Mastère Manager en ressources humaines
Une certification professionnelle reconnue
Une certification professionnelle de Niveau 7 enregistrée au RNCP, reconnue à l'échelle nationale et valorisée par les entreprises ! Cette reconnaissance officielle atteste de la qualité et de la valeur de votre formation.
Un programme tourné vers l'avenir des RH
De la stratégie à la QVCT, en passant par la RSE, la digitalisation ou encore la marque employeur : vous développez des compétences clés pour accompagner la transformation des entreprises.
Une pédagogie sur-mesure
Avec Icademie, vous progressez à votre rythme grâce à une pédagogie flexible, entièrement à distance, tout en restant pleinement accompagné à chaque étape de votre formation, jusqu’à l’obtention de votre certification professionnelle !
Des débouchés concrets, dans tous les secteurs
Directeur RH, responsable recrutement, talent manager, consultant RH… Ce parcours ouvre la voie à des postes stratégiques au cœur des organisations privées ou publiques.
Solutions de financement adaptées
Financez votre formation 100 % en ligne via l'alternance, France Travail ou votre compte CPF. Icademie assure une prise en charge adaptée à votre profil et à votre parcours.
Compétences clés et opportunités professionnelles
Présentation et objectifs
La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels capables de définir et piloter la stratégie RH d’une organisation en lien avec les orientations de la direction. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour superviser les dispositifs de développement des ressources humaines, accompagner les transformations organisationnelles et sécuriser la gestion du capital humain.
La certification prépare également à manager les équipes RH, piloter la performance sociale et déployer des politiques de rémunération et de développement des compétences. Elle développe enfin la capacité à animer le dialogue social et à promouvoir des relations sociales constructives au sein de l’entreprise.
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
À l’issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :
- Élaborer une stratégie RH en identifiant les besoins en emplois, compétences et ressources humaines dans une perspective prospective ;
- Superviser les dispositifs de développement des RH afin d’accompagner les parcours professionnels et de sécuriser le capital humain de l’organisation ;
- Manager le service RH et piloter les innovations RH en déployant des actions adaptées auprès des managers et des collaborateurs ;
- Piloter la performance sociale en contribuant à une politique salariale équitable, attractive et cohérente avec les objectifs de l’entreprise ;
- Promouvoir et sécuriser les relations sociales en organisant le dialogue social et en favorisant une communication interne efficace.
Compétences
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Aptitudes visées
Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
- Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH
Supervision des dispositifs de développement des RH
- Allocation des ressources nécessaires au développement
- Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
- Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Management du service et des innovations RH
- Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
- Accompagnement du développement du capital humain
Pilotage de la performance sociale
- En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
- Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
Promotion des relations sociales
- Organisation et animation des relations sociales
- Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
- Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
Débouchés
Les secteurs d’activités concernés sont les suivants :
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement :
- Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
- Industrie dont Agro-alimentaire
- Distribution (commerce et vente)
- Bâtiment
- Banque-assurance
- Formation
- Services à la personne
- Hôtellerie
- Restauration, tourisme
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Profils
- Salariés
- Demandeurs d’emploi
- Apprentis
- Personnes en poursuite ou en reprise d’études
- Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, anglais, ressources humaines) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
- Être titulaire d’un Bac+3 validé dans le domaine des Ressources Humaines (180 crédits ECTS) ou d’un Bac+2 validé et justifier de trois années d’expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines (avec accord du certificateur)
Modalités d'accès
- Entretien
- Dossier de candidature
- Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, vous pouvez demander à être rappelé. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.
Certification professionnelle de niveau 7 : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP* par FORMATIVES.
Fiche RNCP n°38460, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 21/12/2023, codes NSF :
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
- 315n : Études et prévisions, établissement de stratégies
- 315t : Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.
*Répertoire National des Certifications Professionnelles
Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap.
Programme de la formation
Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Outils marketing.
- Actualité RH, veille juridique et sociale.
- Gestion prévisionnelle des flux, stratégie GPEC/GPEEC.
- PGE, stratégie d’entreprise.
- Audit interne.
- Ethique et culture d’entreprise RH.
- Politique et stratégie RH.
- RSE appliquée aux ressources humaines.
Superviser les dispositifs de développement des RH
- Marketing stratégique.
- Développement international.
- Systémiques des mobilités internes et externes, politique des mobilités internationales.
- Anglais professionnel.
- Processus et cahier des charges de recrutement, Onboarding.
- Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
- GPEC/GPEEC approfondie.
- Formations collectives et parcours individualisés.
- Ingénierie de la formation.
- Sécurité au travail.
- Prévention et risques psychosociaux.
- QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
- Management des processus.
- Management interculturel.- Politique diversité.
Manager un service et des innovations RH
- Conduite du changement, technologie de l’information et de la communication.
