Mastère Management en Ressources Humaines
Certification professionnelle enregistrée au RNCP
En partenariat avec
Mastère Management en Ressources Humaines
Certification professionnelle enregistrée au RNCP
Durée : à partir de 580h
Niveau de sortie : Bac +5
Disponible à distance
Disponible en centre
En partenariat avec
PRÉSENTATION ET OBJECTIFS
Le manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
C’est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels.
Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, ...
PRÉSENTATION ET OBJECTIFS
Le manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
C’est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels.
Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Ses principales activités sont les suivantes :
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
- Définition d’une politique RSE
- Mesure de la performance RH
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
- Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
- Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
- Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
- Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
- Conduite d’un plan de transformation
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
prérequis
- Maîtriser la langue française
- Entretien
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Réussite au test de français
- Bac +3 validé
- OU Bac +2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac +2
Intégration en M2 :
- Bac +4 validé dans le domaine considéré
- OU Bac +3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac +2 dans le domaine considéré
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
- Maîtriser la langue française
- Entretien
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Réussite au test de français
- Bac +3 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac
- OU Bac +2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac +2
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
modalités d'admission
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
Parcours Classique :
Dates de rentrée :
Toulon : MRH 1 : 15/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
Aix-en-Provence : MRH 1 : 15/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
Paris : MRH 1 : 18/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
À distance : à venir
Parcours Blocs de compétences :
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
programme
Le programme de la formation se compose des éléments suivants :
Année 1 :
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Bloc complémentaire - Anglais
- Mémoire de projet professionnel
- Examens
Année 2 :
- Programme à venir
Modalités d'évaluation
- Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
- Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
- Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels (attestation de présence de 60 jours, soit 420 heures minimum en entreprise).
- Bloc : Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Bloc : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Bloc : Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Bloc : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Consulting RH
- Mémoire professionnel
Modalités d'évaluation
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chacune des compétences qui le constitue.
Pour chaque Bloc de compétences, le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué.
Pour le mémoire professionnel, le candidat disposera de 30 à 45 minutes pour soutenir son mémoire en s’appuyant de son diaporama obligatoire devant un jury de professionnel.
La validation du titre par la formation est subordonnée à :
- La validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre
- La validation du CONSULTING RH
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une problématique professionnelle choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité de la certification
- L’attestation de présence de 60 jours (ou 420 heures) minimum en entreprise
- La validation du niveau B1 minimum en anglais (550 points minimum au TOEIC ou niveau 2,5 du Bright Language)
Période en entreprise
Le candidat à la certification professionnelle de Manager en ressources humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 60 jours ou 420h (cf. référentiel de formation).
Les 60 jours de présence en entreprise sont obligatoires, aussi bien en parcours classique qu’en parcours blocs de compétences.
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
Équivalences et Passerelles :
Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.
Découvrez l'ensemble des méthodes pédagogiques mobilisées sur cette formation.
Méthodes pédagogiques mobiliséesdébouchés
Les fonctions de manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.
Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié).
Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH
- Position hiérarchique : cadre supérieur ou assimilé
- Position fonctionnelle : le manager en ressources humaines est un généraliste des ressources humaines et du management humain et organisationnel. Il est donc à même d’assurer tous les métiers de direction (ou conseil) RH.
Le titulaire de la certification peut exercer les emplois suivants :
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Directeur RH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Talent manager
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
Poursuite d'études
À la suite de cette certification professionnelle, il n’existe pas de poursuite d’études possibles avec Icademie.
indicateurs de résultats
Retrouvez ci-dessous les principaux indicateurs de résultats de la formation pour la session 2024 :
Taux de réussite
61.7%
Taux d'insertion à 6 mois
76.92%
Taux de satisfaction
96.3%
formation à distance
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 47 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 57,44 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 84,5 %).
Taux de réussite
61.7%
Taux d'insertion à 6 mois
76.92%
Taux de satisfaction
96.3%
formation en semi-présentiel
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 73 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 18,30 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 30 %).
Taux de réussite
87%
Taux de satisfaction
93%
Taux d'insertion à 6 mois
98%
formation à distance
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 15 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 40 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 27 %).
Taux de réussite des apprentis
80%
Taux de satisfaction des apprentis
0%
Taux de poursuite d'études des apprentis
0%
Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
0%
Taux d'interruption en cours de formation
0%
Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
100%
Taux d'insertion à 6 mois dans les métiers visés
100%
Taux de valeur ajoutée
i
64%
formation en semi-présentiel
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 71 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 16,67 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 31 %).
Taux de réussite des apprentis
90%
Taux de satisfaction des apprentis
100%
Taux de poursuite d'études des apprentis
7%
Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
10.89%
Taux d'interruption en cours de formation
0%
Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
98%
Taux d’insertion à 6 mois dans les métiers visés
74%
Taux de valeur ajoutée
i
64%
tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
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Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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Financement personnel
Formation en auto-financement : à partir de 4380 € TTC.
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
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Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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Financement personnel
Formation en auto-financement : à partir de 4380 € TTC.
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
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témoignages d'apprenants
Sithi HINN
Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Bonjour ,
J'ai très vite été pris en charge par Emilie Brahmi, un appel dès le lendemain de ma postulation.
