Formation Assistant ressources humaines
Une certification professionnelle reconnue
Une certification professionnelle de Niveau 5 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité et de la valeur de votre formation.
Un programme tourné vers l'avenir des RH
De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
Une pédagogie sur-mesure
Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre certification professionnelle !
Des débouchés concrets, dans tous les secteurs
Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.
Solutions de financement adaptées
Financez votre formation 100 % en ligne via l'alternance, France Travail ou votre compte CPF. Icademie assure une prise en charge adaptée à votre profil et à votre parcours.
Compétences clés et opportunités professionnelles
Présentation et objectifs
L’assistant RH doit assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration des salariés jusqu’à leur sortie, en garantissant la conformité légale des processus. Véritable pivot de l’entreprise, l’assistant RH maîtrise les mécanismes de la paie, assure le suivi des variables et veille au respect des obligations sociales. Au-delà de l’administration, il participe activement au développement des compétences et au processus de recrutement, contribuant ainsi à l’optimisation du capital humain. Ce cursus permet d’acquérir une posture de conseil et de proximité, essentielle pour fluidifier le dialogue social et soutenir la stratégie RH de l’organisation.
À l’issue de sa formation, l’Assistant ressources humaines sera capable de :
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences ;
- Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers ;
- Respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Compétences
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Aptitudes visées
L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s’assure du retour qualitatif des actions de formation.
L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).
Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l’assistant ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L’assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).
Débouchés
Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :
- Entreprises privées, publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Profils
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Apprentis
- Personnes en poursuite ou en reprise d’études
- Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
- Une expérience professionnelle dans le domaine RH est souhaitée
Modalités d'accès
- Entretien
- Dossier de candidature
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Certification professionnelle de niveau 5 : « Assistant ressources humaines », enregistrée au RNCP* par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion.
Fiche RNCP* n°41366, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 30/09/2025, code NSF :
- 315m : Ressources humaines, gestion de l’emploi
Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.
*Répertoire National des Certifications Professionnelles
Formation accessible par blocs de compétences.
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap.
Programme de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Sur ce parcours, vous suivez un rythme académique bien cadré :
- Une rentrée en septembre ou en octobre ;
- Une formation découpée en semestres ;
- Des évaluations régulières (contrôles continus et partiels) planifiées à des dates fixes tout au long de l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
Délais d'accès
Dates de rentrée :
- Toulon : 10/09/2026
- Aix-Marseille : 08/09/2026
- Paris : 07/09/2026
Modalités d'évaluation
Une session d’examens par an : entre juin et juillet (uniquement pour les apprenants sur campus).
Les compétences des candidats sont évaluées par le biais de contrôles continus et d’examens finaux :
- Une mise en situation professionnelle ;
- Un entretien technique ;
- Un entretien final.
Pour consulter la version détaillée des modalités d’évaluation, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Sur ce parcours, un seul mot d’ordre : la flexibilité !
- Une formation 100 % à distance, accessible à tout moment de l’année ;
- Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
- Plusieurs sessions d’examens organisées dans l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
Délais d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Modalités d'évaluation
Trois sessions d’examens par an : janvier, juillet et novembre.
Les compétences des candidats sont évaluées par le biais de contrôles continus et d’examens finaux :
- Une mise en situation professionnelle ;
- Un entretien technique ;
- Un entretien final.
Pour consulter la version détaillée des modalités d’évaluation, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
Le rythme de l'alternance (école/entreprise) sera défini en fonction du profil du candidat.
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.
Flexibilité, suivi personnalisé, certifications professionnelles reconnues et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre de réussir votre formation en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre formation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric
sont prêts à vous accompagner
Des certifications professionnelles reconnues
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre formation sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de résultats (2024-2025)
Sources : Année de référence des taux 2024-2025 pour : le nombre d’apprenants totaux, présentés à l’examen, en réussite, en rupture ou abandon
Année de référence des taux 2023-2024 pour : l’insertion professionnelle de nos apprenants, la poursuite d’étude et la valeur ajoutée
77 apprenants ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 75 apprenants ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 97 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 51 %) et d’une enquête d’insertion (taux de retour : 19 %).
17 apprenants ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 16 apprenants ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 94 %), dans le cadre d’une enquête d’insertion (taux de retour : 12 %).
52 apprentis ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 52 apprentis ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 100 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 31 %) et d’une enquête d’insertion (taux de retour : 15 %).
17 apprentis ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 16 apprentis ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 94 %), dans le cadre d’une enquête d’insertion (taux de retour : 12 %).
Modalités de la formation
Période en entreprise
La période en entreprise n’est pas obligatoire*, mais elle est vivement conseillée afin d’acquérir des compétences professionnelles concrètes sur le terrain.
*Selon les modalités de financement ou le parcours suivi, la période en entreprise peut être rendue obligatoire.
Poursuite d'études
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.
Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser :
Validation de blocs de compétences, équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences de ce titre.
Équivalences et passerelles :
Vous pouvez consulter la liste des équivalences et passerelles sur cette formation directement via la fiche RNCP du titre.
Nos autres formations
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Les formations Icademie sont-elles reconnues par l'État ?
Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s'agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n'êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l'enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Comment se passent les examens à distance ?
Les examens se déroulent à distance pour l'intégralité des formations, excepté pour les titres professionnels. Mémoire, rapports écrits, évaluations, oraux, mises en situation... tous ces examens peuvent être réalisés à distance, en visioconférence. Des consignes précises vous seront transmises à l'avance, afin que vous puissiez vous préparer sereinement aux différentes épreuves.
Les formations RH en ligne sont-elles efficaces ?
Chez Icademie, nous considérons que oui, nos formations RH en ligne peuvent être très efficaces.
Nos programmes RH sont conçus pour être suivis 100 % à distance, tout en restant accompagnés : tuteurs, conseillers pédagogiques, formateurs sont mobilisés pour suivre chaque apprenant.
Nous délivrons des titres homologués RNCP (du Bac+2 au Bac+5) en Ressources Humaines, garantissant une reconnaissance officielle des compétences acquises, ce qui renforce l’employabilité.
Une formation assistante RH est-elle compatible avec une activité ?
Oui, une formation d’assistante RH peut être compatible avec une activité ,notamment si elle est suivie à distance ou en mode modulable. C’est une option réaliste pour qui souhaite travailler tout en se former, à condition d’être organisé(e) et motivé(e).