DESCRIPTION DU MÉTIER RH
Véritable interface entre le dirigeant et le personnel, le service Ressources Humaines d’une entreprise joue un rôle essentiel dans son bon fonctionnement. Devenir RH nécessite un fort intérêt pour les relations humaines mais également des compétences administratives. Quelles missions assure un responsable RH et quel salaire touche-t-il ? Quelles études pour occuper un poste dans les ressources humaines ? Toutes nos réponses sur cette fiche métier pour savoir comment devenir un bon directeur ressources humaines !
Qu’est-ce qu’un rh ?
Les ressources humaines offrent de nombreuses opportunités de carrière dans des métiers variés. Assistant RH, responsable ou directeur des ressources humaines : tous ces métiers contribuent au bon fonctionnement de la société. La polyvalence de leurs tâches contribue à les rendre passionnants si l’on s’intéresse un tant soit peu aux relations sociales au sein d’une structure. Un responsable RH (ou RRH) assure au quotidien la gestion administrative, comme les absences et les congés par exemple. À cela s’ajoute l’intégration des nouveaux salariés, la gestion des départs en retraite ou encore le suivi des recrutements et des besoins de formation. La veille juridique sur les évolutions du droit du travail requiert une forte attention pour maîtriser les subtilités du domaine.
Le RH se doit de maîtriser les logiciels de bureautique ou des applications métiers spécifiques selon son secteur d’activité. Des connaissances en gestion et en droit du travail sont indispensables. Il travaille en lien avec la direction de la structure, ses salariés, les éventuels prestataires, mais aussi avec l’administration publique et le service comptabilité pour la gestion des paies notamment.
Le RRH ou DRH définit la politique ressources humaines en lien avec la direction de l’entreprise. Polyvalent, l’assistant RH suit cette feuille de route en appliquant le droit du travail. Chacun reste à l’écoute des membres du personnel. Doté d’un sens du service, le RH apprécie la collaboration et le travail d’équipe au service du bien commun. Diplomatie et communication sont à travailler en étude devenir rh pour imposer ses idées en douceur et maintenir l’engagement des salariés. Il fait également preuve de discrétion et se doit de respecter une certaine confidentialité sur les dossiers abordés.
MISSIONS DU RH
Que fait un rh ?
Selon la taille de l’établissement pour lequel il travaille, le RH effectue plus ou moins de missions variées, ce qui fait varier son salaire. Dans une PME, l’emploi de gestionnaire de carrière prend davantage d’importance. Pour un grand groupe, les missions sont réparties entre les membres du service ressources humaines. En ayant une bonne connaissance de la stratégie et des métiers de l’entreprise, chacun exerce ses fonctions de manière efficace.
Le RH accueille les nouvelles recrues, établit les contrats de travail, développe les compétences des salariés en mettant en place des formations, et assure la gestion de carrières pour le personnel proche de la retraite. Afin de recruter de nouveaux collaborateurs pour renforcer les équipes, il étudie les CV et les lettres de motivation reçues, ainsi que les candidatures spontanées. Le travail de sourcing de candidats prend par ailleurs de plus en plus d’importance dans ses missions, notamment s’il travaille dans un secteur en tension.
En relation étroite avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, il assure la négociation des avantages sociaux. La gestion des salaires et des paies fait aussi partie des compétences techniques, qu’il apprend lors de ses études. Les conflits internes, les licenciements, les réponses négatives à justifier lors de recrutement, font aussi partie de son quotidien. Il se doit pour cela de mettre en place des actions de communication interne pour maintenir un bon climat social et assurer un management efficace.
Les formations en Ressources Humaines Icademie
SALAIRE D'UN RH
Quel est le salaire d'un rh ?
Le niveau de rémunération d’un RH dépend en grande partie de son grade et de ses fonctions au sein de sa structure. La taille et la localisation de son entreprise influence également son niveau de salaire. Évalué entre 40 000 € et 75 000 € brut annuel, il est à ajuster selon les formations, les postes et les responsabilités de chacun.
