Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
Présentation et objectifs du bloc de compétences
Piloter le développement des ressources humaines en alignant les recrutements, l’intégration, la gestion des compétences et la formation avec la stratégie de l’entreprise, tout en favorisant l’inclusion, la diversité et la performance durable.
Bachelor Gestion administrative et ressources humaines
Compétences clés et opportunités professionnelles
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature
Ce bloc de compétences est ouvert à tous : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles, agents de la fonction publique, etc. Et ce, quels que soit(ent) le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification.
Modalités d'admission
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Programme
Recrutement / Simulation de recrutement
- Préparation et structuration du processus de recrutement (analyse du besoin, outils d’entretien, IA, entretiens digitaux)
- Conduite de l’entretien de recrutement (techniques d’entretien, posture, non-discrimination)
- Analyse des candidatures et évaluation des compétences (hard skills, soft skills, motivation)
- Prise de décision et sélection des candidats (méthodes d’aide à la décision, argumentation, feedback candidat)
- Mise en situation professionnelle (simulations d’entretiens, jeux de rôle recruteur/candidat, préparation à l’oral)
GEPP / Formation
- Fondements de la GEPP et alignement stratégique RH (cadre légal, enjeux, mutations économiques, technologiques et sociétales)
- Cartographie des emplois et des compétences (référentiels, soft skills, outils digitaux et IA)
- Analyse des écarts et prospective métiers (indicateurs RH, métiers sensibles et émergents, anticipation des besoins)
- Élaboration du plan de développement des compétences (priorisation, objectifs, arbitrage budgétaire)
- Ingénierie de formation et innovation pédagogique (modalités, digital learning, IA, inclusion et handicap)
- Écosystème de la formation et financement (OPCO, dispositifs, cadre légal, dialogue social)
- Accompagnement des parcours et mobilité interne (reskilling, employabilité, trajectoires professionnelles)
- Pilotage et évaluation des actions (ROI, performance, amélioration continue du dispositif)
Compétences et aptitudes visées
- Identifier les besoins en recrutement actuels et futurs
- Définir des profils et personas candidats adaptés
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives et conformes
- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing multicanale
- Conduire un processus de recrutement collaboratif et digitalisé
- Concevoir un parcours d’intégration structuré et inclusif
- Évaluer et développer la marque employeur
- Réaliser une cartographie des emplois et des compétences
- Contribuer au plan de développement des compétences
- Concevoir et déployer des actions de formation adaptées
Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Chargé de gestion/mission/développement RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Gestionnaire de l’administration du personnel/paie
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire de carrière
- Responsable (de la gestion) des ressources humaines
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Consultant en ressources humaines
Cette formation est un bloc de compétences issu de la certification professionnelle de niveau 6 : « Responsable en gestion des ressources humaines », enregistrée au RNCP* par ECORIS.
Fiche RNCP* n°41770, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 25/01/2023, code NSF :
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.
*Répertoire National des Certifications Professionnelles
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap.
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
Modalités de la formation
Les blocs de compétences se déroulent 100 % à distance.
- Une progression à votre rythme sur les différents modules du programme ;
- Plusieurs sessions d'examens organisées dans l'année, etc.
Délais et modalités d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Modalités d'évaluation
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. Un cas pratique est soumis au candidat et ses compétences sont évaluées par un jury. Un contexte d’entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences.
Le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questionsréponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué.
Période en entreprise
La période en entreprise est facultative dans le cadre de la validation du bloc de compétences seul.
En cas de validation complète de la certification professionnelle de Responsable en gestion des ressources humaines, le candidat doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 40 jours ou 280h (cf. référentiel de formation).
Poursuite d'études, équivalances et passerelles
Poursuite d'études :
La validation de l’ensemble des blocs de cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.
Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Mastère Management en ressources humaines).
Équivalences et passerelles :
Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.
Flexibilité, suivi personnalisé, certifications professionnelles reconnues et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre de réussir votre formation en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre formation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric
sont prêts à vous accompagner
Des certifications professionnelles reconnues
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre formation sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de résultats (2024-2025)
Sources : Année de référence des taux 2024-2025 pour : le nombre d’apprenants totaux, présentés à l’examen, en réussite, en rupture ou abandon
Année de référence des taux 2023-2024 pour : l’insertion professionnelle de nos apprenants, la poursuite d’étude et la valeur ajoutée
63 apprenants ont suivi leur formation sur l’année 2024-2025. Étude réalisée auprès de nos 53 apprenants ayant passé les examens (taux de présentation à l’examen : 84 %), dans le cadre d’une enquête de satisfaction (taux de retour : 19 %).
Nos autres blocs de compétences en RH - Administratif
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n'êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l'enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Puis-je poursuivre ma formation après la validation d'un bloc de compétences ?
Bien sûr ! Une fois le bloc de compétences validé, vous pouvez poursuivre votre parcours de formation en visant la validation des autres blocs constitutifs de la certification professionnelle.
Chaque bloc validé est capitalisable : il est conservé et pris en compte pour l’obtention de la certification RNCP complète. Vous pouvez ainsi avancer progressivement, à votre rythme, et obtenir la certification professionnelle dès lors que l’ensemble des blocs requis est validé, sans avoir à repasser ceux déjà acquis.
Que délivre la validation d'un bloc de compétences ?
La validation d’un bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’une attestation de validation du bloc de compétences.
Cette attestation précise le bloc de compétences validé, tel que défini dans la certification professionnelle enregistrée au RNCP. Elle constitue une reconnaissance formelle des compétences acquises et peut être utilisée dans un parcours professionnel ou un parcours de formation, notamment pour valoriser vos compétences auprès d’un employeur ou poursuivre la validation d’autres blocs, en vue de l’obtention complète de la certification.