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  • Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

    • Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

    CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ENREGISTRÉE AU RNCP
    TÉLÉCHARGER LA BROCHURE
    Niveau d'entrée : Expérience professionnelle
    Durée : 172h
    Niveau de sortie : Blocs de compétences
    Disponible à distance
    Titre enregistré au RNCP
    Eligible au CPF
    Logo ECORIS
    Présentation Pré-requis / Admission Débouchés Programme Mode de formation

    PRÉSENTATION ET OBJECTIFS DU BLOC DE COMPÉTENCES

     

    La certification complète « Manager en ressources humaines » met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés.

    Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.

    La fonction inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie et des conditions de travail et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc).

    Dans un contexte de transformation, il/elle doit être capable d’auditer son service afin d’être le pilote dans l’accompagnement au changement.

    Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.

    PRÉ-REQUIS

    Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

    • Maîtrise de la langue française
    • Entretien
    • Dossier de candidature
    • Réussite au test de français
    • Justifier d’une année d’expérience professionnelle post-bac dans le secteur tertiaire

    MODALITÉS D'ADMISSION

    • Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

    Pour être mis en relation avec un conseiller en formation, cliquez sur le bouton "Télécharger la fiche détaillée de cette formation" situé ci-dessus. Un conseiller vous recontactera par téléphone afin d'étudier votre projet de formation et vous transmettra le dossier de candidature à compléter pour votre demande d'admission.

     

     

    LES DÉBOUCHÉS

    Les fonctions de manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.
    Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié).


    Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH

    Le titulaire de la certification peut exercer les emplois suivants :

     

     

    LE PROGRAMME DU BLOC 

    À distance

    Cette Formation peut-être réalisée à distance depuis chez vous.
    Découvrez les avantages de la formation à distance avec Icademie

    INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

    Cette formation est un bloc de compétences issu de la certification professionnelle de niveau 7 : « Manager en ressources humaines », enregistrée au RNCP* par ECORIS.

    Fiche RNCP* n°38824, enregistrée et publiée au Journal Officiel le 09/08/2014, renouvelée le 27/03/2024, code NSF :
    315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

     

    Consultez sa fiche officielle sur le site web de France Compétences.

    *Répertoire National des Certifications Professionnelles

     

    Après étude du dossier et selon les aménagements possibles, les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation peuvent être adaptées aux publics en situation de handicap. 

    • Élaborer une stratégie marketing RH en lien avec la stratégie de l’entreprise en effectuant un diagnostic interne et collaboratif, en définissant les cibles et en tenant compte des critères RSE et d’inclusivité afin d’attirer de nouveaux talents et améliorer l’expérience collaborateur.
    • Construire une proposition de valeur en faisant une veille concurrentielle, en formalisant la culture de l’entreprise, en prenant en compte sa politique RSE afin de démontrer son attractivité auprès des futurs talents et proposer une expérience collaborateur de qualité.
    • Communiquer sur la marque employeur en interne et externe en choisissant des médias adaptés afin de promouvoir l’image de l’entreprise selon des critères RSE et d’inclusivité.
    • Élaborer le plan de gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels à partir des orientations stratégiques de l’entreprise en définissant les objectifs et indicateurs nécessaires à la mesure de la performance et en prenant en compte les enjeux de diversité et de l’inclusion afin de maintenir l’attractivité (retenir et attirer les talents et anticiper les évolutions métiers).
    • Élaborer les processus de déploiement et de suivi du plan de GEPP en mettant en place un système d’information adapté de type SIRH, en élaborant une stratégie de communication RH interne et externe à l’entreprise, et en s’appuyant sur un système de veille technique (évolution des métiers et des compétences) et réglementaire, afin de respecter les objectifs fixés.
    • Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en formalisant les besoins de formation, en optimisant les budgets en fonction des financements disponibles, en sélectionnant ou validant les solutions de formation les plus adaptées aux contextes des salariés (durée des formations, dispositif pédagogique présentiel ou/et à distance, et/ou en situation de travail) en contrôlant les indicateurs, et en accompagnant les managers opérationnels afin de garantir la performance des collaborateurs.
    • Définir la politique et le plan de recrutement de l’entreprise en concertation avec les directions opérationnelles, en recueillant leurs besoins en recrutement, en identifiant les sources de recrutement, en restant en veille sur les métiers et compétences recherchées, en respectant la réglementation en vigueur et notamment celles relatives à la lutte contre la discrimination et l’inclusion, afin de garantir une politique de recrutement en adéquation avec la GEPP, durable et inclusive.
    • Définir un processus d’intégration en définissant ses principales composantes et en impliquant les managers opérationnels afin de rédiger un processus d’intégration engageant pour fidéliser et participer au bien-être du collaborateur.
    • Définir et mettre en oeuvre une politique de rémunération en s’appuyant la réglementation et sur une veille des usages pratiqués sur le secteur d’activité et le périmètre géographique de l’entreprise (y compris à l’international), en informant les collaborateurs sur les avantages annexes (prime de participation, intéressement, épargne salariale), en prenant en compte les impacts fiscaux et en contrôlant l’évolution de la masse salariale afin de respecter les objectifs fixés par la direction et favoriser l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

