Contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de se former à un métier en alternant formation en entreprise et enseignement théorique. Il prépare à une certification ou à un titre professionnel, tout en acquérant une expérience concrète sur le terrain.
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un accord qui offre à l’apprenti la possibilité d’alterner formation pratique en milieu professionnel et enseignement théorique au sein de nos campus ou en 100 % distanciel.
Pendant toute la durée du contrat, l'apprenti acquiert des compétences sur le terrain tout en percevant un salaire. L’apprentissage vise à préparer les jeunes à un métier spécifique, en offrant une expérience concrète dans le monde du travail.
Les indicateurs de résultats liés à l'apprentissage
Les indicateurs de résultats liés à l'apprentissage sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l'Éducation Nationale et sont rendus publics. Ces indicateurs sont disponibles sur le site InserJeunes et sur l'ensemble de nos pages formations.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Cependant, dans certains cas, des dérogations ont été définies afin de permettre de bénéficier de ce type de contrat sans limites d'âge. Les apprentis reconnus travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les créateurs ou repreneurs d’entreprise peuvent notamment bénéficier de ces dérogations.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter nos conseillers en formation. Ils pourront vous guider à chaque étape et vous proposer la solution la plus adaptée à votre profil.
La rémunération brute en contrat d'apprentissage
Sur une base d’un contrat de 35h, SMIC à 1823,03 € brut mensuel.
*Si l'apprenti(e) a déjà fait l'objet d'un précédent contrat d'apprentissage, son positionnement sera différent.
NB : les rémunérations nettes sont révisées pour tous les nouveaux contrats signés à partir du 01/03/2025 (toute rémunération au-delà de 50 % du SMIC est désormais soumise aux cotisations salariales classiques), en raison de nouvelles mesures inscrites dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2025. Plus d'informations sur service-public.fr