Nous avons échangé ensemble sur le projet professionnel, elle a su...
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Veronique Labeau
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
je remercie Mme Jennifer Grau qui est très à l’écoute , et bienveillante . Très disponible pour l’accompagnement . Je recommande fortement
Huguette-Flore GBETTY
Mastère Manager en Ressources Humaines
Madame Jennifer G. a été d’une grande aide tout au long de mon inscription. Elle a fait preuve d’une grande bienveillance et d’une écoute attentive, ce qui m’a permis de...
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salma saksak
Formation Assistant Ressources Humaines
Je souhaite exprimer ma gratitude envers Mme Jennifer Grau pour son accueil chaleureux et son professionnalisme dès notre premier échange. pour ses conseils précieux m’ont permis de mieux cibler les...
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JEAN- BAPTISTE DATHEY
Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines BLOCS
J'ai était très ravie de l'efficacité et la sympathie de Eugénie dans l'accompagnement des nouveaux arrivants. Grâce à son aide mon inscription était simple et rapide. Un grand...
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Claire Placide
Assistant Ressources Humaines
Très bonne école en ligne avec un super suivi et un accompagnement au top !
J'enchaine avec plaisir sur un Bachelor !
Saïda EL BOUZROUTI
Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Je remercie Jennifer GRAU pour son professionnalisme.!
A l'écoute, disponible et de bon conseil, Jennifer GRAU met tout en œuvre pour que l'accompagnement soit qualitatif.
Elle a le soucis de bien...
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Nadia CASTOR
Mastère Manager en Ressources Humaines
J’ai eu le plaisir d’être accompagné par Madame Eugénie DAM pour mon inscription. Je tenais spécialement à la remercier pour sa réactivité, ainsi que pour son accompagnement, et...
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CHRISTINE CROS
Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
J'ai eu le plaisir d'être accompagnée par Mme Jennifer GRAU. Son approche bienveillante et professionnelle a fait toute la différence. Ses conseils avisés et personnalisés m'ont grandement aidée. Son écoute...
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Magalie Frechou
Mastère Management des Ressources Humaines
J’ai trouve en Jessica une oreille attentive par rapport a la construction de mon projet, je me suis sentie accompagnée et comprise .
Merci encore pour la réactivité .
Mélanie Lebon
Assistant(e) Ressources Humaines
Merci à Eugénie de m'avoir conseillé à merveille et de pouvoir me lancer dans ma nouvelle aventure.
Aimable, agréable, à l'écoute et surtout très disponible et reactive.
Pascal Lagrange
Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Je remercie Jessica pour sa grande disponibilité et son professionnalisme.
Mélina Lous
Gestionnaire de Paie
Merci à Jessica pour son professionnalisme lors de mon inscriptions et son accompagnement tout au long du processus afin de faire valider mon dossier !
camille girardo
Assistant Ressources Humaines
Bonjour, je voulais partager mon expérience avec Madame Jennifer Grau.
Après un licenciement économique, j'ai décidé de me réorienter. Malgré mon désir de changement, ma conseillère France Travail a tenté de...
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Zahia OUKKAL
Assistant(e) Ressources Humaines
Très bien accompagné pour la mise en place de mon projet de formation avec un excellent acceuil.
J'ai hâte de commencé merci Jessica MARÉCHAL.
Merci Icademie
Brenda N
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Mme Jennifer GRAU est un rayon de soleil plein de bienveillance qui m’a fait vivre une expérience exceptionnelle d’accompagnement dès le début sur mon projet de formation. J’étais un...
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Nicole Leblay
Mastère Management en Ressources Humaines
Très bon accueil de la part d'Eugénie. Réactive, agréable, on se sent en confiance. Elle vous tient au courant de chaque étape.
Besma Abbassa
Bloc 2 Assistant(e) Ressources Humaines - Contribuer au développement des ressources humaines
Je voulais remercier tout particulièrement Jessica qui m'a suivi depuis le début de mon projet jusqu'à l'entrée en formation.
Avec des échanges réguliers par téléphone et je la félicite pour...
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AMANDINE ORAIN
Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Très bonne expérience avec Jessica MARECHAL qui m'a encouragée et soutenue durant les quelques semaines avant le début de la formation.
Elle a été à l'écoute et très réactive afin de...
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Audrey Bendjama
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
Je conseille à 100% ICADEMIE pour leur disponibilité, leur réactivité, leurs valeurs humaines, leur accompagnement de qualité. Une équipe qui sera présente et à l’écoute de vos besoins.
Marion Auverlot
Mastère Management des Ressources Humaines
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Valérie Dedourges
Mastère Management des Ressources Humaines - Bloc 4
Mon dossier a été pris en charge par Monsieur Monin le 30 septembre et mon inscription a été faite le 2 octobre.
J'ai été bien accompagnée et conseillée.
J'ai maintenant hâte de...
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Julie Balandard
Mastère Ressources Humaines
Les conseillères d’Icademie nous aident pour la recherche d’une alternance ou d’un stage et sont à notre écoute pour tout questionnement que l’on pourrait avoir.
Ayant réalisé un Bachelor Ressources Humaines...
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