Certification professionnelle enregistrée au RNCP
Mastère Manager en ressources humaines
Pourquoi choisir cette formation ?
Chez Icademie, chaque formation est conçue pour vous offrir bien plus qu’un simple diplôme.
Notre objectif : vous permettre de développer des compétences solides et reconnues par les entreprises, tout en avançant à votre rythme et en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.
Une certification professionnelle reconnue
Une certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité de la formation et de la valeur du diplôme obtenu.
Un programme tourné vers l'avenir des RH
De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
Une pédagogie personnalisée
Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre diplôme !
Des débouchés concrets, dans tous les secteurs
Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.
Compétences clés et opportunités professionnelles
En savoir plus sur la certificationPrésentation et objectifs
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.
Leurs missions :
- Conseiller et accompagner les managers sur le terrain.
- Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises.
- Superviser l’administration du personnel.
- Animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Compétences et aptitudes visées
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Débouchés
Le manager en ressources humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités économiques concernés par le management commercial et plus particulièrement : sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils, industrie dont Agro-alimentaire, distribution (commerce et vente), bâtiment, banque-assurance, formation, services à la personne, hôtellerie - Restauration, tourisme.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien de motivation
- Dossier de candidature
- Réussite aux tests d’entrée
- Être titulaire d’un bac+3 validé dans le domaine des Ressources Humaines (180 crédits ECTS) ou d’un bac+2 validé et justifier de trois années d’expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines (avec accord du certificateur)
Modalités d'admission
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Programme de la formation
Bloc 1
Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Outils marketing.
- Actualité RH, veille juridique et sociale.
- Gestion prévisionnelle des flux, stratégie GPEC/GPEEC.
- PGE, stratégie d’entreprise.
- Audit interne.
- Ethique et culture d’entreprise RH.
- Politique et stratégie RH.
- RSE appliquée aux ressources humaines.
Bloc 2
Superviser les dispositifs de développement des RH
- Marketing stratégique.
- Développement international.
- Systémiques des mobilités internes et externes, politique des mobilités internationales.
- Anglais professionnel.
- Processus et cahier des charges de recrutement, Onboarding.
- Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
- GPEC/GPEEC approfondie.
- Formations collectives et parcours individualisés.
- Ingénierie de la formation.
- Sécurité au travail.
- Prévention et risques psychosociaux.
- QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
- Management des processus.
- Management interculturel.- Politique diversité.
Bloc 3
Manager un service et des innovations RH
- Conduite du changement, technologie de l’information et de la communication.
- Accompagnement de la digitalisation, digital RH.
- Prospective RH, politique de recherche et développement RH.
- Conduite de projet RH.
- Comptabilité appliquée RH, investissement RH.
- Gestion du personnel (partie 1), PGI, système d’information SIRH, RGPD.
- Direction du service RH, gestion du personnel.
- Conduite de réunion, communication interpersonnelle.
- Management d’équipe, leadership, management collaboratif.
Bloc 4
Piloter la performance sociale
- Politique salariale.
- Salaires et rémunération, budgets sociaux, fiscalité.
- Paie, relations institutionnelles et organismes sociaux.
- Analyse des données, bilan social.
- Contrôle de gestion appliqué RH.
- Enquêtes sociales, analytiques RH.
- Management de la performance, qualité des processus RH.
Bloc 5
Promouvoir les relations sociales
- CSE, élections des IRP.
- Communication avec les IRP.
- Négociations, accords.
- Culture d’entreprise, gestion de l’information et de la communication interne.
- Marketing RH.
- Gestion du personnel (partie 2).
- Droit social et du travail.- Droit du travail approfondi.
- Gestion des conflits sociaux, technique de médiation.
- Contentieux, techniques de médiation.
- Conduite d’entretien.
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 5580 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
5580 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 5580 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
5580 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
5580 €
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
100 %
Financement CPF
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 5580 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.).
5580 €
France Travail
Plan de développement de compétences, reconversion professionnelle, etc. : à partir de 5580 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (France Travail, CPF - 102,23 € de reste à charge pour l'apprenant, Transition Pro, Agefiph, etc.).
5580 €
100 %
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
5580 €
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.Flexibilité, suivi personnalisé, diplômes reconnus et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre d'obtenir votre diplôme en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre diplôme.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Des diplômes officiels et reconnus
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi.Indicateurs de résultats (2024)
Indicateurs généraux - à distance
Ouverture en 2024.Indicateurs alternance - à distance
Indicateurs généraux - à distance
Ouverture en 2024.Indicateurs alternance - à distance
Modalités de la formation
Méthodes pédagogiques mobiliséesModalités d'évaluation
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante.
Pour chaque bloc, le candidat doit :
- Réaliser un contrôle continu par bloc sous forme d’un QCM de 60 questions ;
- Réaliser un dossier de projet avec une ou plusieurs problématiques reprenant l’ensemble des compétences associées au bloc.
- Présenter ce dossier à un jury de professionnels, de manière structurée, pendant 30 minutes. S’en suivra un jeu de questions-réponses pendant 30 minutes afin de vérifier les connaissances et compétences du candidat.
- Réaliser le contrôle continu.
La délivrance du titre est conditionnée à :
- La validation des 5 blocs de compétences constitutifs de la certification ;
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique professionnelle, choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification ;
- La présentation écrite et orale d’un livret d’employabilité qui présente le parcours professionnel du candidat ;
- L’attestation de présence de 80 jours minimum en entreprise.
Délais et modalités d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Période en entreprise
Le candidat à la certification professionnelle de Manager en Ressources Humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 80 jours ou 560h.
Poursuite d'études
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.
Il n’existe pas de poursuite d’études possibles avec Icademie.
Validation de blocs de compétences, équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
Équivalences :
Il n’y a pas d’équivalences sur cette formation.
Passerelles :
Certifications professionnelles reconnues en correspondance partielle :
- RNCP36361 - Manager des ressources humaines (MS)
- RNCP36986 - Manager des ressources humaines
- RNCP34208 - Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
- RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines
Blocs de compétences en correspondance partielle :
- RNCP36361BC01 - Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action
- RNCP36361BC02 - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
- RNCP36986BC03 - Piloter la politique de développement des ressources humaines
- RNCP36986BC04 - Piloter la gestion sociale du capital humain
- RNCP34208BC04 - Bloc 4 - Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- RNCP35604BC05 - Management des relations contractuelles au travail
- RNCP35604BC06 - Conduite du dialogue Social
Nos autres formations
Formation Assistant de direction
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Formation Assistant ressources humaines
Bac+2
Alternance, CPF, France Travail
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Bac+3
Alternance, CPF, France Travail
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Démarrer mon projet
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Comment se passent les examens à distance ?
Les examens se déroulent à distance pour l’intégralité des formations, excepté pour les titres professionnels. Mémoire, rapports écrits, évaluations, oraux, mises en situation… tous ces examens peuvent être réalisés à distance, en visioconférence. Des consignes précises vous seront transmises à l’avance, afin que vous puissiez vous préparer sereinement aux différentes épreuves.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n’êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l’enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Les formations Icademie sont-elles reconnues par l’État ?
Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s’agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.
Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous aider à construire un projet adapté à votre profil. En quelques minutes, ils peuvent vous orienter vers la formation la plus pertinente selon votre objectif et votre mode de financement.
Parler à un conseiller
Besoin d'une vue d'ensemble sur toutes nos formations ?
Téléchargez notre plaquette et accédez au catalogue complet des formations Icademie, du bac au bac+5, dans les domaines du commerce, des ressources humaines, du marketing, de l’immobilier et bien plus encore.
Télécharger la brochure