d’être pointilleux, il ne faut pas hésiter à poser les bonnes questions. Il faut aussi avoir du recul, pour savoir dire non, quand bien même un profil est très intéressant. A contrario, il faut être sûr de ses choix et être en mesure de résister à la pression des délais. Les compétences et qualités requises du chargé de recrutement sont donc assez nombreuses.
MISSIONS D'UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Que fait un chargé de recrutement ?
Quid des missions d’un chargé de recrutement ? À quoi ressemble “une journée type” ?
Que fait-il ? Avant d’entrer dans le détail, si les objectifs sont les mêmes, la teneur des missions varie forcément en fonction de pour s’il ou elle travaille, au compte d’une entreprise ou pour un cabinet de recrutement :
- Pour une entreprise : au compte d’une société, le chargé de recrutement s’occupe de comprendre et définir les besoins en personnel du groupe qui l’emploie. Les besoins déterminés et validés, il faut recruter ! Pour cela, il faut rédiger les offres d’emploi ainsi que les fiches de postes. Il faut ensuite lire avec attention les CV et lettres de motivation, recevoir les candidats intéressants et échanger avec eux à l’occasion des entretiens d’embauche. Le ou les candidats sélectionnés, il s’assure ensuite du bon déroulement de la procédure, jusqu’à la signature du contrat final.
- Pour un cabinet de recrutement : le chargé de recrutement base sa recherche sur les demandes spécifiques envoyées par le client (l’entreprise) au cabinet de recrutement via une fiche métier. Ces demandes ont été établies en interne, par le partenaire. Ici, vous n’avez qu’à rédiger les offres d’emploi, réceptionner les CV, les lire et sélectionner les candidats potentiels. Vous devrez ensuite faire passer un entretien préalable. La décision finale revient à l’entreprise, à qui vous aurez présenté les dossiers. L’entreprise peut ensuite se charger d’un dernier entretien d’embauche avec les candidats avant de vous communiquer leur choix. En cas d’accord, vous pouvez ensuite vous occuper de la signature des contrats, etc… Les missions d’un chargé de recrutement sont donc assez nombreuses.
Les formations Icademie pour être chargé de recrutement
Les bachelors en ressources humaines :
- Bachelor en 3 ans Assistant(e) Ressources Humaines
- Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
- Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines
Mastère en ressources humaines :
SALAIRE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Quel est le salaire d'un chargé de recrutement ?
Un poste de chargé de recrutement permet de toucher un salaire oscillant entre 24 et 30.000 euros bruts par an, en moyenne, à l’embauche. Ramené au mois, ce salaire représente 2.000 à 2.500 euros bruts, soit l’équivalent de 1.550 à 2.000 euros nets, par mois. C’est un salaire fixe.
C’est en début de carrière que le professionnel touchera le moins d’argent, avec un salaire allant de 1.700 à 2.000 euros bruts par mois (soit un salaire de 1.300 à 1.500 euros nets). En fin de carrière, le salaire peut grimper à 36.000 euros bruts par an, soit de 2.300 euros nets environ (en moyenne).
Dans les deux cas, des primes peuvent être versées par l’employeur. Il s’agit de la prime d’intéressement (de participation). Cela peut aussi être un 13e mois (voire un 14e, au sein de certaines structures). Tout dépend des conditions proposées par l’entreprise. En effet, tout le monde ne propose pas ce type de prestation. Des aides complémentaires qui aident à gonfler le salaire initial annuel.
ETUDES POSSIBLES POUR DEVENIR CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Quelles sont les études pour être chargé de recrutement ?
Mais comment devenir chargé de recrutement ? Plusieurs options s’offrent à vous, pour décrocher l’emploi de vos rêves :
- BUT GACO - formation en gestion administrative et commerciale des organisations
- BUT GEA - formation en gestion des entreprises et des administrations
- Licence professionnelle métiers de la GRH : formation en management et stratégie RH / gestion et pilotage des ressources humaines / gestion de la rémunération et des emplois / responsable RH
- Licence professionnelle métiers de la GRH : formation compétences et emploi
- Bachelor métiers des Ressources Humaines
Les entreprises privilégient les profils de Bac +3 à Bac +5, issus notamment d’un parcours RH (Ressources humaines) ou GRH (Gestion des ressources humaines). Ces derniers s’obtiennent en université ou en école spécialisée.