- Accompagnement de la digitalisation, digital RH.
- Prospective RH, politique de recherche et développement RH.
- Conduite de projet RH.
- Comptabilité appliquée RH, investissement RH.
- Gestion du personnel (partie 1), PGI, système d’information SIRH, RGPD.
- Direction du service RH, gestion du personnel.
- Conduite de réunion, communication interpersonnelle.
- Management d’équipe, leadership, management collaboratif.
Piloter la performance sociale
- Politique salariale.
- Salaires et rémunération, budgets sociaux, fiscalité.
- Paie, relations institutionnelles et organismes sociaux.
- Analyse des données, bilan social.
- Contrôle de gestion appliqué RH.
- Enquêtes sociales, analytiques RH.
- Management de la performance, qualité des processus RH.
Promouvoir les relations sociales
- CSE, élections des IRP.
- Communication avec les IRP.
- Négociations, accords.
- Culture d’entreprise, gestion de l’information et de la communication interne.
- Marketing RH.
- Gestion du personnel (partie 2).
- Droit social et du travail.- Droit du travail approfondi.
- Gestion des conflits sociaux, technique de médiation.
- Contentieux, techniques de médiation.
- Conduite d’entretien.
Tarifs et financement
Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
Le rythme de l'alternance (école/entreprise) sera défini en fonction du profil du candidat.
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.
Flexibilité, suivi personnalisé, certifications professionnelles reconnues et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre de réussir votre formation en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre formation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric
sont prêts à vous accompagner
Des certifications professionnelles reconnues
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre formation sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de résultats (2024-2025)
Ouverture de la formation en 2024.
Ouverture de la formation en 2024.
Ouverture de la formation en 2024.
Modalités de la formation
Modalités d'évaluation
Plusieurs sessions d’examens par an.
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante.
Pour chaque bloc, le candidat doit :
- Réaliser un contrôle continu par bloc sous forme d’un QCM de 60 questions.
- Réaliser un dossier de projet avec une ou plusieurs problématiques reprenant l’ensemble des compétences associées au bloc.
- Présenter ce dossier à un jury de professionnels, de manière structurée, pendant 30 minutes. S’en suivra un jeu de questions-réponses pendant 30 minutes afin de vérifier les connaissances et compétences du candidat.
- Réaliser le contrôle continu.
La délivrance du titre est conditionnée à :
- La validation des 5 blocs de compétences constitutifs de la certification ;
- La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique professionnelle, choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification ;
- La présentation écrite et orale d’un livret d’employabilité qui présente le parcours professionnel du candidat ;
- L’attestation de présence de 80 jours minimum en entreprise.
Pour consulter la version détaillée des modalités d’évaluation, vous pouvez vous référer à la fiche RNCP du titre.
Délais d'accès
Inscriptions à tout moment de l’année.
Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.
Période en entreprise
Le candidat à la certification professionnelle de Manager en ressources humaines doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimale de 80 jours ou 560h.
Poursuite d'études
À la suite de cette certification professionnelle, vous avez la possibilité de continuer à vous former tout au long de votre carrière professionnelle afin d’assurer votre montée en compétences et d’actualiser vos connaissances.
Vous pouvez par exemple renforcer votre expertise au travers des blocs de compétences suivants :
Validation de blocs de compétences, équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences de ce titre.
Équivalences et passerelles :
Vous pouvez consulter la liste des équivalences et passerelles sur cette formation directement via la fiche RNCP du titre.
Nos autres formations
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Les formations Icademie sont-elles reconnues par l'État ?
Oui ! Nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il s'agit du plus haut niveau de reconnaissance des établissements privés en matière de formation. Cette reconnaissance garantit la valeur officielle du diplôme que vous obtenez.
Comment se déroule une formation à distance ?
Les cours sont accessibles 24h/24 sur notre plateforme e-learning dont le lien vous est transmis à votre démarrage. Vous avancez à votre rythme, avec des contenus interactifs, des classes virtuelles, des travaux pratiques et un accompagnement personnalisé par votre référent pédagogique.
Serai-je accompagné tout au long de ma formation ?
En suivant un parcours Icademie, vous n'êtes jamais seul(e). Chaque apprenant bénéficie d'un suivi individualisé assuré par une équipe pédagogique dédiée et formée à l'enseignement à distance. Des rendez-vous réguliers, des conférences en live et des échanges via notre plateforme de formation garantissent un vrai lien humain, même à distance.
Comment se passent les examens à distance ?
Les examens se déroulent à distance pour l'intégralité des formations, excepté pour les titres professionnels. Mémoire, rapports écrits, évaluations, oraux, mises en situation... tous ces examens peuvent être réalisés à distance, en visioconférence. Des consignes précises vous seront transmises à l'avance, afin que vous puissiez vous préparer sereinement aux différentes épreuves.