Un DRH peut prétendre à un salaire moyen de 2 500 € à 3 500 € par mois, en plus de ses avantages sociaux. Des primes d’intéressement ou de participation complètent parfois ce montant. Sa charge de travail est variable sur l’année, mais l’amène occasionnellement à sortir du cadre des horaires de travail défini. Un chargé de ressources humaines ou un assistant RH en début de carrière gagne lui un salaire brut de 2 000 € environ par mois. Une négociation salariale est possible au recrutement selon le diplôme acquis et les formations suivies. Il voit sa rémunération croître avec ses années d’expérience.
ETUDES POUR DEVENIR RH
Quelles sont les études pour être rh ?
Devenir RH est possible dès l’obtention du Bac, même sans diplôme supérieur en ressources humaines. L’orientation vers une formation de 2 à 5 ans donnera la possibilité d’obtenir un diplôme d'État ou un certificat professionnel et permettra d’acquérir davantage de compétences. Pour savoir comment devenir rh, il est possible de se renseigner en école de commerce, en institut d’études politiques ou à l’université.
Au cours de sa formation, le futur professionnel RH étudie aussi bien le droit du travail, que la comptabilité, la fiscalité ou le calcul d’un salaire. Il aborde des notions de mathématiques, de statistiques ou d’économie. Le management, la sociologie des entreprises et la psychologie apportent des éléments intéressants pour compléter cette formation.
S’il le souhaite, de nombreuses spécialisations sont possibles. Il peut opter par exemple pour la gestion des paies ou le management de carrières. Les stages en entreprise ou la formation en alternance sont l’occasion de déterminer ses affinités pour sa future vie professionnelle. Ils donnent aussi l’occasion de travailler sur plusieurs outils de gestion RH et administrative. L’expérience est fortement valorisée par les employeurs en recherche de collaborateur opérationnel, alors autant profiter de ces années d’études pour en engranger. La formation RH à distance permet par ailleurs plus de souplesse d’organisation pour mieux appréhender ce métier.
NOS DOMAINES DE FORMATION
DIPLÔMES POUR DEVENIR RH
Quels sont les diplômes nécessaires pour devenir rh ?
De Bac +2 à Bac +5, les formations RH sont nombreuses et variées. Pour découvrir comment devenir responsable ressources humaines et connaître son salaire, il est possible de contacter des personnes en emploi pour connaître leur orientation, leurs études et l’école qu’elles ont choisie. Parmi les cursus en 2 ans les plus répandus, on peut notamment citer :
• le BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) option Gestion des Ressources Humaines (GRH)
• le BTS comptabilité et gestion (CG)
• le BTS gestion de la PME
• le Titre Professionnel (TP) assistant ressources humaines
Concernant les Bacs +3, plusieurs bachelors arrivent en tête des diplômes préparés :
• Bachelor Assistant(e) Ressources Humaines
• Bachelor Formation Ressources Humaines
• Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
• Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines
• Licence professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines
Comment devenir drh ? Le Master Management en Ressources Humaines permet d’aborder une formation plus complète en 5 ans. À noter également, le Master mention Économie du travail et des ressources humaines ou le Master en Management et gestion des entreprises, très appréciés des employeurs en recherche de poste de DRH.
Certains se spécialisent dans un secteur d’activité, avec un double cursus, afin de développer une vraie expertise, recherchée par les recruteurs. Par la suite, rien n’empêche un responsable RH en cours de carrière de repartir en formation pour compléter son bagage professionnel et faire évoluer sa carrière vers plus de responsabilités.
EVOLUTIONS POSSIBLES APRÈS RH
Que faire après rh ?
Après avoir gravi les échelons, un RH peut évoluer vers un poste de directeur ou directrice des ressources humaines. Ces années d’expériences et des formations complémentaires lui permettent de gérer l’ensemble des responsabilités de la fonction et de mieux conseiller la direction de l’entreprise. Ces RH font parfois le choix de prendre la tête d’une entreprise pour élargir leurs compétences.
Ils managent alors une équipe, tout en restant à l’écoute de leurs collaborateurs pour assurer la rentabilité de leur entreprise. Autre secteur à ne pas négliger en tant que RH, la fonction publique hospitalière offre de nombreux postes d'Adjoints Administratifs Hospitaliers (AAH) permettant une belle évolution professionnelle.
