Comment devenir chargé de recrutement
Il ou elle identifie les besoins en personnel, rédige les offres d’emploi, sélectionne les candidatures, conduit les entretiens et accompagne les managers dans le choix des candidats. Il peut également participer à des actions de communication ou de sourcing, et mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des recrutements…
Analyse des besoins
Définir les profils avec les managers
Rédaction d’offres
Rédiger et diffuser les annonces sur les bons canaux
Sourcing
Identifier et approcher les bons candidats
Entretiens
Conduire les entretiens et évaluer les profils
Suivi candidat
Maintenir une communication fluide et professionnelle
Qualités et compétences clés d'un chargé de recrutement
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?
Mais comment devenir chargé de recrutement ? Plusieurs options s’offrent à vous, pour décrocher l’emploi de vos rêves :
- BUT GACO - formation en gestion administrative et commerciale des organisations
- BUT GEA - formation en gestion des entreprises et des administrations
- Licence professionnelle métiers de la GRH : formation en management et stratégie RH / gestion et pilotage des ressources humaines / gestion de la rémunération et des emplois / responsable RH
- Licence professionnelle métiers de la GRH : formation compétences et emploi
- Bachelor métiers des Ressources Humaines
Les entreprises privilégient les profils de Bac +3 à Bac +5, issus notamment d’un parcours RH (Ressources humaines) ou GRH (Gestion des ressources humaines). Ces derniers s’obtiennent en université ou en école spécialisée.
Voici quelques-uns des masters et diplômes d’IEP (institut d’études politiques) qui peuvent être suivis pour devenir chargé de recrutement :
- Master gestion des ressources humaines avec des formations en psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales
- Diplôme d’Institut d’Études Politiques avec des formations en RH (ressources humaines)
- Diplôme d’école de commerce avec une formation RH (ressources humaines)
Contenu de la formation pour chargé de recrutement
Ce programme vise à former des professionnels RH capables d’intervenir sur l’ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction. Il couvre la gestion administrative du personnel, la maîtrise de la législation sociale, ainsi que la mise en place d’une politique RH globale au sein de l’entreprise. Les apprenants développent des compétences clés en gestion des carrières, en mobilité internationale, en politique de recrutement et de rémunération, ainsi qu’en ingénierie de formation et en GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Le programme intègre également l’usage des tests psychométriques, la gestion de la relation de service, la communication via les réseaux sociaux professionnels, et renforce les compétences en anglais, indispensables dans un environnement RH de plus en plus internationalisé.
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Ils ont choisi Icademie, ils vous en parlent...
Salaire chargé de recrutement
Un poste de chargé de recrutement permet de toucher un salaire oscillant entre 24 et 30.000 euros bruts par an, en moyenne, à l’embauche. Ramené au mois, ce salaire représente 2.000 à 2.500 euros bruts, soit l’équivalent de 1.550 à 2.000 euros nets, par mois. C’est un salaire fixe.
C’est en début de carrière que le professionnel touchera le moins d’argent, avec un salaire allant de 1.700 à 2.000 euros bruts par mois (soit un salaire de 1.300 à 1.500 euros nets). En fin de carrière, le salaire peut grimper à 36.000 euros bruts par an, soit de 2.300 euros nets environ (en moyenne).
Dans les deux cas, des primes peuvent être versées par l’employeur. Il s’agit de la prime d’intéressement (de participation). Cela peut aussi être un 13e mois (voire un 14e, au sein de certaines structures). Tout dépend des conditions proposées par l’entreprise. En effet, tout le monde ne propose pas ce type de prestation. Des aides complémentaires qui aident à gonfler le salaire initial annuel.
Après chargé de recrutement
Le poste de chargé de recrutement ouvre la voie à des positions aux responsabilités plus importantes. Après quelques années d’expérience, le chargé de recrutement, s’il ou elle dispose d’un bon dossier et a su faire preuve de qualité, d’expertise au cours de sa période “junior”, peut s’orienter vers le poste de responsable du recrutement.
Il ou elle aura alors à sa charge, les futurs chargés de recrutement au sein de son groupe ou de son cabinet de sourcing. À terme, ce poste peut donner lieu à d’autres évolutions, à condition là encore d’avoir quelques années d’expérience en entreprise.
Dans les groupes en pleine croissance, par exemple, un chargé de recrutement ou un responsable du recrutement peut prétendre à la position de responsable RH (responsable des ressources humaines) voire, plus tard, au poste de DRH (directeur ou directrice des ressources humaines), selon vos compétences.
Votre réussite, notre mission
Parce que chaque parcours est unique, Icademie vous accompagne depuis 20 ans à toutes les étapes de votre formation. Notre objectif : vous permettre d’apprendre, évoluer et obtenir un diplôme reconnu, à votre rythme et où que vous soyez.
Autonome
Apprenez à votre rythme, où que vous soyez. Grâce à nos formations 100% à distance ou hybrides, vous organisez votre apprentissage selon votre emploi du temps, sans contrainte de lieu ni d’horaire.
Accessibilité
Une formation pour tous, à tout moment de la vie. Que vous soyez étudiant, salarié ou en reconversion, nos programmes s’adaptent à votre profil et sont éligibles aux principaux dispositifs de financement (CPF, alternance, France Travail, etc.)
Accompagné(e)
Jamais seul(e) dans votre parcours. Des conseillers pédagogiques et des tuteurs vous accompagnent tout au long de votre formation pour vous aider à avancer sereinement vers votre diplôme.
