Former ses salariés et investir dans l'avenir de son entreprise
Préparez dès aujourd’hui les besoins futurs de votre entreprise en formant vos salariés avec Icademie : des programmes de formation flexibles et adaptés à vos objectifs.
Développer les compétences de vos salariés avec Icademie
Des formations flexibles et certifiantes, pensées pour l’opérationnel : upskilling, reskilling et plans de développement des compétences, partout en France.
Des formations qui s’intègrent vraiment au quotidien
Un modèle à distance, des formats adaptés à l’activité, pour former sans désorganiser les équipes (rythmes souples, accès 24/7, progression par étapes)
Des parcours orientés résultats et employabilité
Des contenus concrets, directement applicables sur le poste, avec une logique “compétences” et des validations (certifications/titres selon parcours) pour objectiver la montée en compétences
Un accompagnement complet côté RH + managers
Cadrage du besoin (objectifs, cible, niveau), recommandation des parcours, suivi et points d’étape, et un pilotage simple pour garder le cap (engagement, progression, réussite)
Un déploiement multi-sites, rapide et maîtrisé
Une solution “one-to-many” pour former des collaborateurs partout en France, avec une qualité homogène, et une capacité à déployer sur plusieurs équipes/métiers sans complexité logistique
Ils nous font confiance
Nous travaillons avec un large réseau d'entreprises partenaires sur l’ensemble du territoire (TPE, PME, Grand compte, etc.). N’attendez plus, vous aussi faites confiance à Icademie pour la formation de vos salariés !
Les financements pour former vos salariés
CDI apprentissage
Le CDI apprentissage est un type de contrat en alternance. Ce dispositif offre aux salariés l’opportunité de suivre une formation certifiante pendant leurs heures de travail, tout en conservant leur poste au sein de l’entreprise. Il garantit ainsi un parcours sécurisé et flexible au collaborateur. Les frais de formation sont intégralement pris en charge par les OPCO.
À l’issue de sa formation, le salarié obtient un titre enregistré au RNCP, reconnu sur l’ensemble du territoire. Un investissement gagnant-gagnant pour l’entreprise et le salarié !
Plan de développement de compétences
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier d’un plan de développement de compétences (PDC). Ce dispositif vise à identifier et à améliorer les compétences des salariés, en accord avec les objectifs de l’entreprise. Il comprend l’évaluation des compétences actuelles, la définition des besoins futurs et la mise en place d’une formation pour faire évoluer et monter en compétences les salariés.
Pour financer la formation, l’entreprise peut bénéficier d’un financement partiel ou intégral de l’OPCO.
Compte personnel de formation (CPF)
Tout salarié ayant déjà travaillé accumule automatiquement un montant sur son compte personnel de formation. Ce dispositif permet de cumuler les heures de travail de chaque personne dès sa rentrée dans la vie active (alternance comprise). Ce crédit CPF peut alors être utilisé pour financer sa formation ! Un reste à charge d'environ 100 € est à payer pour toute mobilisation du CPF par le salarié (participation financière obligatoire mise en place depuis mai 2024).
CPF + abondement entreprise
Si les droits CPF du salarié ne sont pas suffisants pour financer sa formation, son entreprise peut réaliser un abondement supplémentaire afin de couvrir la différence. Toutes les formations éligibles au CPF peuvent faire l’objet d’un abondement par l’entreprise.
Promotion par Alternance (Pro-A)
Le dispositif de promotion par alternance (ou Pro-A) permet aux salariés en CDI dont les compétences sont insuffisantes, compte tenu de l’évolution de leur poste (évolutions économiques, technologiques, etc.), de suivre une formation en alternance afin de favoriser leur évolution professionnelle et le maintien de leur emploi. Il permet ainsi au salarié d’obtenir une qualification ou un diplôme reconnu.
Durant toute la durée de sa formation, le salarié conserve son poste et sa rémunération, lui permettant ainsi de préparer son avenir et son futur poste sereinement.
La formation se déroule en partie sur le temps de travail et peut être financée par l’entreprise via les OPCO.
Projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition
Le projet de transition professionnelle (anciennement le CIF - Congé individuel de formation) permet à tout salarié qui souhaite entamer une reconversion professionnelle, de bénéficier d’un congé dédié à la formation de son nouveau métier, tout en maintenant sa rémunération.
Cette formation doit être certifiante et est effectuée partiellement ou intégralement sur le temps de travail du salarié. Elle est financée en priorité par les droits CPF du salarié, mais si ces derniers sont insuffisants, les organismes Transitions Pro peuvent prendre en charge le complément.
Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
Dans le cadre d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), l’enjeu n’est pas seulement d’encadrer la procédure, mais surtout de sécuriser le reclassement via des mesures concrètes, dont la formation. Le PSE doit aussi prévoir des modalités de suivi de la mise en œuvre des mesures, avec un suivi associé au CSE et à l’administration.
C’est précisément là qu’Icademie peut se positionner comme partenaire privilégié : un dispositif PSE exige des solutions déployables vite, partout en France et pilotables. Grâce à son modèle à distance et à ses parcours orientés compétences, Icademie permet de construire et exécuter des parcours d’upskilling/reskilling adaptés aux objectifs de reclassement, y compris dans le cadre d’un congé de reclassement :
- Diagnostiquer et orienter rapidement : positionnement, validation du projet, parcours adaptés au marché
- Former à grande échelle, sans contrainte géographique : formats flexibles à distance, compatibles multi-sites
- Apporter des “preuves” : suivi d’assiduité et éléments de pilotage utiles au suivi du PSE.
Identifier les besoins de formation de vos salariés
Que vous souhaitiez faire monter en compétences vos collaborateurs en interne ou préparer la promotion de l’un de vos salariés en le formant, nos chargés de relation entreprises sont disponibles pour échanger et comprendre les besoins en formation de votre entreprise.
Ces temps d’échange nous permettent de mieux comprendre votre vision, votre culture d’entreprise et vos projets de développement, afin d’adapter au mieux notre proposition à vos attentes.
Créer des parcours de formations sur-mesure
Remise à niveau, promotion interne ou montée en compétences, nous déterminons ensemble les parcours de formation les plus adaptés pour vos collaborateurs.
Formation certifiante ou diplômante, cursus long ou court, formation à distance ou sur l'un de nos campus, nous nous adaptons au maximum à vos contraintes d’emploi du temps et d’organisation.Nos programmes de formations sont également conçus pour répondre aux exigences actuelles du marché.
Accompagner les démarches administratives
Chez Icademie, l'entreprise n'est jamais seule : toutes les démarches administratives sont accompagnées, de la constituion du dossier jusqu'au suivi des étapes clés.
Grâce à notre expérience et à notre maîtrise des dispositifs (CPF, formation des salariés, reconversion...), un interlocuteur dédié simplifie la gestion au quotidien, pour que vos équipes puissent se concentrer sur l'essentiel : l'intégration et la montée en compétences.
Suivre vos collaborateurs jusqu'à la réussite
Parce que la réussite de vos collaborateurs est notre objectif premier, un référent pédagogique les accompagnera du démarrage de leur formation jusqu’à la phase d’examens. Ce suivi est utile pour soutenir le salarié et éviter toute phase de décrochage.
À la fin de son parcours et en fonction de sa formation, il obtiendra son diplôme ou son attestation de réussite.
Former ses salariés avec Icademie : les avantages
Pour l'entreprise
• Développement des compétences : assurez la montée en compétences de vos collaborateurs pour répondre aux exigences du marché, les fidéliser, minimiser le turnover et valoriser votre image de marque
• et engagement : investir dans la formation de vos collaborateurs démontre que vous considérez et valorisez leur développement, ce qui renforce leur engagement et leur satisfaction
• Rentrée toute l’année : profitez d’un rythme flexible avec des formations accessibles tout au long de l’année !
Pour le salarié
• Flexibilité d’apprentissage : profitez d’une plateforme de cours flexible, accessible 7J/7, permettant à vos collaborateurs d’avancer à leur rythme.