Pour se reconvertir, le RH choisit souvent un poste de responsable de recrutement, en entreprise ou sous statut indépendant. En tant que recruteur freelance ou agence spécialisée dans le recrutement, il sélectionne les profils adaptés aux besoins des entreprises. Le gestionnaire de carrières se rapproche de ce profil en s’axant sur la mobilité et la promotion des salariés. Certains professionnels optent aussi pour des missions de chargé de formation RH pour transmettre leur expérience, ou de consultant RH au sein de cabinet de conseil indépendant notamment. Les postes de gestionnaire ou responsable de paie rencontrent aussi beaucoup de succès parmi les métiers des ressources humaines.
NOS AUTRES FICHES METIERS DU DOMAINE RESSOURCES HUMAINES - ADMINISTRATIF
Fiches métier Drh
Qu'est-ce qu'un drh ?
DRH ou directrice / directeur des ressources humaines (code ROME M1503) est un métier qui s’exerce sous la responsabilité de la direction générale d’une entreprise, dans une entreprise de toute dimension et de tout secteur d’activité. Le directeur ressources humaines peut occuper le seul emploi ressources humaines de l’entreprise ou gérer une équipe composée d’assistant, de chargé et de responsable de mission RH.
Son rôle est éminemment stratégique, puisqu’il est à la croisée des postes de direction et du personnel : ses décisions et ses actions impactent l’attractivité de l’entreprise, et la sérénité du climat dans lequel se développe l’activité. La directrice ressources humaines ne fait pas partie des métiers faciles - et c’est ce qui le rend passionnant ! -, car elle incarne à la fois l’oreille attentive et la main qui licencie aux yeux des salariés. À cause de ce double positionnement, elle est parfois mal vue et redoutée par les équipes, dont elle a pourtant le bien-être en responsabilité. Avant d’envisager des études de drh, il est donc important de prendre la mesure de la difficulté d’un tel emploi.
Pour devenir DRH, en plus des formations, il est indispensable de posséder certaines qualités humaines et compétences transversales (soft skills), et notamment d’excellentes capacités à communiquer. En effet, il est amené à écouter différents interlocuteurs, qui peuvent être ses supérieurs hiérarchiques ou des collaborateurs placés sous son autorité. Il doit apprendre à répondre à leurs demandes avec tact et intelligence relationnelle. Il doit être capable de communiquer avec aisance et subtilité aussi bien dans sa langue maternelle que dans des langues étrangères, et pas seulement en anglais. De plus, le directeur ressources humaines doit accepter, comme souvent les cadres dirigeants, une amplitude horaire large et des déplacements fréquents. Un investissement qui est compensé par un salaire intéressant.
Fiche métier Assistant de direction
L’assistant de direction participe aux côtés d'un dirigeant, d'un cadre ou d'une équipe à l’organisation des tâches administratives, à la communication interne ou externe et à la gestion de projets. Il contribue à l’optimisation des processus et à la prise de décision au sein de l’entreprise.
Ce métier requiert des compétences en gestion administrative, en communication et en organisation.
Il ouvre à des perspectives d'évolution dans différents domaines, comme les ressources humaines ou la direction événementielle.
Fiche métier Assistant de gestion
Qu'est-ce qu'un(e) assistant(e) de gestion ?
Assistant de gestion : le pilier de l'organisation
L'assistant de gestion est bien plus qu'un simple exécutant de tâches administratives. Il est le pivot central de l'organisation, le garant de la fluidité des opérations et le soutien indispensable de la direction. Doté d'un profil polyvalent, il maîtrise un large éventail de compétences, allant de la gestion de l'agenda et de la relation client à la comptabilité et à la gestion de projets.
En somme, l'assistant de gestion est le bras droit du dirigeant, lui permettant de se concentrer sur les enjeux stratégiques de l'entreprise tout en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Il est l'interface entre les différents services de l'entreprise et contribue activement à la réussite de ses objectifs.
