Comment devenir Chasseur de tête
Recruteur spécialisé dans la recherche de profils rares ou à haut niveau de qualification. Travaillant souvent pour un cabinet, il ou elle identifie les meilleurs talents pour des postes stratégiques, généralement en dehors du marché de l’emploi actif. Le chasseur de tête démarche directement les candidats, mène des entretiens approfondis, et conseille les entreprises dans le processus de sélection. Sa mission repose sur la discrétion et le réseau.
Brief client
Comprendre le poste et le contexte du recrutement
Ciblage
Identifier les entreprises et profils pertinents
Approche directe
Contacter des profils en poste et capter leur intérêt
Entretiens
Mener des échanges discrets et ciblés
Relation client
Fournir un reporting et accompagner la décision finale
Qualités et compétences clés d'un Chasseur de tête
Quelle formation pour devenir Chasseur de tête ?
Un bachelor en ressources humaines est une première porte d’entrée pour accéder au métier de chasseur de tête, il est possible et conseillé de poursuivre dans un Bac + 5 afin d’approfondir ses connaissances et compétences professionnelles.
Icademie propose un Bachelor en Ressources Humaines avec deux formules : 100 % à distance ou dans les centres de Paris, Bouc-Bel-Air (Aix/Marseille) et Toulon centre-ville. C’est une formation reconnue par l’état (titre RNCP), éligible au CPF (compte personnel de formation) , en alternance ou avec France travail. Il existe d’autres possibilités de financement. L’objectif d’Icademie est de donner la possibilité aux apprenants de pouvoir entrer en formation sans reste à charge.
Les futurs apprenants bénéficient d’un accompagnement 100 % personnalisé grâce à l’équipe pédagogique, aux conseillers en formation et tuteurs en entreprise. N’oublions pas les formateurs qui sont des spécialises du domaine des ressources humaines ! Ce sont avant tout des passionnés. Jugez par-vous-même avec nos avis sur Google qui sont le reflet de notre accompagnement pour votre réussite professionnelle. Nos conseillers sont à votre écoute pour vous aider à construire votre projet de formation. Ils vous proposeront des solutions sur mesure et vous accompagneront dans vos démarches de financement.
Contenu de la formation pour Chasseur de tête
Le programme de la formation suit un parcours structuré permettant d’acquérir l’ensemble des compétences essentielles à la gestion des ressources humaines. Il comprend la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation, le déploiement des processus et outils de gestion du personnel, ainsi que l’accompagnement des enjeux liés au capital humain. Une attention particulière est portée à la gestion de la paie et aux déclarations sociales. Un bloc complémentaire dédié à l’anglais appliqué vient renforcer la dimension internationale du cursus. Enfin, une formation à la conduite de projet prépare les apprenants à piloter des actions RH concrètes, avant les examens qui valident l’ensemble des compétences acquises.
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Salaire Chasseur de tête
Le salaire n’est pas fixe, il est souvent composé d’une partie variable avec des objectifs. La partie variable est directement liée à la réussite des missions (le CA, les placements chez les clients, le traitement des candidatures…). Cela rend le métier attrayant ! Pas de quoi s’ennuyer.
Bien qu’il soit difficile de donner une fourchette précise pour devenir chasseur de tête, voici des fourchettes approximatives :
- Débutant : Entre 30 000 et 45 000 euros par an.
- Expérimenté : Entre 45 000 et 90 000 euros par an.
- Senior : Plus de 90 000 euros par an, voire beaucoup plus pour les profils les plus expérimentés et les chasseurs de têtes travaillant sur des mandats de très haut niveau.
Après Chasseur de tête
Vous pouvez changer de métier dans les ressources humaines ou évoluer avec des postes à fortes responsabilité comme par exemple responsable RH.
Quelques pistes de métiers intéressants dans le domaine des ressources humaines :
- Devenir Talent Acquisition : la personne en charge de l'ensemble du processus de recrutement d'un candidat, de la définition des besoins jusqu'à l'onboarding. Le talent est plutôt un gestionnaire et le chasseur est pluôt la personne qui effectue la partie "recherche" des candidats potentiels.
- Gestion des talents : Vous pouvez vous orienter vers des fonctions de développement des compétences, de planification de la succession ou de gestion de la mobilité interne.
- Relations employeur-employé : Mettre à profit votre réseau et votre sens de la relation pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Votre réussite, notre mission
Parce que chaque parcours est unique, Icademie vous accompagne depuis 20 ans à toutes les étapes de votre formation. Notre objectif : vous permettre d’apprendre, évoluer et obtenir un diplôme reconnu, à votre rythme et où que vous soyez.
Autonome
Apprenez à votre rythme, où que vous soyez. Grâce à nos formations 100% à distance ou hybrides, vous organisez votre apprentissage selon votre emploi du temps, sans contrainte de lieu ni d’horaire.
