Mastère Management en ressources humaines
Une certification professionnelle reconnue
Une certification professionnelle de Niveau 7 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité et de la valeur de votre formation.
Un programme tourné vers l'avenir des RH
De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
Une pédagogie sur-mesure
Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre certification professionnelle !
Des débouchés concrets, dans tous les secteurs
Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.
Solutions de financement adaptées
Financez votre formation 100 % en ligne via l'alternance, France Travail ou votre compte CPF. Icademie assure une prise en charge adaptée à votre profil et à votre parcours.
Compétences clés et opportunités professionnelles
Présentation et objectifs
La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d’aligner la politique RH sur la performance globale de l’entreprise, dans un contexte de transitions économique, numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique.
Le programme prépare à piloter la performance RH à l’aide d’indicateurs et de SIRH, à conduire des audits et des plans de transformation, et à digitaliser la fonction RH dans le respect du RGPD. Il renforce également la capacité à négocier avec les partenaires sociaux et à sécuriser la gestion administrative et la paie. Enfin, la formation valorise la posture de leader, la conduite du changement et le développement d’une marque employeur inclusive et durable afin d’attirer, fidéliser et engager les talents.
À l’issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :
- Former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution ;
- Posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH ;
- Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels ;
- Piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Compétences
- Définir et piloter la stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Structurer et déployer une feuille de route RH et RSE (ISO 26000, critères ESG)
- Réaliser des diagnostics (RH, QVCT, RSE) et analyser les besoins des parties prenantes
- Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI) via les SIRH
- Piloter la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Gérer le dialogue social : CSE, négociations, relations avec les partenaires sociaux
- Sécuriser la gestion administrative du personnel et superviser la paie
- Développer la marque employeur et la stratégie d’attractivité des talents
- Anticiper les emplois et compétences (GEPP) et piloter leur évolution
- Mettre en œuvre le développement des compétences et les plans de formation
- Définir et conduire une politique de recrutement inclusive et durable
- Concevoir des parcours d’intégration et fidéliser les collaborateurs
- Piloter la politique de rémunération et la masse salariale
- Manager les équipes et développer leadership, engagement et performance collective
- Réaliser des audits RH et formuler des recommandations stratégiques
- Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles
- Piloter des projets RH en respectant délais, budgets et objectifs
- Accompagner la digitalisation RH (SIRH, data, IA, RGPD)
- Déployer des outils collaboratifs adaptés aux nouvelles formes de travail
Pour consulter la version détaillée des compétences, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Aptitudes visées
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
- Définition d’une politique RSE
- Mesure de la performance RH
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
- Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
- Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
- Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
- Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
- Conduite d’un plan de transformation
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Débouchés
Les fonctions de manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.
Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.
Le titulaire de la certification peut exercer les emplois suivants :
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Directeur RH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Talent manager
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
Profils
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Apprentis
- Personnes en poursuite ou en reprise d’études
- Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
Modalités d'accès
- Entretien
- Dossier de candidature
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Certification professionnelle de niveau 7 : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP* par ECORIS.
Fiche RNCP* n°38824, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 27/03/2024, code NSF :
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.
*Répertoire National des Certifications Professionnelles
Formation accessible par blocs de compétences.
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap.
Programme de la formation
Le programme présenté ci-dessous correspond au programme de la formation en rythme flexible.
Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Politique RSE : déployer un plan d’action durable s’alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en oeuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
- Business model durable et collaboratif : fournir aux étudiants une compréhension approfondie des entreprises circulaires et régénératrices, tout en les engageant activement dans des projets pratiques et collaboratifs. Maîtriser les concepts clés des entreprises circulaires et régénératrices et les appliquer de manière pratique et stratégique dans leur futur environnement professionnel.
Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Gestion juridique des relations sociales : maîtriser juridiquement les relations sociales au sein de l’entreprise.
- Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) : mettre en oeuvre et animer un système de management de la QVCT.
- Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
- Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial.
