Recrutez vos talents de demain en alternance
Avec Icademie, optez pour un rythme d’alternance flexible, adapté à votre activité et des recrutements possibles tout au long de l’année dans les principales verticales métiers du tertiaire.
Recruter un alternant : un pari gagnant pour les entreprises
Vous êtes à la recherche d’un talent dynamique et motivé pour renforcer vos équipes ? Choisissez la voie de l’alternance.
Découvrez pourquoi recruter en alternance avec Icademie accélère vos recrutements, apporte de la flexibilité, sécurise le suivi des alternants et donne accès à un vivier de talents formés.
Recrutez plus vite, plus sereinement
On vious accompagne à chaque étape : définition du besoin, recherche de candidats, présélection et sécurisation du parcours. Notre objectif : vous aider à réduire le temps passé à recruter, tout en gagnant en qualité de matching.
Gagnez en flexibilité pour coller à votre activité
Des rythmes d’alternance adaptables et des démarrages possibles tout au long de l’année. Résultat : vous intégrez un alternant quand vous en avez besoin, pas seulement en septembre.
Sécurisez la réussite de l’alternant (et votre investissement)
Un suivi régulier entre l’entreprise et Icademie, avec un référent dédié côté formation. Bénéfice : moins de décrochage, plus de progression, une intégration mieux pilotée.
Accédez à un vivier de profils formés et opérationnels
Un large catalogue de formations éligibles à l’alternance, et des candidats accompagnés (coaching, préparation, mise en relation). Impact : des profils mieux préparés, plus engagés, plus rapidement productifs.
L'alternance avec Azur Promo
Découvrez le témoignage d’Arnaud Trotabas, fondateur de l’entreprise Azur Promo, spécialiste du portage de repas à domicile dans le Var et les Bouches-du-Rhône.
Arnaud est suivi par l’un de nos chargés de relations entreprises, qui fait régulièrement le point avec lui sur ses besoins de recrutement en alternance. Il accueille actuellement Mélinda, alternante en Mastère management en stratégie d’entreprise au sein d’Icademie.
Vous souhaitez vous aussi recruter un alternant au sein de votre entreprise ? Contactez dès maintenant notre équipe !
Ils nous font confiance
Nous travaillons avec un large réseau d'entreprises partenaires sur l’ensemble du territoire (TPE, PME, Grand compte, etc.). N’attendez plus, vous aussi faites confiance à Icademie pour la formation de vos salariés !
Les différents contrats en alternance
L’alternance est un mode de formation qui associe temps de cours et mise en pratique en entreprise. Pendant toute la durée du contrat, l’alternant monte en compétences, acquiert une expérience professionnelle concrète et est rémunéré, avec un objectif clair : se former à un métier tout en s’intégrant progressivement au monde du travail.
Pour s’adapter aux réalités de chaque entreprise et aux profils des candidats, l’alternance se décline en trois types de contrats : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et le CDI apprentissage.
Public visé :
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans sont révolus
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans révolus : les travailleurs en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les personnes envisageant de créer ou reprendre une entreprise.
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance visant à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il associe des périodes de formation théorique, dispensées par un organisme de formation, et des périodes de travail en entreprise.
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus cherchant à acquérir de nouvelles compétences ou à se reconvertir professionnellement
Le CDI d’Apprentissage s’adresse avant tout aux salariés déjà en poste dans l’entreprise, mais aussi aux nouveaux recrutés directement en CDI.
- Aux salariés en CDI âgés de 16 à 30 ans révolus
- Aux salariés de plus de 30 ans dans certains cas : travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, créateurs ou repreneurs d’entreprise
Aides, financement et exonération de charges
Que vous choisissiez de recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous pourrez bénéficier d’aides financières et d’exonérations sur vos charges sociales ou patronales.
Aides financières
Contrat d’apprentissage :
- Crédit d’impôt apprentissage : uniquement pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu, sous certaines conditions.
- Plan de soutien à l’apprentissage : une aide financière est versée aux entreprises pour chaque inscrit sur un contrat d’apprentissage signé avant le 31 décembre 2025. Cette aide à l’embauche est valable jusqu’au Mastère (valable la première année du contrat) :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (dès lors qu’elles respectent un objectif de 3 % d'alternants OU de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle).
- 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Contrat de professionnalisation :
- Aides pour certains profils (demandeurs d’emploi, personnes handicapées, etc.).
