Formation Consultant Rh à distance
L'essentiel à retenir : Devenir consultant RH vous permet de piloter la stratégie humaine des entreprises tout en boostant votre employabilité. Cette formation flexible et certifiante vous prépare à maîtriser le recrutement, la gestion des talents et le dialogue social, vous ouvrant les portes de postes à hautes responsabilités avec des perspectives salariales attractives dès l'obtention de votre diplôme.
- Un titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) reconnu par l'État pour garantir votre expertise stratégique sur le marché du travail.
- Une flexibilité totale grâce à l'apprentissage à distance, idéal pour concilier votre montée en compétences avec votre vie professionnelle actuelle.
- Une immersion opérationnelle via 4 blocs de compétences concrets, couvrant du droit social à la digitalisation de la fonction RH.
- Des financements multiples accessibles (CPF, alternance, France Travail) pour une formation d'excellence sans barrière financière.
En quoi consiste le métier Consultant Rh
Vous aimeriez aider les entreprises à réussir leur recrutement, à gérer leurs talents, à penser la formation continue, ou encore à améliorer la qualité de vie au travail ? C’est le cœur du métier de consultant en ressources humaines.
Vous serez un acteur stratégique pour la gestion et l’optimisation des ressources humaines des organisations qui feront appel à vous. Les dirigeants et les collaborateurs recherchent l’expertise des consultants RH pour aligner leur politique RH sur la stratégie globale de leur entreprise.
Parmi les formations d’Icademie, la formation consultant ressources humaines à distance constitue une solution flexible et certifiante, que vous résidiez en France ou ailleurs.
Formation Consultant Rh à distance : Pour qui ?
Notre formation de consultant ressources humaines en ligne aide les managers, professionnels en reconversion, ou jeunes diplômés d’études supérieures en école de commerce à devenir conseiller RH.
Si vous vous intéressez aux relations humaines sur le lieu de travail, cette formation de consultant RH est pour vous ! Flexible par l’enseignement à distance ou en présentiel, notre parcours s’adapte à votre niveau et aussi à votre expérience. Une formation pensée pour valoriser vos compétences RH sur le terrain. Ce que nos apprenants apprécient particulièrement est la grande flexibilité de l’enseignement à distance. lls peuvent ainsi concilier vie personnelle, professionnelle et montée en compétences.
Pourquoi choisir cette formation ?
Icademie propose un parcours complet en informatique, du Bac +2 au Bac +5, accessible exclusivement à distance.
Que vous souhaitiez devenir développeur, ingénieur logiciel, expert en cybersécurité ou data analyst, ces formations professionnalisantes, reconnues par l’État (titres RNCP), vous permettent de vous former à votre rythme tout en acquérant des compétences techniques solides, recherchées sur le marché de l’emploi.
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7
Obtenez un Titre RNCP de niveau 7 en Ressources Humaines, reconnu par l’État, attestant de vos compétences stratégiques en management, développement RH et accompagnement du changement.
Bénéficiez d’un suivi personnalisé
Bénéficiez d’un suivi personnalisé par des professionnels des Ressources Humaines, d’un coaching individuel et d’un accès continu à une plateforme d’apprentissage interactive, pour avancer à votre rythme et atteindre vos objectifs.
Le domaine RH
Le domaine des Ressources Humaines est au cœur de la transformation des entreprises. Recrutement, gestion des carrières, marque employeur : un secteur où les experts du capital humain sont essentiels et recherchés.
Solutions de financement adaptées
Optimisez le financement de votre formation 100% en ligne. Entre alternance, France Travail et parcours éligible au CPF, accédez sereinement à votre futur métier de consultant RH.
Les types d'emplois accessibles
Compétences clés & opportunités professionnelles
Les possibilités de carrière dans le domaine RH après cette formation en ligne ?
Avec Icademie, vous avez la possibilité de suivre un Bachelor en ressources humaines en un an, ou de poursuivre jusqu’au Mastère selon le programme choisi au sein de notre formation en ligne de Consultant RH.Avec cette certification, vous pouvez alors prendre un emploi salarié, et vous faire recruter dans un cabinet de conseil ou dans le service de direction des ressources humaines d’une entreprise.
Avec quelques années d’expérience, vous serez légitime pour devenir responsable du développement RH, chargé de mission formation, chargé de recrutement ou encore expert en management des carrières et des talents. Vous pouvez aussi ouvrir votre propre cabinet de conseil indépendant et gérer la paie et les RH.
Le métier de consultant RH est en transformation, sous l’effet de l’essor du digital.
Quelles sont les compétences apprises lors de cette formation ?
À travers le programme de sa formation à distance consultant ressources humaines, notre organisme Icademie vous garantit l’acquisition de compétences clés dans ce domaine. Vous serez prêt pour des missions de consultant RH aussi bien sur le plan stratégique qu’opérationnel.
Par exemple, vous suivrez des cours en droit du travail, gestion des relations sociales recrutement et fidélisation des talents, pilotage des compétences et des métiers, ou encore fondamentaux de la paie.
Le programme en management du personnel, communication interne et accompagnement au changement s’accompagne d’un apprentissage des outils digitaux. Tout ce que vous apprendrez dans cette formation consultant ressources humaines à distance sera directement transposable dans l’entreprise qui vous recrutera, quel que soit le domaine.
Les avantages du secteur Rh
Choisir de travailler dans les ressources humaines, c’est contribuer au développement humain des entreprises.
