Contrat de professionnalisation
Accessible aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation qui favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en se formant sur le terrain.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance visant à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il associe des périodes de formation théorique, dispensées par un organisme de formation, et des périodes de travail en entreprise.
Il s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus cherchant à acquérir de nouvelles compétences ou à se reconvertir professionnellement. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Ce dispositif est également ouvert aux bénéficiaires de certaines allocations et contrats aidés, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Les avantages du contrat de professionnalisation
Ce type de contrat offre de nombreux avantages, tant pour l'employeur que pour le salarié, tels que des aides financières et une exonération des charges sociales.
Côté salarié, il permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en bénéficiant d'une rémunération. Ce type de contrat facilite grandement l'insertion ou la réinsertion sur le marché du travail.
Pour les employeurs, le contrat de professionnalisation est un moyen efficace de former des collaborateurs aux compétences spécifiques de l'entreprise, tout en bénéficiant de diverses aides financières et d'exonérations de charges sociales. Par ailleurs, ce dispositif contribue à fidéliser les salariés en les familiarisant à la culture de l'entreprise et en les intégrant dès le début de leur parcours professionnel.
La rémunération brute en contrat de professionnalisation
Sur une base d’un contrat de 35h, SMIC à 1823,03 € brut mensuel.