Formation Responsable petite et moyenne structure

Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d’une part, et dans le respect d’un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d’autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.

Les compétences clés couvrent le management d’équipe, l’organisation de l’activité (production ou services), ainsi que l’analyse des performances économiques et financières. Ce titre valide également la capacité à piloter l’activité au quotidien, à représenter la structure auprès des partenaires et à intégrer les enjeux réglementaires, sociaux et environnementaux dans sa gestion.

À l’issue de sa formation, le Responsable de petite ou moyenne structure sera capable de :

• Identifier les cadres juridiques, fiscaux et sociaux applicables à une petite ou moyenne structure ;
• Interpréter les indicateurs de performance (tableaux de bord) et comprendre les mécanismes de rentabilité d’une unité ;
• Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales et organiser le recrutement ou l’intégration de nouveaux collaborateurs ;
• Diagnostiquer les forces et faiblesses de la structure face à son marché et analyser les écarts budgétaires ;
• Mesurer la pertinence d’un investissement et arbitrer entre les différentes solutions de développement stratégique ;
• Concevoir un business plan complet ou élaborer une stratégie de communication globale pour dynamiser l’activité.

Diriger une structure avec une équipe

• Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
• Inscrire la structure dans son territoire
• Manager et animer une équipe

Mettre en œuvre l’objet social de la structure

• Adapter l’offre de la structure à la demande
• Organiser et développer la diffusion de l’offre
• Organiser la production

Établir et présenter un rapport d’activité de la structure

• Analyser le bilan de la structure
• Analyser le compte de résultat de la structure
• Rédiger le rapport d’activité de la structure

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu’il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance.

Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l’interne.

Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l’environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.

Selon le contexte de la structure, l’utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d’un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d’employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.

Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.

L’ensemble des entreprises, des établissements, des associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la petite ou moyenne entreprise.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Manager
• Chef
• Responsable
• Directeur adjoint
• Directeur
• Délégué
• Délégué général

Ces fonctions s’exercent dans des structures de proximité variées telles que des agences, unités, centres de profit, sites, établissements, entreprises ou associations.

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
• Une expérience professionnelle dans le domaine commercial est souhaitée

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.