Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

La certification Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines forme des professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents. Elle permet de maîtriser l’analyse des besoins en recrutement, la mise en œuvre de stratégies de sourcing et la conduite des processus de sélection et d’intégration des collaborateurs. Elle développe également des compétences en gestion administrative du personnel, développement des compétences et accompagnement des politiques RH favorisant la qualité de vie au travail. Cette certification prépare à des fonctions opérationnelles au sein des services RH ou des cabinets de recrutement.

La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement. Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :

• Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
• Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…

À l’issue de sa formation, le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines sera capable de :

• Analyser un besoin en recrutement et rédiger une offre d’emploi conforme afin de sécuriser le processus de recrutement ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing pour attirer, sélectionner et fidéliser les candidats ;
• Conduire les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à la gestion administrative et juridique du personnel, en intégrant les dimensions liées au droit du travail, à la paie et à la rémunération ;
• Contribuer au développement des compétences et à la qualité de vie au travail par la formation, la prévention et l’accompagnement des salariés ;
• Piloter l’amélioration continue de la fonction RH grâce aux outils de reporting, à l’optimisation des processus et à la digitalisation des pratiques RH.

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire
• Rédiger une offre d'emploi
• Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
• Mettre en place des actions de prospection
• Mettre en oeuvre des actions de marketing RH
• Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Gérer et suivre un vivier de candidats
• Qualifier les candidatures
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
• Gérer et suivre les candidatures
• Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire
• Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent
• Réaliser un diagnostic RH
• Organiser et planifier des actions de formation
• Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
• Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
• Participer à la mise en oeuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un SIRH
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH
• Participer à la mise en oeuvre d'une action de communication interne RH

Pour consulter la version détaillée des compétences, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.

• Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mises en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
• Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
• Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération
• Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :

Secteurs d’activités : travail temporaire, formation et tout secteur d’activité ayant des ressources humaines à gérer.

Taille des entreprises : TPE et PME et grandes entreprises.

La taille de l’entreprise impactera l’étendue des missions qui seront confiées aux candidats et ses responsabilités.

La typologie des structures exposées peut se présenter sous différents noms et avec des activités et des fonctions qui peuvent être variables :

• Agence d’emploi,
• Organisme de formation (service recrutement/commercial),
• OPCO,
• Cabinet de conseil RH,
• Société de services,
• Service des Ressources Humaines
• Cabinet de recrutement.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Chargé de recrutement,
• Assistant RH,
• Consultant en recrutement,
• Conseiller en insertion professionnelle,
• Chargé de ressources humaines,
• Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Apprentis
• Personnes en poursuite ou en reprise d’études
• Entrepreneurs / auto-entrepreneurs

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, anglais, calcul, ressources humaines) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5

Dérogation : sous réserve de validation du certificateur, les candidats suivants peuvent demander une admission à titre dérogatoire :

• Candidat ayant obtenu au moins 8/20 au BTS
• Candidat ayant validé 2 années de licence
• Candidat titulaire d’un BAC et justifiant de 3 années complètes d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines

• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.