- Gestion de la paie : maîtriser et mettre en oeuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
- Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
- Gestion des carrières et des parcours professionnels : mettre en oeuvre une démarche inclusive qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l’organisation, les aspirations individuelles des salariés, d’attirer et de fidéliser les collaborateurs-clés.
- Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entretien d’embauche.
- Politique rétribution : connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération.
Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Management de projet : conduire un projet en termes de performances commerciales, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise des délais. Coordonner une équipe autour d’un projet global.
- Leadership : asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative.
- Digitalisation de la fonction RH : piloter la digitalisation de la fonction RH en tenant compte des ressources et des besoins de l’entreprise.
- Audit et conseil RH : déployer l’approche, les méthodes et les outils de l’audit interne, social ou RH comme base analytique pour prodiguer des recommandations et des conseils éclairés aux parties prenantes concernées.
- Conduite du changement : piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
Sur ce parcours, vous suivez un rythme académique bien cadré :
- Une rentrée en septembre ou en octobre ;
- Une formation découpée en semestres ;
- Des évaluations régulières (contrôles continus et partiels) planifiées à des dates fixes tout au long de l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Maîtrise de la langue française
- Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
- Bac+3 validé (ou équivalent 180 crédits ECTS)
- OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac+2
Intégration en M2 :
- Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré
- OU Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
Délais d'accès
Dates de rentrée :
- Toulon : MRH 1 : 18/09/2026 - MRH 2 : 07/09/2026
- Aix-Marseille : MRH 1 : 21/09/2026 - MRH 2 : 11/09/2026
- Paris : MRH 1 : 24/09/2026 - MRH 2 : 11/09/2026
- À distance : mi-août 2026
Modalités d'évaluation
- Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
- Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
- Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels (attestation de présence de 60 jours, soit 420 heures minimum en entreprise).
Les compétences des candidats sont évaluées par le biais de :
- Épreuves écrites : CCF, étude de cas, cas pratiques, questions de cours, mémoire ;
- Épreuves orales : dossier de groupe écrit et soutenance orale de groupe, Consulting RH (épreuve de groupe d’une semaine avec dossier écrit et oral de groupe à la fin du parcours), soutenance de mémoire.
Pour consulter la version détaillée des modalités d’évaluation, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Sur ce parcours, un seul mot d’ordre : la flexibilité !
- Une formation 100 % à distance, accessible à tout moment de l’année ;
- Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
- Plusieurs sessions d’examens organisées dans l’année, etc.
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Maîtrise de la langue française
- Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
- Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac
- OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle* post-bac+2
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.
Délais d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Modalités d'évaluation
Le parcours se compose de 4 blocs de compétences, d’une épreuve de groupe et d’un mémoire professionnel à valider.
Chaque bloc est constitué d’un module principal et de un ou plusieurs modules secondaires.
- Module principal : cas pratique à préparer, restitution et questions/réponses auprès du jury
- Module secondaire : questions/réponses auprès du jury
- Consulting RH : épreuve de groupe (problématique réelle d’entreprise) et soutenance orale devant un jury
- Mémoire professionnel : dossier à rendre et soutenance orale devant un jury
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chacune des compétences qui le constitue.
Pour chaque bloc de compétences, le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué. Pour le mémoire professionnel, le candidat disposera de 30 à 45 minutes pour soutenir son mémoire en s’appuyant de son diaporama obligatoire devant un jury de professionnel.
La validation du titre par la formation est subordonnée à :
- La validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre
- La validation du Consulting RH
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une problématique professionnelle choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité de la certification
- L’attestation de présence de 60 jours (ou 420 heures) minimum en entreprise
- La validation du niveau B1 minimum en anglais (550 points minimum au TOEIC ou niveau 2,5 du Bright Language)
La validation du double diplôme MBA Ecoris (Bloc complémentaire ANGLAIS) est conditionnée à :
- Répondre aux critères de validation du titre RNCP
- Justifier d’un niveau d’anglais B2 via le TOEIC (entre 785 et 944 points) ou le Bright Language (entre 3,5 et 3,9)
Pour consulter la version détaillée des modalités d’évaluation, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
Le rythme de l'alternance (école/entreprise) sera défini en fonction du profil du candidat.
