Certification professionnelle enregistrée au RNCP
Mastère Management en ressources humaines
Pourquoi choisir cette formation ?
Chez Icademie, chaque formation est conçue pour vous offrir bien plus qu’un simple diplôme.
Notre objectif : vous permettre de développer des compétences solides et reconnues par les entreprises, tout en avançant à votre rythme et en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.
Une certification professionnelle reconnue
Une certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité de la formation et de la valeur du diplôme obtenu.
Un programme tourné vers l’avenir des RH
De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
Une pédagogie sur-mesure
Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre diplôme !
Des débouchés concrets, dans tous les secteurs
Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.
Compétences clés et opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationPrésentation et objectifs
Le manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
C’est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels.
Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Compétences et aptitudes visées
Ses principales activités sont les suivantes :
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
- Définition d’une politique RSE
- Mesure de la performance RH
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
- Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
- Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
- Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
- Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
- Conduite d’un plan de transformation
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Débouchés
Les fonctions de manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.
Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié).
Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.
- Position hiérarchique : cadre supérieur ou assimilé
- Position fonctionnelle : le manager en ressources humaines est un généraliste des ressources humaines et du management humain et organisationnel. Il est donc à même d’assurer tous les métiers de direction (ou conseil) RH.
Le titulaire de la certification peut exercer les emplois suivants :
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Directeur RH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Talent manager
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
Modalités d'admission
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Programme de la formation
Le programme présenté ci-dessous correspond au programme de la formation en rythme flexible.
Bloc 1
Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en œuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
- Politique RSE : déployer un plan d’action durable s’alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière. La finalité du plan d’actions est d’améliorer l’empreinte sociale et environnementale de l’entreprise, ainsi que les comportements, conformément aux principes de la RSE et du développement durable.
Bloc 2
Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Législation des relations sociales : assurer la gestion du personnel d’un point de vue collectif et social.
- Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
- Conseil en droit social : conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs.
- Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial.
- Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT.
- Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
Bloc 3
Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Gestion des carrières et parcours professionnels : mettre en œuvre une démarche inclusive qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l’organisation, les aspirations individuelles des salariés, d’attirer et de fidéliser les collaborateurs-clés.
- Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entretien d’embauche.
- Tests psychométriques : amener la personne à mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour mieux s’adapter, progresser, s’accepter et appréhender ses qualités.
- Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
- Politique de rétribution : connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération.
- Politique de communication interne : bâtir la stratégie de communication interne d’une entreprise et la décliner en plan de communication.
- Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
Bloc 4
Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Audit et conseil RH : déployer l’approche, les méthodes et les outils de l’audit interne, social ou RH comme base analytique pour prodiguer des recommandations et des conseils éclairés aux parties prenantes concernées.
- Leadership : asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative.
- Management de projet : conduire un projet en termes de performances commerciales, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise des délais. Coordonner une équipe autour d’un projet global.
- Conduite du changement : piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
- Digitalisation de la fonction RH : piloter la digitalisation de la fonction RH en tenant compte des ressources et des besoins de l’entreprise.
Rythme académique
Sur ce parcours, vous suivez un rythme académique bien cadré :
- Une rentrée en septembre ou en octobre ;
- Une formation découpée en semestres ;
- Des évaluations régulières (contrôles continus et partiels) planifiées à des dates fixes tout au long de l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Maîtrise de la langue française
- Entretien
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Bac+3 validé (ou équivalent 180 crédits ECTS)
- OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac+2
Intégration en M2 :
- Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré
- OU Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
Délais d'accès
Dates de rentrée :
- Toulon : MRH 1 : 15/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
- Aix-Marseille : MRH 1 : 15/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
- Paris : MRH 1 : 18/09/2025 - MRH 2 : 03/10/2025
- À distance : 18/08/2025
Modalités d'évaluation
- Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
- Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
- Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels (attestation de présence de 60 jours, soit 420 heures minimum en entreprise).
Rythme flexible
Sur ce parcours, un seul mot d’ordre : la flexibilité !