Accessibilité
Une formation pour tous, à tout moment de la vie. Que vous soyez étudiant, salarié ou en reconversion, nos programmes s’adaptent à votre profil et sont éligibles aux principaux dispositifs de financement (CPF, alternance, France Travail, etc.)
Accompagné(e)
Jamais seul(e) dans votre parcours. Des conseillers pédagogiques et des tuteurs vous accompagnent tout au long de votre formation pour vous aider à avancer sereinement vers votre diplôme.
Reconnue
Faites le choix d’une formation professionnalisante et d’un titre certifié et enregistré au RNCP ! Icademie délivre des formations certifiantes, du bac au bac+5, appréciées des recruteurs sur le marché du travail.
Donnez vie à votre projet professionnel
Nos formations sont conçues pour transformer vos ambitions en réalité. En développant les savoirs et les compétences indispensables à votre réussite professionnelle, chaque parcours Icademie vous conduit vers un métier aligné sur les besoins réels des entreprises.
Talent Manager
Talent manager est un métier stratégique qui vise à identifier, recruter, fidéliser et développer les talents au sein d’une entreprise. Il ou elle conçoit et pilote des politiques de gestion des compétences et des carrières, participe à la définition de la marque employeur, et met en place des dispositifs de formation ou de mobilité. Le talent manager travaille en étroite collaboration avec les RH, les managers opérationnels et la direction pour anticiper les besoins humains
RH
Véritable interface entre le dirigeant et le personnel, le service des Ressources Humaines d’une entreprise joue un rôle essentiel dans son bon fonctionnement.
Devenir RH nécessite un fort intérêt pour les relations humaines mais également des compétences administratives.
Quelles missions assure un responsable RH et quel salaire touche-t-il ? Quelles études pour occuper un poste dans les ressources humaines ? Toutes nos réponses sur cette fiche métier pour savoir comment devenir un bon directeur ressources humaines !
Office Manager
Office manager est un poste à responsabilités qui combine des missions administratives, de gestion et parfois de ressources humaines. Véritable bras droit de la direction, il ou elle veille au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise. L’office manager gère les services généraux, le budget de fonctionnement, les prestataires, l’organisation des événements internes, et peut aussi intervenir dans la communication ou le recrutement.
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Est il difficile de devenir Chasseur de tete ?
Devenir chasseur de tête représente un défi stimulant qui exige de la ténacité et un excellent sens relationnel. Ce n'est pas insurmontable, mais cela demande une grande réactivité et une capacité à convaincre des cadres de haut niveau.
Si vous possédez une fibre commerciale affirmée et une réelle empathie, ce métier est à votre portée. Avec de la détermination et une formation spécialisée, vous réussirez brillamment à dénicher les meilleurs talents !
Quelles sont les missions d'un Chasseur de tete ?
Le chasseur de tête est un expert en recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils rares ou hautement qualifiés.
- Analyse des besoins stratégiques de l’entreprise et définition du profil idéal.
- Identification et approche proactive de candidats passifs via un sourcing ciblé.
- Évaluation rigoureuse des compétences techniques et de l'adéquation culturelle des talents.
- Intermédiation lors de la négociation contractuelle et suivi de l’intégration du futur collaborateur.
Où travaille le Chasseur de tete ?
Le chasseur de tête exerce principalement au sein de cabinets de recrutement spécialisés ou de conseil. Il peut également intégrer le pôle ressources humaines de grandes entreprises internationales pour dénicher des profils stratégiques.
De nombreux professionnels choisissent aussi le statut d’indépendant, offrant une grande flexibilité. Ce métier s’exerce essentiellement dans des bureaux, mais nécessite une forte présence sur les réseaux sociaux professionnels et des déplacements fréquents pour identifier les meilleurs talents.
Quel métier est le mieux rémunéré dans le domaine Ressources humaines ?
Dans les ressources humaines, le poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH) est le plus attractif financièrement. Pour atteindre ce sommet de la hiérarchie salariale, débuter sa carrière comme chasseur de tête s'avère être un choix stratégique majeur.
Ce premier rôle permet d'acquérir une expertise pointue en détection de talents, essentielle pour évoluer ensuite vers des fonctions de direction. En progressant vers un poste de DRH, vous maximiserez durablement votre potentiel de rémunération.
Les avantages du secteur Ressources humaines ?
Travailler dans les Ressources Humaines offre une diversité de missions stimulantes, plaçant l’humain au centre de la stratégie d'entreprise. Ce secteur garantit une excellente employabilité et des perspectives d'évolution variées, notamment vers le métier de chasseur de tête.
En choisissant les RH, vous développez une expertise polyvalente alliant psychologie, droit social et gestion de carrière. C’est un domaine idéal pour les profils ambitieux souhaitant conjuguer sens du relationnel et impact direct sur la performance des organisations.