    Plusieurs sessions d’examens par an.

    Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chacune des compétences qui le constitue.

    Pour chaque Bloc de compétences, le candidat bénéficie de 45 minutes dans une salle dédiée et surveillée afin de préparer sa présentation orale du module principal du bloc évalué. Ensuite, il expose devant le jury le fruit de sa réflexion sur ce module principal, de manière structurée, pendant 15 minutes. Cette présentation est suivie d’une session de questions-réponses avec le jury, d’une durée de 15 minutes, dans le but de clarifier certains points et d’approfondir les sujets abordés lors de la présentation. Une fois l’évaluation du module principal effectuée, le jury dispose de 15 minutes supplémentaires par module secondaire pour évaluer la maîtrise globale des compétences associées à chacun de ces modules secondaires du bloc évalué.
    Pour le mémoire professionnel, le candidat disposera de 30 à 45 minutes pour soutenir son mémoire en s’appuyant de son diaporama obligatoire devant un jury de professionnel.

    La validation du titre par la formation est subordonnée à :

    • La validation des 4 blocs de compétences constitutifs du titre
    • La validation du CONSULTING RH
    • La présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une problématique professionnelle choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité de la certification
    • L’attestation de présence de 60 jours (ou 420 heures) minimum en entreprise
    • La validation du niveau B1 minimum en anglais (550 points minimum au TOEIC ou niveau 2,5 du Bright Language).

    La période en entreprise est facultative dans le cadre de la validation du bloc de compétences seul.

    En cas de validation complète de la certification professionnelle de Manager et Ressources Humaines, le candidat doit accomplir une période en milieu professionnel à temps plein dans un ou plusieurs établissements de son secteur d’activité (hors contrat d’alternance), pour une période minimum de 60 jours ou 420h (cf. référentiel de formation).

    À la suite de cette certification professionnelle, il n’existe pas de poursuite d’études possibles avec Icademie.

    Il n’y a pas d’équivalences et passerelles sur cette formation.

    Inscriptions à tout moment de l’année.

    Le délai d’accès à la formation est habituellement de 14 jours après validation de votre dossier.

    • Formation en auto-financement : à partir de 1550 € TTC.
    • Plan de développement de compétences / Reconversion professionnelle : à partir de 1550 € TTC. Possibilité de financement totale ou partielle via les organismes financeurs (CPF - 100 € de reste à charge pour l'apprenant, Pôle Emploi, Transition Pro, Agefiph, etc.).

