Mastère Manager en ressources humaines

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels capables de définir et piloter la stratégie RH d’une organisation en lien avec les orientations de la direction. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour superviser les dispositifs de développement des ressources humaines, accompagner les transformations organisationnelles et sécuriser la gestion du capital humain.

La certification prépare également à manager les équipes RH, piloter la performance sociale et déployer des politiques de rémunération et de développement des compétences. Elle développe enfin la capacité à animer le dialogue social et à promouvoir des relations sociales constructives au sein de l’entreprise.

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

À l’issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :

• Élaborer une stratégie RH en identifiant les besoins en emplois, compétences et ressources humaines dans une perspective prospective ;
• Superviser les dispositifs de développement des RH afin d’accompagner les parcours professionnels et de sécuriser le capital humain de l’organisation ;
• Manager le service RH et piloter les innovations RH en déployant des actions adaptées auprès des managers et des collaborateurs ;
• Piloter la performance sociale en contribuant à une politique salariale équitable, attractive et cohérente avec les objectifs de l’entreprise ;
• Promouvoir et sécuriser les relations sociales en organisant le dialogue social et en favorisant une communication interne efficace.

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

Élaboration de la stratégie des ressources humaines

• Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH

Supervision des dispositifs de développement des RH

• Allocation des ressources nécessaires au développement
• Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

Management du service et des innovations RH 

• Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagnement du développement du capital humain

Pilotage de la performance sociale

• En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés

Promotion des relations sociales

• Organisation et animation des relations sociales 
• Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique

Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement :

• Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
• Industrie dont Agro-alimentaire
• Distribution (commerce et vente) 
• Bâtiment 
• Banque-assurance 
• Formation 
• Services à la personne
• Hôtellerie
• Restauration, tourisme

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

En entreprise : 

• Adjoint du directeur des ressources humaines
• Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
• Responsable du développement, de missions ou de projets RH
• HR Business Partner 
• Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

En cabinet : 

• Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, anglais, ressources humaines) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Être titulaire d’un Bac+3 validé dans le domaine des Ressources Humaines (180 crédits ECTS) ou d’un Bac+2 validé et justifier de trois années d’expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines (avec accord du certificateur)

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.