Reconnue
Faites le choix d’une formation professionnalisante et d’un titre certifié et enregistré au RNCP ! Icademie délivre des formations certifiantes, du bac au bac+5, appréciées des recruteurs sur le marché du travail.
Donnez vie à votre projet professionnel
Nos formations sont conçues pour transformer vos ambitions en réalité. En développant les savoirs et les compétences indispensables à votre réussite professionnelle, chaque parcours Icademie vous conduit vers un métier aligné sur les besoins réels des entreprises.
Talent Manager
Talent manager est un métier stratégique qui vise à identifier, recruter, fidéliser et développer les talents au sein d’une entreprise. Il ou elle conçoit et pilote des politiques de gestion des compétences et des carrières, participe à la définition de la marque employeur, et met en place des dispositifs de formation ou de mobilité. Le talent manager travaille en étroite collaboration avec les RH, les managers opérationnels et la direction pour anticiper les besoins humains
RH
Véritable interface entre le dirigeant et le personnel, le service des Ressources Humaines d’une entreprise joue un rôle essentiel dans son bon fonctionnement.
Devenir RH nécessite un fort intérêt pour les relations humaines mais également des compétences administratives.
Quelles missions assure un responsable RH et quel salaire touche-t-il ? Quelles études pour occuper un poste dans les ressources humaines ? Toutes nos réponses sur cette fiche métier pour savoir comment devenir un bon directeur ressources humaines !
Office Manager
Office manager est un poste à responsabilités qui combine des missions administratives, de gestion et parfois de ressources humaines. Véritable bras droit de la direction, il ou elle veille au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise. L’office manager gère les services généraux, le budget de fonctionnement, les prestataires, l’organisation des événements internes, et peut aussi intervenir dans la communication ou le recrutement.
Vos questions, nos réponses
Parce qu’une formation implique de nombreux choix, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Notre objectif : vous accompagner sereinement dans votre réflexion et vous aider à identifier la formation la plus adaptée à vos besoins !
Comment devenir chargé de recrutement en France ?
Pour accéder au métier de chargé de recrutement, le parcours le plus courant repose sur les étapes suivantes :
Se former avec un diplôme reconnu
Les recruteurs privilégient des formations certifiantes RNCP en ressources humaines, gestion ou recrutement (niveau Bac+3 à Bac+5).Acquérir des compétences clés
Sourcing de candidats, conduite d’entretiens, évaluation des profils, droit du travail, outils RH et ATS, relation avec les managers.Gagner de l’expérience professionnelle
L’alternance, les stages ou une première expérience en RH, cabinet de recrutement ou service RH facilitent fortement l’embauche.Utiliser les bons leviers d’accès à l’emploi
Réseaux professionnels, cabinets de recrutement, entreprises, plateformes emploi et écoles disposant d’un réseau d’entreprises partenaires.
Icademie propose une formation de chargé de recrutement, conçue pour accéder directement au métier :
Certification reconnue (RNCP), valorisée par les employeurs
100 % en ligne, avec accompagnement pédagogique
Acquisition des compétences clés : sourcing, entretiens, évaluation des candidats, outils RH/ATS et cadre légal
Accessible en alternance
Quels sont les meilleurs logiciels utilisés par les chargés de recrutement ?
Les outils indispensables se répartissent en 3 catégories :
ATS (suivi des candidatures) : Talentsoft (Cegid), SmartRecruiters, Flatchr
Sourcing : LinkedIn Recruiter, Indeed Recruiter, APEC
Entretiens & évaluation : Teams ou Zoom, AssessFirst, Central Test
La maîtrise d’un ATS et de LinkedIn Recruiter est aujourd’hui un standard du métier. Ces outils sont abordés dans les formations certifiantes RNCP.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour devenir chargé de recrutement
Optimiser son profil professionnel : mettre en avant sa formation RH, ses compétences en recrutement et ses outils (ATS, sourcing).
Utiliser LinkedIn activement : recherche de profils, publication d’offres, veille sur les métiers et les pratiques RH.
Développer son réseau : suivre recruteurs, cabinets, DRH et interagir avec leurs contenus.
Partager du contenu pertinent : offres d’emploi, conseils candidats, actualités RH pour gagner en visibilité.
Montrer sa posture recruteur : communication claire, respect de l’éthique et de la confidentialité.
Comment postuler à une formation en alternance pour devenir chargé de recrutement ?
Chez Icademie, la démarche est simple et rapide :
Contact en ligne : déposez votre demande directement sur notre site pour être recontacté par un conseiller.
Contact par téléphone : échangez avec un conseiller Icademie pour valider votre projet et votre accès à l’alternance.
Accompagnement complet : nous vous aidons à constituer votre dossier et à trouver une entreprise grâce à notre réseau de partenaires.
Quels sont les réseaux professionnels recommandés pour les chargés de recrutement ?
Les réseaux les plus utilisés et reconnus en France sont :
LinkedIn : réseau professionnel de référence pour le sourcing, la veille RH et le développement de carrière.
APEC : particulièrement utile pour le recrutement de profils cadres et la veille emploi/RH.
Réseaux et communautés RH : échanges de bonnes pratiques entre recruteurs, DRH et consultants.
Événements et groupes professionnels RH : salons, webinaires et rencontres métiers dédiés au recrutement.