    Prenez contact avec un de nos conseillers en formation pour étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Vous bénéficierez d’un accompagnement gratuit sur le montage de votre dossier de financement (CPF, alternance, financement entreprise, etc.).

    NOS INDICATEURS DE RÉSULTATS POUR LA FORMATION A DISTANCE

    Ces résultats proviennent de deux enquêtes réalisées auprès de nos 47 apprenants ayant passé les examens : une enquête de satisfaction (taux de retour : 57,44 %) et une enquête d’insertion (taux de retour : 84,5 %).
    Taux de réussite
    61.7%
    Taux de satisfaction
    96.3%
    Taux d'insertion à 6 mois
    76.92%
    Taux de réussite des apprentis
    Non significatif
    Taux de satisfaction des apprentis
    Non significatif
    Taux de poursuite d'études des apprentis
    Non significatif
    Taux de rupture anticipée du contrat d'apprentissage
    Non significatif
    Taux d'interruption en cours de formation
    Non significatif
    Taux d'insertion des apprentis à 6 mois
    Non significatif
    Taux d’insertion à 6 mois dans les métiers visés
    Non significatif
    Taux de valeur ajoutée i
    Non significatif

    AVIS D'APPRENANTS

    Image anonyme d'une personne
    Sithi HINN
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Bonjour , J'ai très vite été pris en charge par Emilie Brahmi, un appel dès le lendemain de ma postulation. Nous avons échangé ensemble sur le projet professionnel, elle a su m'expliquer tous les détails de l'école , des perspectives de carrière. Elle a été très professionnelle et compétente. On vois qu'elle est sérieuse ! Bravo à elle et merci beaucoup
    Image anonyme d'une personne
    Veronique Labeau
    ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
    je remercie Mme Jennifer Grau qui est très à l’écoute , et bienveillante . Très disponible pour l’accompagnement . Je recommande fortement
    Image anonyme d'une personne
    Huguette-Flore GBETTY
    Mastère Manager en Ressources Humaines
    Madame Jennifer G. a été d’une grande aide tout au long de mon inscription. Elle a fait preuve d’une grande bienveillance et d’une écoute attentive, ce qui m’a permis de me sentir accompagnée et en confiance dans mon projet scolaire. Ses conseils ont été précieux et son accueil chaleureux a rendu cette étape bien plus agréable. Un grand merci à elle pour son professionnalisme et son engagement .
    Image anonyme d'une personne
    salma saksak
    Formation Assistant Ressources Humaines
    Je souhaite exprimer ma gratitude envers Mme Jennifer Grau pour son accueil chaleureux et son professionnalisme dès notre premier échange. pour ses conseils précieux m’ont permis de mieux cibler les opportunités et d’optimiser ma recherche d’emploi.
    Image anonyme d'une personne
    JEAN- BAPTISTE DATHEY
    Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines BLOCS
    J'ai était très ravie de l'efficacité et la sympathie de Eugénie dans l'accompagnement des nouveaux arrivants. Grâce à son aide mon inscription était simple et rapide. Un grand merci. Hâte de commencer ma formation
    Image anonyme d'une personne
    Claire Placide
    Assistant Ressources Humaines
    Très bonne école en ligne avec un super suivi et un accompagnement au top ! J'enchaine avec plaisir sur un Bachelor !
    Image anonyme d'une personne
    Saïda EL BOUZROUTI
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je remercie Jennifer GRAU pour son professionnalisme.! A l'écoute, disponible et de bon conseil, Jennifer GRAU met tout en œuvre pour que l'accompagnement soit qualitatif. Elle a le soucis de bien faire. C'est vraiment appréciable. Bravo ! Je recommande !
    Image anonyme d'une personne
    Nadia CASTOR
    Mastère Manager en Ressources Humaines
    J’ai eu le plaisir d’être accompagné par Madame Eugénie DAM pour mon inscription. Je tenais spécialement à la remercier pour sa réactivité, ainsi que pour son accompagnement, et l’attention portée à ma démarche. Impatiente de commencer cette nouvelle étape avec Icademie :)