Voici quelques-uns des masters et diplômes d’IEP (institut d’études politiques) qui peuvent être suivis pour devenir chargé de recrutement :
- Master gestion des ressources humaines avec des formations en psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales
- Diplôme d’Institut d’Études Politiques avec des formations en RH (ressources humaines)
- Diplôme d’école de commerce avec une formation RH (ressources humaines)
NOS DOMAINES DE FORMATION
DIPLÔMES POUR DEVENIR CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Quels sont les diplômes nécessaires pour devenir chargé de recrutement ?
C’est décidé, vous souhaitez suivre une formation de chargé de recrutement ? Comme nous avons pu rapidement le voir en amont, plusieurs méthodes sont possibles. Ainsi, vous pouvez suivre une formation comme :
- Un BUT (Bachelor universitaire de technologie),
- Une licence,
- Un master.
Gardez toutefois à l’esprit que l’obtention seule d’un diplôme ne garantit en rien l’obtention d’un poste. C’est la raison pour laquelle vous pouvez très bien suivre vos études avec une ou des formations en alternance.
Ce principe consiste à passer quelques jours à l’école et quelques jours en entreprise. Cela permet de monter en compétences et de valoriser votre diplôme avec une belle expérience professionnelle. De quoi mettre toutes les chances de votre côté au moment de chercher un emploi !
De nombreuses écoles permettent de suivre ce type de cursus, qui est très attrayant aux yeux des employeurs. C’est le meilleur moyen pour monter en compétences et mettre toutes les chances de votre côté afin de devenir chargé de recrutement.
EVOLUTIONS POSSIBLES APRÈS CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Que faire après chargé de recrutement ?
Le poste de chargé de recrutement ouvre la voie à des positions aux responsabilités plus importantes. Après quelques années d’expérience, le chargé de recrutement, s’il ou elle dispose d’un bon dossier et a su faire preuve de qualité, d’expertise au cours de sa période “junior”, peut s’orienter vers le poste de responsable du recrutement.
Il ou elle aura alors à sa charge, les futurs chargés de recrutement au sein de son groupe ou de son cabinet de sourcing. À terme, ce poste peut donner lieu à d’autres évolutions, à condition là encore d’avoir quelques années d’expérience en entreprise.
Dans les groupes en pleine croissance, par exemple, un chargé de recrutement ou un responsable du recrutement peut prétendre à la position de responsable RH (responsable des ressources humaines) voire, plus tard, au poste de DRH (directeur ou directrice des ressources humaines), selon vos compétences.
NOS AUTRES FICHES METIERS DU DOMAINE RESSOURCES HUMAINES - ADMINISTRATIF
Fiche métier RH
Véritable interface entre le dirigeant et le personnel, le service Ressources Humaines d’une entreprise joue un rôle essentiel dans son bon fonctionnement. Devenir RH nécessite un fort intérêt pour les relations humaines mais également des compétences administratives. Quelles missions assure un responsable RH et quel salaire touche-t-il ? Quelles études pour occuper un poste dans les ressources humaines ? Toutes nos réponses sur cette fiche métier pour savoir comment devenir un bon directeur ressources humaines !
Qu’est-ce qu’un rh ?
Les ressources humaines offrent de nombreuses opportunités de carrière dans des métiers variés. Assistant RH, responsable ou directeur des ressources humaines : tous ces métiers contribuent au bon fonctionnement de la société. La polyvalence de leurs tâches contribue à les rendre passionnants si l’on s’intéresse un tant soit peu aux relations sociales au sein d’une structure. Un responsable RH (ou RRH) assure au quotidien la gestion administrative, comme les absences et les congés par exemple. À cela s’ajoute l’intégration des nouveaux salariés, la gestion des départs en retraite ou encore le suivi des recrutements et des besoins de formation. La veille juridique sur les évolutions du droit du travail requiert une forte attention pour maîtriser les subtilités du domaine.
Le RH se doit de maîtriser les logiciels de bureautique ou des applications métiers spécifiques selon son secteur d’activité. Des connaissances en gestion et en droit du travail sont indispensables. Il travaille en lien avec la direction de la structure, ses salariés, les éventuels prestataires, mais aussi avec l’administration publique et le service comptabilité pour la gestion des paies notamment.