- Aide France Travail de 2000 € : versée aux entreprises lors de l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
Exonération de charges sociales
Quel que soit le type de contrat, l’employeur peut bénéficier d’une exonération de ses charges sociales ou patronales :
- Contrat d’apprentissage : les charges sociales sont très faibles (voire quasiment nulles pour les petites entreprises), le salaire brut étant égal au salaire net pour l'apprenti.
- Contrat de professionnalisation : l’employeur est soumis à des charges sociales classiques, mais avec des allègements possibles en fonction de la situation du salarié. Les employeurs bénéficient cependant d’une réduction générale des cotisations patronales.
Autres financements
La rémunération d’un alternant est calculée à partir d’un pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Ce pourcentage varie en fonction de plusieurs critères (type de contrat, âge de l’alternant, année d’exécution du contrat).
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par les OPCO.
- Contrat d’apprentissage : la prise en charge suit un barème très réglementé. Je découvre le tableau de rémunération !
- Contrat de professionnalisation : les modalités de prise en charge plus souples, généralement décidées par les branches professionnelles. Je découvre le tableau de rémunération !
Identification des besoins
Notre chargé(e) de relations entreprises définit avec vous vos besoins de recrutement en alternance. Nous profitons également de ce temps d’échange pour en apprendre davantage sur votre culture d’entreprise, votre vision et vos projets de développement.
Diffusion des offres d'alternance
Après avoir défini ensemble le ou les profil(s) de votre ou vos futur(s) alternant(s) et examiner en détail les missions de votre fiche de poste, nous rédigeons et diffusons vos offres d’emploi en alternance sur une dizaine de job boards (Indeed, Hellowork, LinkedIn, etc), ainsi que sur notre page Carrières.
Admissibilité et accompagnement
Une fois les candidatures réceptionnées via les différentes plateformes, nous sélectionnons les meilleurs profils et les contactons afin de réaliser un pré-entretien avec eux. Nous veillons à trouver le matching idéal entre les candidats et les besoins de votre entreprise.
Montage du dossier
Une fois votre choix réalisé, nous nous occupons de finaliser l’inscription de votre ou vos alternant(s) et de vous accompagner dans toutes les démarches administratives (dossier d’inscription, CERFA, calendrier de formation, etc.), ainsi que l’envoi du dossier à l’OPCO concerné.
Suivi de l'alternant
Pendant toute la durée de la formation, notre pôle Alternance assurera également un suivi régulier afin de s’assurer du bon déroulement de l’intégration de votre alternant. Votre alternant sera lui aussi suivi individuellement par son référent pédagogique, qui veillera au bon déroulé de sa formation et restera à sa disposition jusqu’au passage de ses examens et de l’obtention de son diplôme.
Pourquoi choisir Icademie ?
Une équipe d’experts, partout en France
Grâce à son modèle 100% à distance, Icademie accompagne les entreprises partout en France et permet de recruter en alternance au plus près de chez vous, sans contrainte de localisation. Un réseau de chargés de relations entreprises est dédié aux employeurs pour faciliter chaque étape, avec des conseils personnalisés en fonction de vos besoins de recrutement et de formation.
Avec trois campus à Aix/Marseille, Toulon et Paris, et une présence sur l’ensemble du territoire, l’accompagnement reste de proximité. L’équipe échange avec vous régulièrement pour comprendre vos enjeux, apporter des solutions concrètes à vos problématiques de recrutement, et vous proposer des formations flexibles et qualitatives, adaptées aux projets de votre organisation.
Un accompagnement et un suivi sur mesure
Une fois le bon candidat sélectionné, le montage du dossier administratif et financier est pris en charge par nos chargés de relations entreprise, puis un calendrier d’alternance personnalisé est construit en intégrant vos contraintes et vos préférences (périodes en cours / périodes en entreprise). Ce planning reste flexible et ajustable tout au long de la formation, pour s’adapter aux réalités du terrain.
Parce que la réussite d’une alternance repose sur un trio alternant - tuteur - organisme de formation, l’accompagnement se fait à chaque niveau : suivi pédagogique régulier de l’alternant, points d’étape, soutien en cas de difficulté pour sécuriser la progression et limiter le décrochage. Le tuteur est lui aussi soutenu, avec des repères pour cadrer les missions, suivre la montée en compétences et garder un lien simple et efficace avec Icademie. Résultat : un pilotage clair, une alternance sécurisée, et un alternant plus rapidement opérationnel.