    Image anonyme d'une personne
    CHRISTINE CROS
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    J'ai eu le plaisir d'être accompagnée par Mme Jennifer GRAU. Son approche bienveillante et professionnelle a fait toute la différence. Ses conseils avisés et personnalisés m'ont grandement aidée. Son écoute attentive m'a fait me sentir comprise et soutenue tout au long de mes démarches. Je recommande vivement ses services pour un accompagnement sincère et efficace.
    Image anonyme d'une personne
    Magalie Frechou
    Mastère Management des Ressources Humaines
    J’ai trouve en Jessica une oreille attentive par rapport a la construction de mon projet, je me suis sentie accompagnée et comprise . Merci encore pour la réactivité .
    Image anonyme d'une personne
    Mélanie Lebon
    Assistant(e) Ressources Humaines
    Merci à Eugénie de m'avoir conseillé à merveille et de pouvoir me lancer dans ma nouvelle aventure. Aimable, agréable, à l'écoute et surtout très disponible et reactive.
    Image anonyme d'une personne
    Pascal Lagrange
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je remercie Jessica pour sa grande disponibilité et son professionnalisme.
    Image anonyme d'une personne
    Mélina Lous
    Gestionnaire de Paie
    Merci à Jessica pour son professionnalisme lors de mon inscriptions et son accompagnement tout au long du processus afin de faire valider mon dossier !
    Image anonyme d'une personne
    camille girardo
    Assistant Ressources Humaines
    Bonjour, je voulais partager mon expérience avec Madame Jennifer Grau. Après un licenciement économique, j'ai décidé de me réorienter. Malgré mon désir de changement, ma conseillère France Travail a tenté de me décourager et de briser mon rêve de formation. Heureusement, le destin a mis Jennifer sur mon chemin, elle seule a su m'ouvrir les portes de cette voix, et je lui en serai éternellement reconnaissante. C'est une personne formidable, avec un grand coeur, une bienveillance et une implication remarquable. Je ne peux que vous la recommander. Elle fera des merveilles pour vous.
    Image anonyme d'une personne
    Zahia OUKKAL
    Assistant(e) Ressources Humaines
    Très bien accompagné pour la mise en place de mon projet de formation avec un excellent acceuil. J'ai hâte de commencé merci Jessica MARÉCHAL. Merci Icademie
    Image anonyme d'une personne
    Brenda N
    Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Mme Jennifer GRAU est un rayon de soleil plein de bienveillance qui m’a fait vivre une expérience exceptionnelle d’accompagnement dès le début sur mon projet de formation. J’étais un peu perdue : Mme GRAU m’a chaleureusement accueilli et a pris le temps de m’écouter. Elle présenté les formations de mon domaine d’étude et a su m’a orienter. Elle m’a expliqué toutes les étapes, la démarche à suivre et les pièces à rassembler et les délais. C'est une conseillère qui place l’humain au centre. Elle est très professionnelle, bienveillante, patiente, impliquée et motivante. Un vrai +++ une valeur ajoutée qui fait toute la différence, une conseillère en formation hors pair. Je suis tres satisfaite et je recommande cet excellent organisme de formation ICADEMIE et en particulier Mme GRAU pour la qualité de sa prestation.
    Image anonyme d'une personne
    Nicole Leblay
    Mastère Management en Ressources Humaines
    Très bon accueil de la part d'Eugénie. Réactive, agréable, on se sent en confiance. Elle vous tient au courant de chaque étape.
    Image anonyme d'une personne
    Besma Abbassa
    Bloc 2 Assistant(e) Ressources Humaines - Contribuer au développement des ressources humaines