- Une formation 100 % à distance, accessible à tout moment de l’année ;
- Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
- Plusieurs sessions d’examens organisées dans l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Maîtrise de la langue française
- Entretien
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac
- OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac+2
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
Délais d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Modalités d'évaluation
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante.
La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chacune des compétences qui le constitue.
Pour chaque bloc de compétences, le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué. Pour le mémoire professionnel, le candidat disposera de 30 à 45 minutes pour soutenir son mémoire en s’appuyant de son diaporama obligatoire devant un jury de professionnel.
La validation du titre par la formation est subordonnée à :
- La validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre
- La validation du Consulting RH
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une problématique professionnelle choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité de la certification
- L’attestation de présence de 60 jours (ou 420 heures) minimum en entreprise
- La validation du niveau B1 minimum en anglais (550 points minimum au TOEIC ou niveau 2,5 du Bright Language)
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 4380 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
4380 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
4380 €
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Indicateurs de résultats (2024)
Indicateurs généraux - à distance
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 47 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 57,44 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 84,5 %).Indicateurs généraux - mix-présentiel
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 73 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 18,30 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 30 %).Indicateurs alternance - à distance
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 15 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 40 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 27 %).Indicateurs alternance - mix-présentiel
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 71 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 16,67 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 31 %).Indicateurs généraux - à distance
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 47 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 57,44 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 84,5 %).Indicateurs généraux - mix-présentiel
Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 73 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 18,30 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 30 %).Indicateurs alternance - à distance
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 15 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 40 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 27 %).Indicateurs alternance - mix-présentiel
Ces résultats proviennent deux enquêtes réalisées auprès de nos 71 apprentis ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 16,67 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 31 %).Modalités de la formation
Méthodes pédagogiques mobiliséesPériode en entreprise
Le candidat à la certification professionnelle de Manager en ressources humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 60 jours ou 420h (cf. référentiel de formation).
Poursuite d'études
À la suite de cette certification professionnelle, il n’existe pas de poursuite d’études possibles avec Icademie.
Validation de blocs de compétences, équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
Équivalences et passerelles :
Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.
Nos autres formations
Formation Assistant de direction
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Formation Assistant ressources humaines
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Bac+3
Alternance, CPF, France Travail
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Démarrer mon projet
Les formations Icademie sont-elles reconnues par l’État ?
Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s’agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n’êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l’enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Comment se passent les examens à distance ?
Les examens se déroulent à distance pour l’intégralité des formations, excepté pour les titres professionnels. Mémoire, rapports écrits, évaluations, oraux, mises en situation… tous ces examens peuvent être réalisés à distance, en visioconférence. Des consignes précises vous seront transmises à l’avance, afin que vous puissiez vous préparer sereinement aux différentes épreuves.
Quelles plateformes proposent des masters RH en ligne adaptés aux professionnels ?
Chez Icademie, notre plateforme propose des programmes en ressources humaines y compris des formations de niveau master conçus pour les professionnels, accessibles 100 % en ligne ou en centres. Grâce à un format flexible et un accompagnement personnalisé, vous pouvez suivre ces masters RH où que vous soyez, tout en concilant travail et formation.
Comment financer un master RH via des aides et dispositifs en France ?
Chez Icademie, plusieurs dispositifs peuvent financer votre master RH : le CPF, France Travail, l’alternance via les OPCO, ainsi que certaines aides régionales selon votre situation. Nos conseillers vous accompagnent pour choisir le financement le plus adapté et vous aider à constituer votre dossier pour démarrer votre formation en toute sérénité.
Comment valider un master RH à distance avec un bon taux de réussite ?
Pour valider un master RH à distance dans de bonnes conditions, Icademie propose un accompagnement personnalisé tout au long du parcours. Grâce à notre plateforme e-learning, à l’encadrement de nos tuteurs pédagogiques et au suivi assuré par nos conseillers, vous progressez étape par étape, à votre rythme. Ce soutien constant permet aux apprenants de préparer leur certification dans les meilleures conditions, avec un cadre propice à la réussite.
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
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