Fiche métier Assistant Ressources Humaines
L’assistant en ressources humaines (assistant RH) assure toute la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines : le suivi des dossiers du personnel, la gestion des contrats, l’organisation des processus de recrutement ou de formation, etc.
L’assistant RH est un intermédiaire indispensable au bon fonctionnement des relations sociales au sein d’une entreprise. C’est le métier idéal pour les personnes qui apprécient l’organisation, la rigueur, la polyvalence, le sens de l’humain et la gestion administrative.
Fiche métier chargé de recrutement
Qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?
En fin d’études au lycée, en plein projet de reconversion professionnelle ou simplement en quête d’informations sur des métiers en lien direct avec les ressources humaines ou le recrutement, vous retrouverez sur cette fiche métier, absolument tout ce qu’il faut savoir sur le poste de chargé de recrutement.
Définition et missions, objectifs recherchés, études à mener et salaire à la clé ainsi que les possibilités d’évolution : les équipes Icadémie décortiquent ici, tous les tenants et les aboutissants de ce métier passionnant, dynamique et humain si important à l’échelle d’une entreprise.
Devenir chargé de recrutement, c’est endosser un rôle très important au sein d’une entreprise. Les missions sont diverses, mais on pourrait résumer ce métier en affirmant que le chargé de recrutement veille à mettre en place et respecter la politique de recrutement de l’entreprise pour laquelle il travaille, ou du cabinet de recrutement dans lequel il officie (et qui a été mandaté par une entreprise, pour recruter à sa place).
Toujours en accord avec sa hiérarchie, la personne qui occupe ce poste détermine les contours des prochaines campagnes de recrutement qui seront menées. Il doit notamment déterminer l’intitulé et le nombre de postes à pourvoir, rédiger les offres d’emploi et déterminer les supports sur lesquels ces mêmes offres seront communiquées, rédiger la fiche métier (ou fiche de poste), rencontrer les candidats... Des missions essentielles, car un mauvais recrutement coûte très cher.
Si plusieurs facteurs entrent en compte dans le calcul final d’un recrutement manqué, plusieurs études convergent et tendent à démontrer qu’en moyenne, recruter la mauvaise personne coûte 45.000 euros à une société. Ainsi, en plus de piloter les phases de recrutement, de A à Z, la personne en charge a aussi un poids financier sur les épaules : oui, les métiers du recrutement sont passionnants !
En plus de curiosité, d’avoir un sens aiguisé du détail et d’être pointilleux, il ne faut pas hésiter à poser les bonnes questions. Il faut aussi avoir du recul, pour savoir dire non, quand bien même un profil est très intéressant. A contrario, il faut être sûr de ses choix et être en mesure de résister à la pression des délais. Les compétences et qualités requises du chargé de recrutement sont donc assez nombreuses.
Fiche métier : Chasseur de tête
Le chasseur de tête ou aussi HeadHunter pour la version américaine, est un ou une spécialiste du recrutement de profils rares ou de profils avec des postes à haute responsabilité. Par exemple, un futur dirigeant, des cadres supérieurs ou des profils experts dans un domaine précis.
Souvent plus difficile à dénicher. Contrairement au recruteur classique, RH responsable des ressources humaines, un chasseur de tête n’attend pas qu’un candidat postule à une offre. C’est plutôt l’inverse, le chasseur cherche des profils adaptés sur le marché et les approche via un réseau, LinkedIn, des évènements…
Avoir un réseau pour exercer ce métier est indispensable, cela permet de trouver plus facilement la perle rare et parfois plus rapidement !
Fiche métier Consultant Rh
Qu'est-ce qu'un ou une consultante RH ?
Un consultant RH est un expert des ressources humaines qui accompagne les entreprises dans la gestion des collaborateurs. Il peut intervenir régulièrement ou ponctuellement pour apporter son expertise et analyser les problèmes éventuels au sein d’une organisation. Son rôle principal est de trouver des solutions adaptées en fonction des besoins de la société.
Il exerce le métier soit sur un lieu fixe (son propre cabinet) à son compte ou dans des cabinets de conseil en RH, sur des plateformes en ligne, etc. Il peut également exercer directement au sein de l’entreprise du client.