    Je voulais remercier tout particulièrement Jessica qui m'a suivi depuis le début de mon projet jusqu'à l'entrée en formation. Avec des échanges réguliers par téléphone et je la félicite pour son sérieux , dévouement pour les futurs stagiaires. Je lui mets la note de 20/20. L'équipe pédagogique est vraiment au top et les cours sont vraiment bien structurée. Je recommande cet organisme à toute personne qui souhaite suivre une formation à distanciel.
    Image anonyme d'une personne
    AMANDINE ORAIN
    Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Très bonne expérience avec Jessica MARECHAL qui m'a encouragée et soutenue durant les quelques semaines avant le début de la formation. Elle a été à l'écoute et très réactive afin de m'aider à décrocher un poste en entreprise pour mon alternance. Merci à elle, j'ai hâte de commencer la formation lundi !
    Image anonyme d'une personne
    Audrey Bendjama
    Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines
    Je conseille à 100% ICADEMIE pour leur disponibilité, leur réactivité, leurs valeurs humaines, leur accompagnement de qualité. Une équipe qui sera présente et à l’écoute de vos besoins.
    Image de la personne qui a déposé son avis
    Marion Auverlot
    Mastère Management des Ressources Humaines
    Je suis actuellement en formation 100% en distanciel. Je suis pleinement satisfaite de la formation proposée et de l’encadrement. Les conseillers et formateurs sont très disponibles et nous accompagnent dans notre réussite.
    Image anonyme d'une personne
    Valérie Dedourges
    Mastère Management des Ressources Humaines - Bloc 4
    Mon dossier a été pris en charge par Monsieur Monin le 30 septembre et mon inscription a été faite le 2 octobre. J'ai été bien accompagnée et conseillée. J'ai maintenant hâte de commencer ma formation.
    Image de la personne qui a déposé son avis
    Julie Balandard
    Mastère Ressources Humaines
    Les conseillères d’Icademie nous aident pour la recherche d’une alternance ou d’un stage et sont à notre écoute pour tout questionnement que l’on pourrait avoir. Ayant réalisé un Bachelor Ressources Humaines chez Icademie et comme celui-ci s’est bien déroulé, j'ai choisi de poursuivre mon cursus en réalisant un Master Ressources Humaines. Le fait que nous ayons accès à une plateforme en ligne avec l'ensemble de nos cours nous permet d'avancer à notre rythme et de mieux appréhender ce qui nous sera demandé lors de nos examens. Les formateurs sont là aussi pour nous aider à mieux comprendre les points un peu plus complexes ainsi que nous diriger en vue des examens. Les conseillères d’Icademie nous aident pour la recherche d’une alternance ou d’un stage et sont à notre écoute pour tout questionnement que l’on pourrait avoir. Chez Icademie il y a un vrai accompagnement des apprenants, c’est aussi ce qui m’a décidé à poursuivre chez eux mon Master

    NOS AUTRES FORMATIONS

    LA VALEUR AJOUTÉE DU CENTRE DE FORMATION ICADEMIE

    Un accompagnement personnalisé

    Chez Icademie, votre encadrement est au centre de notre service. Via notre plateforme d’apprentissage en ligne, vous pourrez multiplier les points de contact avec vos tuteurs et membres de votre promotion.

    Financer sa formation

    Financez votre formation grâce à diverses solutions : l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi, votre Compte Personnel de Formation (CPF), les opérateurs de compétences (OPCO) pour l'alternance, ou encore le dispositif de paiement facilité d'Icademie.

    L'e-learning certifiant

    L'intégralité de nos formations sont certifiantes. Il ne vous reste plus qu’à découvrir notre catalogue de formations allant du BAC à BAC +5 sur les secteurs du tertiaire (Ressources Humaines, Marketing, Informatique, Webdesign…).

    Un parcours d'études flexible

    E-learning, mix-learning, alternance... Choisissez le parcours d’apprentissage qui correspondra à vos attentes et à vos contraintes de vie. Icademie s'engage à offrir des formations à tous, à tout moment et où que vous soyez.