Le RRH ou DRH définit la politique ressources humaines en lien avec la direction de l’entreprise. Polyvalent, l’assistant RH suit cette feuille de route en appliquant le droit du travail. Chacun reste à l’écoute des membres du personnel. Doté d’un sens du service, le RH apprécie la collaboration et le travail d’équipe au service du bien commun. Diplomatie et communication sont à travailler en étude devenir rh pour imposer ses idées en douceur et maintenir l’engagement des salariés. Il fait également preuve de discrétion et se doit de respecter une certaine confidentialité sur les dossiers abordés.
Fiches métier Drh
Qu'est-ce qu'un drh ?
DRH ou directrice / directeur des ressources humaines (code ROME M1503) est un métier qui s’exerce sous la responsabilité de la direction générale d’une entreprise, dans une entreprise de toute dimension et de tout secteur d’activité. Le directeur ressources humaines peut occuper le seul emploi ressources humaines de l’entreprise ou gérer une équipe composée d’assistant, de chargé et de responsable de mission RH.
Son rôle est éminemment stratégique, puisqu’il est à la croisée des postes de direction et du personnel : ses décisions et ses actions impactent l’attractivité de l’entreprise, et la sérénité du climat dans lequel se développe l’activité. La directrice ressources humaines ne fait pas partie des métiers faciles - et c’est ce qui le rend passionnant ! -, car elle incarne à la fois l’oreille attentive et la main qui licencie aux yeux des salariés. À cause de ce double positionnement, elle est parfois mal vue et redoutée par les équipes, dont elle a pourtant le bien-être en responsabilité. Avant d’envisager des études de drh, il est donc important de prendre la mesure de la difficulté d’un tel emploi.
Pour devenir DRH, en plus des formations, il est indispensable de posséder certaines qualités humaines et compétences transversales (soft skills), et notamment d’excellentes capacités à communiquer. En effet, il est amené à écouter différents interlocuteurs, qui peuvent être ses supérieurs hiérarchiques ou des collaborateurs placés sous son autorité. Il doit apprendre à répondre à leurs demandes avec tact et intelligence relationnelle. Il doit être capable de communiquer avec aisance et subtilité aussi bien dans sa langue maternelle que dans des langues étrangères, et pas seulement en anglais. De plus, le directeur ressources humaines doit accepter, comme souvent les cadres dirigeants, une amplitude horaire large et des déplacements fréquents. Un investissement qui est compensé par un salaire intéressant.
Fiche métier Assistant de direction
L’assistant de direction participe aux côtés d'un dirigeant, d'un cadre ou d'une équipe à l’organisation des tâches administratives, à la communication interne ou externe et à la gestion de projets. Il contribue à l’optimisation des processus et à la prise de décision au sein de l’entreprise.
Ce métier requiert des compétences en gestion administrative, en communication et en organisation.
Il ouvre à des perspectives d'évolution dans différents domaines, comme les ressources humaines ou la direction événementielle.
Fiche métier Assistant de gestion
Qu'est-ce qu'un(e) assistant(e) de gestion ?
Assistant de gestion : le pilier de l'organisation
L'assistant de gestion est bien plus qu'un simple exécutant de tâches administratives. Il est le pivot central de l'organisation, le garant de la fluidité des opérations et le soutien indispensable de la direction. Doté d'un profil polyvalent, il maîtrise un large éventail de compétences, allant de la gestion de l'agenda et de la relation client à la comptabilité et à la gestion de projets.
En somme, l'assistant de gestion est le bras droit du dirigeant, lui permettant de se concentrer sur les enjeux stratégiques de l'entreprise tout en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Il est l'interface entre les différents services de l'entreprise et contribue activement à la réussite de ses objectifs.
Fiche métier Assistant Ressources Humaines
L’assistant en ressources humaines (assistant RH) assure toute la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines : le suivi des dossiers du personnel, la gestion des contrats, l’organisation des processus de recrutement ou de formation, etc.
L’assistant RH est un intermédiaire indispensable au bon fonctionnement des relations sociales au sein d’une entreprise. C’est le métier idéal pour les personnes qui apprécient l’organisation, la rigueur, la polyvalence, le sens de l’humain et la gestion administrative.