Découvrez nos domaines de formation éligibles à l'alternance
RH - Administratif
Commerce - Achats
Marketing - Communication
Stratégie - Management
Immobilier
Comptabilité - Finance
Banque - Assurance
Informatique - Web
Graphisme - Webdesign
Secrétariat médical
Formation - Insertion
Tourisme - Restauration
Toutes les réponses à vos questions
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes des entreprises sur l’alternance : types de contrats, recrutement, démarches administratives, rythmes de formation et accompagnement tout au long du parcours.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant, c'est miser sur l'avenir tout en répondant à vos besoins immédiats. L’alternance permet de former un potentiel futur collaborateur selon vos méthodes de travail et les valeurs de votre entreprise. Il apporte également un regard neuf sur le métier grâce aux compétences théoriques étudiées en parallèle, pendant sa formation.
Comment recruter un alternant ?
Icademie vous accompagne dans toutes les démarches liées au recrutement d’un alternant : identification des besoins, diffusion de vos offres, pré-sélection des candidats, suivi administratif, etc. Notre objectif est de vous faire gagner un maximum de temps afin que vous puissiez vous concentrer sur votre coeur de métier.
Quels sont les aides et avantages financiers pour l'entreprise ?
Les entreprises qui souhaitent recruter un alternant peuvent bénéficier de nombreux avantages financiers :
- L’aide à l’embauche d’un apprenti pour toute embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage (valable la première année du contrat), jusqu’au 31 décembre 2025. Cette aide s’élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (si elles respectent un objectif de 3 % d'alternants OU de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle) et 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- En fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat, certaines charges sociales ou patronales sont partiellement ou totalement exonérées.
- La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC. Le coût global d’un alternant est donc d’autant plus intéressant pour l’entreprise.
- Certaines régions ou branches professionnelles proposent des subventions spécifiques pour soutenir l’embauche d’alternants.
Quel est le rythme formation / entreprise en alternance ?
Il varie selon l'école et la formation. Chez Icademie, le rythme d’alternance est flexible et peut parfaitement s’adapter aux contraintes imposées par votre entreprise. Quel que soit le type de contrat choisi, nos équipes élaborent pour vous, et avec vous, le calendrier de votre alternant. Ce calendrier reste bien entendu flexible et peut évoluer au fil de l’année selon vos besoins. Généralement, nous proposons un rythme avec 1 ou 2 jour(s) de formation et 3 à 4 jours en entreprise, par semaine.
Quel est le salaire ou la rémunération minimale d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée à partir d’un pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Ce pourcentage varie en fonction de plusieurs critères : l’âge de l’alternant, le type de contrat et l’année d’exécution du contrat.
En apprentissage, le salaire correspond à un pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation (avec cas de majoration possibles). En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale dépend de l’âge et du niveau de diplôme, avec des planchers exprimés en % du SMIC (et des règles spécifiques à partir de 26 ans).
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences pour l’employeur ?
Le contrat d’apprentissage est centré sur une formation diplômante/titre, avec une rémunération encadrée en % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat. Le contrat de professionnalisation vise une qualification (diplôme/titre RNCP, CQP, etc.), et prévoit une formation représentant 15% à 25% du temps total (en CDD), avec un minimum annuel d’heures de formation.
Comment l’alternance favorise une culture d’entreprise durable ?
L’alternance s’inscrit dans une logique de développement durable des compétences, en permettant aux entreprises de former des talents selon leurs valeurs, leurs méthodes et leurs exigences métier.
Elle favorise une culture d’entreprise fondée sur la transmission, l’apprentissage continu et l’engagement à long terme.
En collaborant avec Icademie, les entreprises bénéficient d’un accompagnement pédagogique aligné avec leurs enjeux opérationnels, tout en participant activement à l’insertion professionnelle des talents.
Cette approche contribue à bâtir une culture d’entreprise responsable, orientée vers la fidélisation, la montée en compétences et la performance durable.
En quoi l’alternance combine performance économique et impact positif ?
Nous aidons les entreprises à tirer pleinement parti de l’alternance en combinant performance économique et engagement positif. Grâce aux aides financières en vigueur et à la prise en charge des coûts de formation, l’alternance permet de former des compétences opérationnelles tout en maîtrisant l’investissement.
En recrutant un alternant, vous préparez vos futurs talents, optimisez vos recrutements et contribuez concrètement à l’insertion professionnelle et à l’emploi durable.
L’alternance devient ainsi un levier de croissance responsable et pérenne pour votre entreprise.