Bachelor Gestion du social et de la paie

Cette certification forme un professionnel RH généraliste, capable de piloter l’ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et humaine. Véritable chef d’orchestre de la fonction RH, il sécurise la gestion administrative et la paie, garantit la conformité réglementaire et produit des indicateurs sociaux fiables au service du pilotage.

Il agit aussi sur le recrutement inclusif, le développement des compétences, la QVCT et le dialogue social, tout en accompagnant les managers et les équipes au quotidien. À l’aise avec les outils digitaux et les SIRH, il contribue à la transition numérique et à la performance sociale de l’organisation.

À l’issue de sa formation, le Responsable en gestion des ressources humaines sera capable de :

• Connaître les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative du personnel, de la paie, du développement des compétences, du dialogue social, de la QVCT et de la gestion de projet ;
• Expliquer et interpréter les politiques RH définies par la direction afin d’en garantir la compréhension et l’appropriation par les parties prenantes ;
• Appliquer et mettre en oeuvre les processus RH en assurant la conformité réglementaire, la fiabilité des données sociales et la sécurisation des pratiques ; 
• Analyser les situations organisationnelles, identifier les risques juridiques et sociaux, examiner les indicateurs RH et diagnostiquer les écarts de performance ; 
• Évaluer la pertinence des dispositifs RH au regard des enjeux de performance sociale, d’inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale, puis formuler des recommandations argumentées ;
• Concevoir, piloter et déployer des projets RH innovants, adaptés à la stratégie et à la structuration de l’organisation.

Selon la taille et la structuration de l’organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d’une équipe RH dans des structures plus importantes. La certification permet ainsi de répondre aux besoins des organisations en matière de sécurisation des pratiques, d’attractivité des talents, de développement des compétences et d’accompagnement des transitions numériques et organisationnelles.

• Veille juridique et garantie de la conformité des pratiques RH (droit du travail, conventions, RGPD)
• Gestion administrative complète du personnel de l’embauche à la sortie (contrats, absences, dossiers, disciplinaire)
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales (URSSAF, DSN, organismes sociaux)
• Pilotage du processus de paie et application de la politique de rémunération (équité, conformité)
• Collecte, fiabilisation et analyse des données RH via SIRH (tableaux de bord, bilan social, reporting)
• Identification des besoins en recrutement, sourcing, rédaction d’offres et conduite des recrutements (ATS, IA)
• Développement de la marque employeur et amélioration de l’expérience candidat
• Mise en place de parcours d’intégration et actions de fidélisation des talents
• Élaboration de la cartographie des compétences et déploiement du plan de développement des compétences
• Conception et pilotage des actions de formation en lien avec les besoins et le budget
• Diagnostic QVCT, prévention des risques, mise à jour du DUERP et déploiement d’actions bien-être
• Animation du dialogue social et gestion des relations avec les représentants du personnel (CSE)
• Organisation, coordination et management des activités et équipes RH
• Accompagnement des managers sur les pratiques RH et le droit social
• Élaboration et suivi du budget RH et des indicateurs de performance
• Pilotage de projets RH et déploiement d’initiatives RSE (diversité, inclusion, QVCT)
• Contribution à la digitalisation RH (SIRH, outils collaboratifs, IA) et conduite du changement

Pour consulter la version détaillée des compétences, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.

• Gestion des obligations administratives de l’entreprise et exploitation des données sociales
• Gestion de la paie et mise en oeuvre d’une politique de rémunération équitable et transparente
• Gestion du recrutement et de l’intégration des talents
• Définition et mise en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
• Contribution à la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs
• Organisation du dialogue social dans l’entreprise
• Management et gestion du service RH
• Coordination de projets RH responsable et accompagnement à la transformation digitale

Les titulaires interviennent principalement dans des TPE et PME, où la polyvalence dans tous les domaines RH est souvent appréciée. Dans les structures de taille plus importante, les certifiés peuvent exercer au sein de services RH, où les postes sont plus spécialisés, en tant que responsables de pôles ou gestionnaires spécialisés. Plus ponctuellement, ils peuvent intervenir en tant que consultants RH dans des cabinets de conseil ou d’expertise, ou encore dans des structures publiques sur des missions spécifiques.

Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :

• Privé (industrie, grande distribution, services)
• Public (collectivités, établissements publics)
• Associatif

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Chargé de gestion/mission/développement RH
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Gestionnaire de l’administration du personnel/paie
• Gestionnaire des ressources humaines
• Gestionnaire de carrière
• Responsable (de la gestion) des ressources humaines
• Responsable formation
• Responsable recrutement
• Consultant en ressources humaines

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels.

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.