Le consultant travaille en collaboration avec les dirigeants afin de définir une stratégie RH et de s’assurer que les objectifs fixés sont alignés avec la stratégie du client. Il est amené à travailler avec les managers, les collaborateurs et les équipes en interne des ressources humaines.
Fiche métier gestionnaire administratif
Le gestionnaire administratif est bien plus qu'un simple exécutant : il constitue un pilier stratégique de l'entreprise. En assurant la fluidité des opérations quotidiennes, il libère du temps aux équipes opérationnelles, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs objectifs principaux. Il est l'interface entre les différents services, garantissant une cohésion et une efficacité optimale au sein de l'organisation.
Qu’est-ce qu’un ou une gestionnaire administratif ?
Véritable couteau suisse de l'entreprise, le gestionnaire administratif est amené à intervenir sur un large éventail de tâches. De la gestion des archives à la relation client, en passant par l'organisation d'événements, il est un élément clé pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Sa polyvalence lui permet de s'adapter rapidement aux évolutions et aux besoins spécifiques de la structure dans laquelle il évolue.
Fiche métier Manager RH
Acteur majeur au sein d’une entreprise, le manager en ressources humaines est chargé de piloter la politique RH et de gérer le capital humain.
Il supervise toutes les étapes : le recrutement, la gestion des talents, la formation continue des membres de l'équipe et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Son rôle consiste à garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur, tout en favorisant un environnement de travail motivant et dynamique.
Ce poste requiert des compétences dans de multiples domaines : le management, la communication, le contact humain, la stratégie RH, etc. Il convient plutôt à des profils ayant une expertise en gestion des équipes et en développement organisationnel. Le métier de manager RH offre des perspectives d’évolution intéressantes.
Fiche métier Office Manager
L’office manager gère l’organisation d’un bureau ou d’une entreprise. Il supervise l’ensemble des tâches administratives, la logistique, la gestion des services généraux, et intervient parfois sur des missions en lien avec les ressources humaines.
Pour exercer ce métier, il faut être un véritable chef d’orchestre et veiller quotidiennement à ce que l’environnement de travail des équipes soit agréable. Ce poste requiert des compétences en gestion, une bonne capacité d’adaptation et un excellent sens de la communication.
Ce métier est idéal pour les personnes qui sont organisées, réactives et dotées d’un bon sens du relationnel. Il faut également savoir faire preuve de polyvalence et être capable de gérer correctement ses priorités.
Fiche métier Talent Manager
Le Talent Manager, c'est un peu le super-héros des ressources humaines ! Son rôle est essentiel pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein d'une entreprise.
Il est à la fois un recruteur aguerri, un coach inspirant et un stratège visionnaire. En somme, c'est lui qui va faire en sorte que les bonnes personnes soient au bon endroit, au bon moment.
Qu’est-ce qu’un Talent Manager ?
Le Talent Manager a un champ d'action très large. Il ne se contente pas de recruter, il accompagne les talents tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Son objectif ? Optimiser le potentiel de chaque collaborateur et assurer la pérennité des compétences clés de l'organisation
LA VALEUR AJOUTÉE DU CENTRE DE FORMATION ICADEMIE
Un accompagnement personnalisé
Chez Icademie, votre encadrement est au centre de notre service. Via notre plateforme d’apprentissage en ligne, vous pourrez multiplier les points de contact avec vos tuteurs et membres de votre promotion.
Financer sa formation
Financez votre formation grâce à diverses solutions : l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi, votre Compte Personnel de Formation (CPF), les opérateurs de compétences (OPCO) pour l'alternance, ou encore le dispositif de paiement facilité d'Icademie.
L'e-learning certifiant
L'intégralité de nos formations sont certifiantes. Il ne vous reste plus qu’à découvrir notre catalogue de formations allant du BAC à BAC +5 sur les secteurs du tertiaire (Ressources Humaines, Marketing, Informatique, Webdesign…).
Un parcours d'études flexible
E-learning, mix-learning, alternance... Choisissez le parcours d’apprentissage qui correspondra à vos attentes et à vos contraintes de vie. Icademie s'engage à offrir des formations à tous, à tout moment et où que vous soyez.