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.
Flexibilité, suivi personnalisé, certifications professionnelles reconnues et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre de réussir votre formation en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre formation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric
sont prêts à vous accompagner
Des certifications professionnelles reconnues
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre formation sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de résultats (2024-2025)
Sources : Année de référence des taux 2024-2025 pour : le nombre d’apprenants totaux, présentés à l’examen, en réussite, en rupture ou abandon
Année de référence des taux 2023-2024 pour : l’insertion professionnelle de nos apprenants, la poursuite d’étude et la valeur ajoutée
115 apprenants ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 98 apprenants ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 85 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 28 %).
72 apprenants ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 70 apprenants ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 97 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 17 %) et d’une enquête d’insertion (taux de retour : 18 %).
49 apprentis ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 39 apprentis ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 80 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 31 %).
68 apprentis ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 68 apprentis ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 100 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 18 %) et d’une enquête d’insertion (taux de retour : 19 %).
Modalités de la formation
Période en entreprise
Le candidat à la certification professionnelle de Manager en ressources humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance) :
- Ryhthme académique : pour une période minimale de 60 jours, ou 420h pour des journées de 7h, en 1ère ET en 2ème année de formation (cf. référentiel de formation).
- Ryhthme flexible: pour une période minimale de 60 jours ou 420h pour des journées de 7h (cf. référentiel de formation).
Poursuite d'études
À la suite de cette certification professionnelle, vous avez la possibilité de continuer à vous former tout au long de votre carrière professionnelle afin d’assurer votre montée en compétences et d’actualiser vos connaissances.
Vous pouvez par exemple renforcer votre expertise au travers des blocs de compétences suivants :
Validation de blocs de compétences, équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences de ce titre.
Équivalences et passerelles :
Vous pouvez consulter la liste des équivalences et passerelles sur cette formation directement via la fiche RNCP du titre.
Nos autres formations
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Les formations Icademie sont-elles reconnues par l'État ?
Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s'agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n'êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l'enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Comment se passent les examens à distance ?
Les examens se déroulent à distance pour l'intégralité des formations, excepté pour les titres professionnels. Mémoire, rapports écrits, évaluations, oraux, mises en situation... tous ces examens peuvent être réalisés à distance, en visioconférence. Des consignes précises vous seront transmises à l'avance, afin que vous puissiez vous préparer sereinement aux différentes épreuves.
Quelles plateformes proposent des masters RH en ligne adaptés aux professionnels ?
Chez Icademie, notre plateforme propose des programmes en ressources humaines y compris des formations de niveau master conçus pour les professionnels, accessibles 100 % en ligne ou en centres. Grâce à un format flexible et un accompagnement personnalisé, vous pouvez suivre ces masters RH où que vous soyez, tout en concilant travail et formation.
Comment financer un master RH via des aides et dispositifs en France ?
Chez Icademie, plusieurs dispositifs peuvent financer votre master RH : le CPF, France Travail, l’alternance via les OPCO, ainsi que certaines aides régionales selon votre situation. Nos conseillers vous accompagnent pour choisir le financement le plus adapté et vous aider à constituer votre dossier pour démarrer votre formation en toute sérénité.
Comment valider un master RH à distance avec un bon taux de réussite ?
Pour valider un master RH à distance dans de bonnes conditions, Icademie propose un accompagnement personnalisé tout au long du parcours. Grâce à notre plateforme e-learning, à l’encadrement de nos tuteurs pédagogiques et au suivi assuré par nos conseillers, vous progressez étape par étape, à votre rythme. Ce soutien constant permet aux apprenants de préparer leur certification dans les meilleures conditions, avec un cadre propice à la réussite.