Ce secteur passionnant vous ouvre les portes de projets dont la valeur est reconnue par les employeurs : riche comme plusieurs métiers à la fois, votre poste vous amènera sur des missions de valorisation des compétences, sur la question du bien-être au travail et l’accompagnement managérial, en lien avec les services Paie des entreprises…
Autant de problématiques passionnantes qui vous attendent ! À l’intérêt des missions s’ajoute un salaire moyen estimé autour de 37 700 € brut/an, pouvant dépasser 50 000 € selon l’expérience. En bref, entre attractivité, stabilité et innovation, notre formation de consultant ressources humaines à distance n’attend que vous !
Programme de la formation
Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables : s’impliquer dans l’élaboration des politiques de l’entreprise, mettre l’entreprise en ordre de marche pour assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée et intégrant les principes de la RSE.
- Politique RSE : déployer un plan d’action durable s’alignant sur la stratégie RSE déterminée au préalable ainsi que sur des critères ESG pertinents. Appliquer les méthodes et outils principaux en la matière.
- Pilotage stratégique et opérationnel : mettre en oeuvre le pilotage stratégique et opérationnel de l’entreprise au travers des outils du contrôle de gestion.
- Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH.
- Business model durable et collaboratif : fournir aux étudiants une compréhension approfondie des entreprises circulaires et régénératrices, tout en les engageant activement dans des projets pratiques et collaboratifs. Maîtriser les concepts clés des entreprises circulaires et régénératrices et les appliquer de manière pratique et stratégique dans leur futur environnement professionnel.
Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Gestion juridique des relations sociales : maîtriser juridiquement les relations sociales au sein de l’entreprise.
- Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) : mettre en oeuvre et animer un système de management de la QVCT.
- Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
- Prévention des risques psychosociaux : répondre aux obligations qui incombent à l’employeur en matière de prévention des risques psychosociaux en supprimant les facteurs sources de risque psychosocial.
- Gestion de la paie : maîtriser et mettre en oeuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
- Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) : maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
- Gestion des carrières et des parcours professionnels : mettre en oeuvre une démarche inclusive qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois les besoins de l’organisation, les aspirations individuelles des salariés, d’attirer et de fidéliser les collaborateurs-clés.
- Politique de recrutement : comprendre les problématiques liées au recrutement. Savoir lancer une campagne de sourcing, analyser des candidatures et mener un entretien d’embauche.
- Politique rétribution : connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération.
Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Management de projet : conduire un projet en termes de performances commerciales, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise des délais. Coordonner une équipe autour d’un projet global.
- Leadership : asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative.
- Digitalisation de la fonction RH : piloter la digitalisation de la fonction RH en tenant compte des ressources et des besoins de l’entreprise.
- Audit et conseil RH : déployer l’approche, les méthodes et les outils de l’audit interne, social ou RH comme base analytique pour prodiguer des recommandations et des conseils éclairés aux parties prenantes concernées.
- Conduite du changement : piloter un changement en entreprise, en construisant le système de pilotage, de formation et de communication.
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Comment financer sa formation Consultant Rh ?
Icademie veille à ce que tout le monde puisse bénéficier d’un financement partiel, total ou facilité de ses formations.
Nous souhaitons que chacun puisse obtenir un diplôme reconnu de consultant RH, éligible à l’alternance ou à l’apprentissage, sans subir de freins financiers majeurs. À ce titre, pour rejoindre notre formation consultant ressources humaines à distance, vous pourrez mobiliser votre CPF, faire appel à des aides régionales, ou encore passer, si vous êtes demandeur d’emploi, par les financements de France Travail.
Votre employeur peut aussi prendre en charge votre financement en l’intégrant dans son plan de développement des compétences. Vous êtes indépendant ? Pensez aux fonds de formation professionnelle !
Alternance
Alternance réalisable en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en CDI apprentissage : formation 100 % financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenant.
Financement CPF
France Travail
Financement personnel
Formation en auto-financement. Vous pouvez régler votre formation en une seule fois ou en plusieurs mensualités, jusqu’à 10 fois sans frais, selon vos besoins et votre budget.
Votre réussite, notre priorité
Parce que chaque parcours est unique, Icademie met tout en œuvre pour que vous progressiez à votre rythme et dans les meilleures conditions.
Flexibilité, suivi personnalisé, certifications professionnelles reconnues et préparation aux examens : autant de dispositifs conçus pour vous permettre de réussir votre formation en toute sérénité.
Un apprentissage flexible
Accédez à vos cours 24h/24 et 7j/7, où que vous soyez. Vous avancez à votre rythme, selon vos objectifs et votre organisation personnelle.
Une préparation optimale aux examens
Nos équipes vous accompagnent avant et pendant les épreuves grâce à des référents dédiés. Objectif : vous permettre de vous présenter sereinement et de réussir votre formation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Conseillers, référents pédagogiques, tuteurs, formateurs et référents examens sont à vos côtés tout au long du parcours. Des professionnels de la formation pour vous guider jusqu’à la réussite !
Joëlle, Sarah, Kévin, Émilie, Frédéric
sont prêts à vous accompagner
Des certifications professionnelles reconnues
Toutes nos formations délivrent des titres certifiés et enregistrés au RNCP, garantissant la reconnaissance par l’État et la valeur de votre formation sur le marché de l’emploi.
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