• Actualisation des savoirs : vos collaborateurs restent à jour sur les nouvelles compétences et technologies liées à leurs postes, tout en se préparant à d’éventuelles opportunités d’évolutions
• Confiance et performance : vos collaborateurs s’épanouissent dans leur travail, renforcent leur confiance en eux et leur motivation, et améliorent leurs performances au quotidien.
Toutes les réponses à vos questions
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes des entreprises sur la formation de vos salariés.
Pourquoi former ses salariés ?
Former ses salariés est un investissement stratégique qui profite à la fois à l’entreprise et à ses collaborateurs. Cela permet de développer les compétences nécessaires pour répondre aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques de l’entreprise. En formant ses équipes, l’entreprise améliore leur productivité et optimise leurs performances globales.
De plus, la formation renforce l’engagement des salariés en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle. Elle contribue également à les fidéliser en rendant l’entreprise plus attractive et en limitant le turnover. Une équipe formée et compétente est aussi mieux préparée à relever les défis actuels et futurs, garantissant ainsi une croissance durable à l’entreprise.
Comment former ses salariés ?
Icademie accompagne les entreprises pas à pas dans la formation des salariés.
Notre objectif ? Faciliter au maximum le processus afin de décharger l’entreprise et permettre au collaborateur de commencer sa formation rapidement, dans les meilleures conditions.
Pour cela, après avoir identifié les besoins en formation de l’organisation et déterminé ensemble le parcours de formation le plus adapté, nous nous chargeons de remplir toutes les formalités administratives pour l’entreprise. Une fois que tout est en ordre, le salarié peut démarrer sa formation à distance et à son rythme !
Qui finance la formation des salariés ?
En fonction du dispositif de financement choisi, la formation d’un salarié peut être partiellement ou intégralement financée par différents acteurs : les OPCO, le compte personnel de formation (CPF), les aides publiques ou régionales, etc.
Afin de déterminer les possibilités de financement les plus adaptées, l’entreprise peut se rapprocher de l’OPCO dont elle dépend. Nos équipes sont également présentes pour accompagner l’entreprise dans toutes ses démarches.
Quelles formations le salarié peut-il suivre ?
Toutes les formations de notre catalogue sont adaptées aux salariés. En fonction des besoins de l’entreprise et de l’objectif de la formation, le collaborateur peut choisir une formation longue, en s’engageant par exemple sur l’intégralité d’une certification professionnelle, ou une formation plus courte, en montant en compétences sur une notion précise.
Quand former ses salariés ?
Former ses salariés est particulièrement pertinent lorsqu’une entreprise évolue : développement de nouvelles activités, transformation des métiers, intégration de nouveaux outils ou adaptation à des évolutions réglementaires. La formation permet alors d’anticiper les changements et de sécuriser les compétences clés.
La formation est également recommandée à des moments clés du parcours professionnel : prise de poste, évolution de responsabilités, montée en compétences managériales ou préparation à de nouveaux projets. Elle contribue ainsi à maintenir la performance, l’engagement et l’employabilité des collaborateurs dans la durée.
Pourquoi la formation des salariés est-elle un levier de performance pour l’entreprise ?
Pour l’entreprise, favoriser l’épanouissement des salariés permet de renforcer l’engagement, d’améliorer la performance collective et de réduire le turnover. Des collaborateurs épanouis sont plus impliqués, développent mieux leurs compétences et contribuent durablement à la qualité du travail et à la compétitivité de l’entreprise.
Pour le salarié, l’épanouissement se traduit par une meilleure qualité de vie au travail, des perspectives d’évolution claires et un sentiment de reconnaissance. Le développement des compétences et l’accompagnement professionnel renforcent la motivation, l’employabilité et l’attachement à l’entreprise.
Comment aidons-nous les entreprises à former leurs salariés ?
Nous accompagnons les entreprises à chaque étape de la formation des salariés : identification des besoins, construction de parcours adaptés aux enjeux opérationnels et suivi pédagogique tout au long de la formation. Cette approche permet de développer des compétences directement utiles à l’activité, sans perturber l’organisation interne.
Grâce à notre expertise et à notre accompagnement, les entreprises peuvent former leurs équipes simplement, valoriser les compétences internes et soutenir durablement la performance et l’engagement des collaborateurs.