Fiche métier : Chasseur de tête
Le chasseur de tête ou aussi HeadHunter pour la version américaine, est un ou une spécialiste du recrutement de profils rares ou de profils avec des postes à haute responsabilité. Par exemple, un futur dirigeant, des cadres supérieurs ou des profils experts dans un domaine précis.
Souvent plus difficile à dénicher. Contrairement au recruteur classique, RH responsable des ressources humaines, un chasseur de tête n’attend pas qu’un candidat postule à une offre. C’est plutôt l’inverse, le chasseur cherche des profils adaptés sur le marché et les approche via un réseau, LinkedIn, des évènements…
Avoir un réseau pour exercer ce métier est indispensable, cela permet de trouver plus facilement la perle rare et parfois plus rapidement !
Fiche métier Consultant Rh
Qu'est-ce qu'un ou une consultante RH ?
Un consultant RH est un expert des ressources humaines qui accompagne les entreprises dans la gestion des collaborateurs. Il peut intervenir régulièrement ou ponctuellement pour apporter son expertise et analyser les problèmes éventuels au sein d’une organisation. Son rôle principal est de trouver des solutions adaptées en fonction des besoins de la société.
Il exerce le métier soit sur un lieu fixe (son propre cabinet) à son compte ou dans des cabinets de conseil en RH, sur des plateformes en ligne, etc. Il peut également exercer directement au sein de l’entreprise du client.
Le consultant travaille en collaboration avec les dirigeants afin de définir une stratégie RH et de s’assurer que les objectifs fixés sont alignés avec la stratégie du client. Il est amené à travailler avec les managers, les collaborateurs et les équipes en interne des ressources humaines.
Fiche métier gestionnaire administratif
Le gestionnaire administratif est bien plus qu'un simple exécutant : il constitue un pilier stratégique de l'entreprise. En assurant la fluidité des opérations quotidiennes, il libère du temps aux équipes opérationnelles, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs objectifs principaux. Il est l'interface entre les différents services, garantissant une cohésion et une efficacité optimale au sein de l'organisation.
Qu’est-ce qu’un ou une gestionnaire administratif ?
Véritable couteau suisse de l'entreprise, le gestionnaire administratif est amené à intervenir sur un large éventail de tâches. De la gestion des archives à la relation client, en passant par l'organisation d'événements, il est un élément clé pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Sa polyvalence lui permet de s'adapter rapidement aux évolutions et aux besoins spécifiques de la structure dans laquelle il évolue.
Fiche métier Manager RH
Acteur majeur au sein d’une entreprise, le manager en ressources humaines est chargé de piloter la politique RH et de gérer le capital humain.
Il supervise toutes les étapes : le recrutement, la gestion des talents, la formation continue des membres de l'équipe et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Son rôle consiste à garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur, tout en favorisant un environnement de travail motivant et dynamique.
Ce poste requiert des compétences dans de multiples domaines : le management, la communication, le contact humain, la stratégie RH, etc. Il convient plutôt à des profils ayant une expertise en gestion des équipes et en développement organisationnel. Le métier de manager RH offre des perspectives d’évolution intéressantes.
Fiche métier Office Manager
L’office manager gère l’organisation d’un bureau ou d’une entreprise. Il supervise l’ensemble des tâches administratives, la logistique, la gestion des services généraux, et intervient parfois sur des missions en lien avec les ressources humaines.
Pour exercer ce métier, il faut être un véritable chef d’orchestre et veiller quotidiennement à ce que l’environnement de travail des équipes soit agréable. Ce poste requiert des compétences en gestion, une bonne capacité d’adaptation et un excellent sens de la communication.
Ce métier est idéal pour les personnes qui sont organisées, réactives et dotées d’un bon sens du relationnel. Il faut également savoir faire preuve de polyvalence et être capable de gérer correctement ses priorités.
Fiche métier Talent Manager
Le Talent Manager, c'est un peu le super-héros des ressources humaines ! Son rôle est essentiel pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein d'une entreprise.
Il est à la fois un recruteur aguerri, un coach inspirant et un stratège visionnaire. En somme, c'est lui qui va faire en sorte que les bonnes personnes soient au bon endroit, au bon moment.
Qu’est-ce qu’un Talent Manager ?
Le Talent Manager a un champ d'action très large. Il ne se contente pas de recruter, il accompagne les talents tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Son objectif ? Optimiser le potentiel de chaque collaborateur et assurer la pérennité des compétences clés de l'organisation
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